‘글로벌 인재포럼 2019’는 모든 사람에게 무료로 개방된 포럼이다. 다만 참석을 원할 경우 사전신청을 해야 한다. 포럼 참석 희망자는 오는 10월 18일(금)까지 글로벌 인재포럼 홈페이지(www.ghrforum.org)에서 온라인으로 신청하면 된다.
인재포럼 기간에 세계적 석학, 글로벌 리더들 곁에서 의전을 담당하거나 행사 안내 등 현장 운영 전반을 담당할 ‘글로벌 인재포럼 2019 펠로(운영요원)’도 다음달 4일까지 홈페이지를 통해 모집한다. 국제회의 운영에 관심 있는 사람은 누구나 지원할 수 있으며, 포럼 사무국은 활동비와 중식, 수료증을 제공한다.
지난해와 같이 올해 인재포럼도 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린다. 지하철 5호선 광나루역이나 2호선 강변역에서 호텔까지 무료 셔틀버스를 운행한다. 호텔 지하 2층 비스타홀 앞 로비에 마련된 등록 데스크에서 명찰을 발급받아 입장하면 된다.
인재포럼 등록 시작 시간은 11월 6일은 오전 7시, 7일은 오전 7시30분부터다.
부대행사도 풍성하다. 교육부와 한국직업능력개발원은 인재포럼 전인 11월 4일부터 5일까지 이틀 동안 한양대 에리카캠퍼스와 서울 청담동 리베라호텔에서 ‘새로운 산업 기술과 산학협력’을 주제로 ‘동아시아·태평양 지역 정책 담당자 워크숍’을 연다. 아시아태평양 지역 국가의 정부 공직자, 교육계 전문가 15명이 참석해 각국의 교육정책 사례를 공유할 예정이다.
교육부는 11월 7일 ‘청년 리더 포럼: 글로벌 리더와 청년 인재의 만남’을 개최한다. 이 만남은 대한민국 인재상을 받은 뒤 자신만의 길을 개척해나가는 청년 인재 50여 명과 포럼 연사로 참여하는 10여 명의 글로벌 리더가 함께하는 오찬 간담회다.
‘창의적 인재는 어떻게 키워야 하나’ ‘디지털 시대의 인재상은 무엇인가’ ‘혁신기술 창출을 위한 산학협력은 어떻게 해나가야 하나’…. 4차 산업혁명 시대를 맞아 정부, 기업, 대학이 고민하는 화두입니다.세계 최고 인적자원(HR) 전문가들이 한자리에 모여 이런 고민의 해법을 모색하는 ‘글로벌 인재포럼 2019’가 오는 11월 6~7일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열립니다.교육부, 한국직업능력개발원, 한국경제신문사 공동 주최로 열리는 인재포럼의 올해 주제는 ‘함께 만드는 미래(Together, for a better future)’입니다. 모든 사람이 각자의 가능성을 극대화해 지속가능한 성장을 도모하고, 그 과정에서 불가피하게 초래되는 불평등을 최소화할 방법을 찾아보자는 의미를 담았습니다. 일하는 방법 혁신, 중장년 경력전환 등 소개올해로 14회째를 맞는 ‘글로벌 인재포럼 2019’는 청중 몰입도가 매우 높은 포럼으로 정평이 나 있습니다. 교육혁신, 인사관리 등 인적 자원(HR) 관련 분야의 최신 논의를 압축적으로 고민할 수 있는 토론의 장을 제공하기 때문입니다.첫째날인 11월 6일 가장 주목할 만한 세션 중 하나는 셸 망네 보네비크 전 노르웨이 총리와 장병규 대통령직속 4차산업혁명위원회 위원장이 하는 대담입니다. 두 사람은 ‘더 나은 미래를 위해 인간의 존엄성과 인적 자원을 발전시키는 방법’을 주제로 열띤 토론을 펼칠 예정입니다. 이보영 우버 다양성·포용최고책임자(CDO)와 마크 테토 TCK인베스트먼트 전무가 ‘다양성과 포용성이 기업에 중요한 이유’를 주제로 하는 대담도 눈여겨볼 만합니다.반기문 전 유엔 사무총장은 특별강연에서 재임 시절 ‘지속가능 개발 목표’를 채택해 빈곤, 질병, 성평등 등 인류 보편의 문제를 해결하기 위해 노력한 경험을 들려줄 예정입니다.둘째날인 7일은 ‘모든 사람의 가능성을 높이는 교육(트랙A)’ ‘개인화, 다양화되는 조직의 HR혁신(트랙B)’ ‘함께하는 모두의 직업역량개발(트랙C)’을 주제로 한 3개 트랙에서 12개의 세션이 진행됩니다.트랙A에선 기초학력 보장, 학생 맞춤형 교육, 학교공간 혁신, 산학협력 등 교육혁신 관련 주요 이슈를 다룹니다. 트랙B는 기업 인사담당자를 위한 내용으로 채워졌습니다. 밀레니얼 세대와 함께 일하는 법, 일하는 방식의 혁신 등을 주제로 국내외 주요 기업 인사담당자가 연사로 나섭니다. 트랙C에선 디지털 시대 재교육 훈련 혁신 방안, 중장년 전문인력의 경력 전환 등 직업교육 관련 주제를 다룹니다.주최 한국경제신문 교육부 한국직업능력개발원
스타트업(신생 벤처기업)이 성장을 거듭해 유니콘 기업(기업가치 10억달러 이상 스타트업)으로 올라서기 전까지는 많은 난제를 해결해야 한다. 스타트업 시절에는 ‘소수정예’ 인력이 모여 자유로운 분위기 속에서 목표달성을 위해 전력투구한다. 하지만 기업 규모가 커지면 성장의 핵심 경쟁력인 ‘인재 관리’가 기업 지속성의 성패를 좌우한다. 어떻게 우수 인력을 유치하고, 어떤 방식으로 동기부여를 할 것이냐는 모든 최고경영자(CEO)와 인사담당자의 고민이다. 오는 11월 6, 7일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열리는 ‘글로벌 인재포럼 2019’에선 미국 우버의 이보영 다양성·포용최고책임자(CDO)가 그 해답을 알려준다.지속 성장의 동력은 무엇인가트래비스 캘러닉이 2009년 설립한 우버는 차량공유라는 혁신적인 서비스로 ‘공유경제’를 새로운 화두로 제시하면서 승승장구했다. 그러나 회사가 급성장하는 과정에서 “남성 엔지니어 중심의 기업문화가 지배하고 있다”는 비판이 제기되기도 했다. 이 CDO는 TV 프로그램 ‘비정상 회담’으로 유명한 마크 테토 TCK인베스트먼트 전무와의 대담에서 우버가 이 같은 도전을 어떻게 극복해 나가고 있는지를 소개할 예정이다. 이 CDO는 “오늘날 많은 기업이 다양성과 포용성에 집중하고 있는 가운데 세계 각지에서 사회적·정치적 양극화가 확산되고 있는 건 우연이 아니다”며 “다양성과 포용성이 어떻게 기업의 혁신과 성장을 주도하는지를 주제로 한국 청중과 대화하고 싶다”고 밝혔다.다양성과 포용성은 기업 규모가 클수록 더 절실하게 요구되는 가치다. 둘째날 마련된 ‘글로벌 기업 HR의 새로운 화두, 다양성과 포용성’ 세션에선 조쉬 베누고팔 한국노바티스 대표, 분격비 GE 크로톤빌 아시아태평양 총괄, 박철용 LG전자 최고인사책임자(CHO) 등 글로벌 기업 관계자들이 이 주제를 놓고 머리를 맞댄다.더 나은 미래를 향하여그동안 열린 인재포럼에선 HR 문제뿐 아니라 우리 사회가 당면한 주요 의제에 대한 논의도 활발하게 이뤄졌다. 올해도 마찬가지다. 셸 망네 보네비크 전 노르웨이 총리와 장병규 대통령직속 4차산업혁명위원회 위원장은 ‘더 나은 미래를 위해 인간의 존엄성과 인적자원을 발전시키는 방법’이란 주제를 놓고 대담한다.보네비크 전 총리는 1997~2000년, 2001~2005년 두 차례에 걸쳐 노르웨이 총리를 지냈다. 지금은 오슬로센터 회장으로 전 세계 민주주의 확산 및 강화에 힘쓰고 있다. 그는 자신의 활동 경험에 비춰 불평등을 최소화하고 개인의 존엄성을 존중하는 것이 한 사회, 그리고 기업의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 소개할 예정이다. 반기문 전 유엔 사무총장은 ‘2030년, 어떤 세상에서 살기를 원하는가’란 주제의 특별강연에서 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 개발목표와 이를 이루기 위한 교육의 역할과 목적을 제시한다.‘워라밸’ 시대의 혁신은 가능한가밀레니얼 세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생한 세대) 등장과 일과 삶의 균형을 추구하는 ‘워라밸’ 문화의 확산은 기업에 새로운 도전으로 다가오고 있다. 밀레니얼 세대는 성과 창출을 위해 개인 삶을 희생하는 것을 당연시하지 않는다. 주 52시간 근로제가 시행되면서 이런 경향이 더욱 강해지고 있다. 올해 인재포럼에선 베스트 셀러 <90년생이 온다>의 저자인 임홍택 작가가 연사로 나서 ‘밀레니얼 세대와 함께 일하는 법’에 대한 자신의 생각을 밝힐 예정이다. 임 작가는 “이제 기업은 밀레니얼 세대를 얼마나 잘 파악하고 공략하느냐에 따라 생존 여부가 결정될 것”이라고 강조했다.‘일하는 방식의 혁신’ 세션에선 워라밸 시대에 기업이 생산성을 향상시킬 수 있는 대안으로 주목받고 있는 ‘애자일 조직’과 ‘스마트 워킹’을 집중 조명할 예정이다. 애자일 조직이란 부서 간 경계를 허물고 고객 접점에 있는 팀에 권한과 책임을 위임해 빠른 성과를 도출하는 조직을 뜻한다. 이 세션에는 신상규 SK텔레콤 ER그룹장, 강승훈 LG경제연구원 연구위원, 이기흥 오렌지라이프생명보험 부사장이 발표자로 참여한다.김동윤 기자 oasis93@hankyung.com
4차 산업혁명 시대를 맞아 인적 자원(HR) 분야에도 거센 변화의 바람이 불고 있다. 인력 채용과 관리, 재교육까지 기존 방식을 탈피하지 않으면 경쟁력을 잃게 된다는 위기의식이 형성되면서다. 올해 글로벌 인재포럼에선 기업 최고경영자(CEO)와 교육 전문가가 연사로 나서 HR 분야의 변화와 혁신에 대한 얘기를 들려준다. 기업과 사회가 필요로 하는 인재상이 변함에 따라 학교 교육과 공간을 어떻게 바꿀 것이냐는 주제를 놓고도 열띤 토론을 벌일 예정이다.디지털 기술 변화가 이끈 HR 혁신글로벌 비즈니스 인맥 플랫폼 사이트인 링크트인은 HR 분야 혁신을 이끈 대표 주자로 꼽힌다. 링크트인은 소셜네트워크서비스(SNS)를 기반으로 한 빅데이터와 인공지능(AI) 기술을 활용해 세계 6억 명이 넘는 구인·구직자의 정보를 관리하고 있다. 올해 인재포럼에는 프랭크 쿠 링크트인 탤런트&러닝솔루션 아시아 대표가 연사로 참석해 ‘디지털화와 HR 트렌드’를 주제로 발표할 예정이다. 그는 IBM과 오라클 등을 거치며 HR 분야에서 경력을 쌓은 인재개발 전문가다.명함관리 앱(응용프로그램) ‘리멤버’를 운영하는 최재호 드라마앤컴퍼니 대표도 같은 주제로 연단에 오른다. 리멤버는 누적 가입자 300만 명, 등록된 명함이 2억7000만 장에 달하는 한국의 대표적인 명함 관리 서비스다. 최근에는 명함 관리를 기반으로 경력 관리, 커뮤니티, 전문가 매칭 등을 지원하는 종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버 커리어’ 서비스를 내놓으며 사업 영역을 확대하고 있다. 최 대표는 디지털 기술을 HR에 적극 활용한 사례를 소개하고, HR이 나아가야 할 방향과 관련해 의견을 밝힐 예정이다.디지털 시대 인력 재교육 방안에 대한 토론도 이어진다. 발표자로는 아비나시 B M 에지인포시스 기술서비스 부사장이 참석한다. 에지인포시스는 중소기업에 특화된 노동인력 양성과 디지털 시대에 적합한 기업 솔루션을 제공하는 컨설팅 회사다. 빅데이터 분석과 사물인터넷(IoT) 분야 전문가인 아비나시 부사장은 디지털 시대 인력 운용과 교육 방식의 변화에 관해 발표한다.교육, 어떻게 바꿀 것인가새로운 인재를 양성하기 위한 학교 교육 혁신 방안에 대한 토론이 예고돼 있다. 올해 인재포럼에선 ‘개인 역량 발현을 위한 학생 맞춤형 교육’을 주제로 해외 사례를 통해 맞춤형 교육체제의 최신 트렌드를 분석하고, 2025년 도입 예정인 고교 학점제 안착 방안을 논의할 예정이다. 성기선 한국교육과정평가원 원장이 좌장을 맡는다.학교 공간 혁신을 놓고 심층 논의도 이뤄진다. 학교 공간 혁신은 교육부가 추진하는 역점사업 중 하나다. 교육부는 학생들의 창의력과 문제 해결능력, 융합적 사고력 등을 키우기 위해 새로운 형태의 학습·생활 공간을 고민하고 있다. 유현준 홍익대 건축도시대학 교수와 레이노 타파니넨 핀란드 국가교육청 수석건축가는 ‘창의융합 교육을 위한 학교 공간 혁신’을 주제로 발표할 예정이다.최근 논란이 되고 있는 기초학력을 끌어올리는 방안에 대해 함께 고민하는 시간도 마련했다. 지난해 교육부가 중학교 3학년과 고등학교 2학년 학생 일부를 대상으로 한 ‘국가수준 학업성취도평가’ 결과에 따르면 수학 과목은 중학생 11.1%와 고등학생 10.4%가 기초학력에 미달한 것으로 나타났다. ‘함께 성장하기 위한 기초학력 보장’이라는 주제의 세션에서는 세계 각국의 기초학력에 대한 정의, 보장 수준, 주요 정책 등을 살펴보고, 모든 아이의 기초학력을 보장하기 위한 앞으로의 과제를 논의한다.박종관 기자 pjk@hankyung.com
