신한은행, 적도원칙 이행보고서 발간
신한은행은 ESG(환경·사회·지배구조)경영을 강화하려는 목적으로 지난 9월 적도원칙을 채택했다. 적도원칙이란 심각한 환경오염, 생태계 훼손, 인권침해를 일으키는 프로젝트파이낸싱(PF)에는 참여하지 않겠다는 글로벌 금융사 간 약속이다. 지난달 말 기준 37개국 118개 금융회사가 채택했다.
적도원칙에 가입한 금융기관은 ‘정보공개 및 투명성’에 따라 적도원칙 이행여부에 대해 적도원칙 협회에 보고 및 연 1회이상 공개해야 한다. 신한은행은 아직 가입 1년이 안됐지만, 그동안의 활동을 담은 보고서를 선제적으로 발간했다.
신한은행은 지난해 적도원칙 가입 이후 지난 3월까지 22건의 관련 프로젝트를 적도원칙이 제시한 기준에 따라 검토했다. 프로젝트파이낸싱은 위험요소 영향이 ‘제한적’이라고 평가받은 B등급 2건, 부정적 영향이 ‘거의 없는’ 수준인 C등급이 17건이었다. 프로젝트 금융 자문서비스 3건은 C등급을 받았다. 모든 건이 적도원칙에 부합됨을 확인했다.
해당 보고서는 신한은행 홈페이지에 공개돼있다.
김대훈 기자 daepun@hankyung.com
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삼성바이오로직스는 11일 첫 지속가능경영 보고서를 발간하고 'ESG'(환경·사회·지배구조) 경영에 본격 착수한다고 밝혔다.삼성바이오로직스는 작년 12월부터 임직원 전문가 이해관계자 등의 의견을 바탕으로 ESG 보고서를 작성했다. 외부 자문을 받으며 ESG 경영을 위한 체계적 계획을 준비했다는 설명이다. 이어 올 2월 이사회 산하에 ESG 위원회를 신설해 관련 정책을 수립하고, 이행에 대한 감독 기능 등을 수행하도록 했다. ESG 위원회는 경영진으로부터의 독립성이 검증된 사외이사 4인으로 구성됐다. 회사는 이번 첫 보고서에 환경, 사회, 지배구조 투명성 강화를 위해 기울여 온 10년 간의 노력과 앞으로의 실천 계획을 담았다.환경 부문에서는 바이오·제약 업계 최고 수준의 친환경 사업장을 구현하겠다는 목표를 수립했다. 이를 위해 글로벌 표준 에너지경영시스템(ISO 50001), 안전보건경영시스템(ISO 45001)을 도입했다. 현재 건설 중인 신규 공장에는 태양광 발전기를 설치하고 친환경 냉매를 적용할 계획이다.올 들어 존림 삼성바이오로직스 대표는 안전한 작업 환경 조성, 회사 및 협력사 임직원의 안전 보건 관리, 환경 경영 내재화에 대한 강한 의지를 밝히며 'ESH(Environment·Safety·Health) 경영 선언문'을 발표했다. 사회 부문에서는 청소년 교육 및 장학 지원, 소외계층 의료 및 보육 지원 등 지역 사회와의 상생을 도모하는 여러 사회공헌 활동을 소개했다. 또 협력사 상생 경영의 일환으로 협력사의 ESG 실천을 이끌어내기 위해 지난해 4월 도입한 협력사 행동규범, 국내 중소기업과의 기술협력을 통한 원부자재 국산화 노력, 공급망 관리 과정 등도 담았다.지배구조 부문에서는 이사회의 독립성과 자율성, 다양성 등을 강화했다는 점을 강조했다. 삼성바이오로직스는 이사회 과반수 이상을 사외이사로 구성했으며, 2020년에는 이사회 의장과 대표이사를 분리해 이사회의 경영진 감독 및 견제 기능을 강화했다.아울러 삼성바이오로직스는 회사와 고객의 재산을 보호하고, 환자에게 안정적으로 바이오 의약품을 공급하기 위해 사업연속성 관리시스템(BCMS)을 운영하고 있다. 2018년 BSI(British Standard Institution)로부터 국내 업계 최초로 1,2공장 및 일부 지원 기능에 대한 BCMS 인증을 획득한 이래 매년 범위를 확장해 인증을 받고 있다. 올해 전체 사업 부문에 대한 인증 획득을 완료했다.존림 삼성바이오로직스 대표는 "지속가능성을 향한 새로운 도전 의지를 알리고, 이해관계자 여러분과 함께 더 나은 경영 환경을 구축할 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.한민수 기자
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신한은행이 4급 이하 직원을 대상으로 중간 희망퇴직을 실시하기로 했다. 통상 연말연초에 진행하는 희망퇴직을 반기 말에 받겠다는 건 이례적이라는 평가가 나온다. 신한은행은 부지점장 이상 일반직 전 직원과 4급 이하 일반직, 무기계약직, 관리지원계약인력을 대상으로 희망퇴직을 받는다고 10일 발표했다. 1972년 이전 출생자이면서 15년 이상 근속한 직원이 대상이다. 연차와 직급에 따라 최대 36개월치 월급에 해당하는 특별퇴직금을 지급하기로 했다. 계약직 채용, 자녀학자금, 창업비용, 건강검진 비용 등도 지원한다. 신한은행은 이번 희망퇴직 인원 중 관리전담·금융상담인력을 계약직으로 다시 채용할 계획이다. 대형 시중은행은 매년 한 차례 희망퇴직을 실시하는 게 일반적이다. 통상 연말이나 연초에 임금피크제 적용 직원들 대상으로 희망퇴직을 받는다. 신한은행도 올초 임금피크제에 돌입하는 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시해 220명을 내보냈다. 근속연수 15년 이상 된 직원 중 부지점장 이상 일반직 중 1962년 이후 출생자나, 4급 이하 일반직 중 1965년생이 대상이었다. 이번에는 1972년 이전 출생자로 대상을 확대한 것이다. 신한은행이 연중 희망퇴직을 받겠다고 나선 것은 최근 둔화된 조직 슬림화에 속도를 내겠다는 의도로 풀이된다. 신한은행의 희망퇴직 인원은 2018년 780여명으로 정점을 찍은 후 2019년 230여명, 지난해 250여명을 각각 기록했다. 비대면 금융으로 전환하는 바람이 거세지면서 기존 은행들은 점포 인력에 대한 대규모 구조조정을 추진하고 있다. 현재 수준으로 영업점을 유지할 필요가 없어졌기 때문이다. 수백명의 인원을 채용하며 몸집을 불리는 카카오뱅크나 토스뱅크 등의 인터넷은행과는 대조적인 행보다.신한은행은 “이번 희망퇴직을 통해 새로운 핵심인재 채용 여력을 확보하고 금융환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 경쟁력을 확보할 수 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.박진우/김대훈 기자
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한국가스공사가 공공 부문을 대상으로 한 대한민국 ESG(환경·사회·지배구조) 경영대상에서 공기업 부문 우수기관상을 받았다. 준정부 및 기타 부문에선 한국자산관리공사, 지방공기업 및 출자기관 부문에선 서울시설공단과 경기신용보증재단이 우수기관으로 뽑혔다.대한민국 ESG 경영포럼은 10일 서울 중림동 한국경제신문사 다산홀에서 ESG 경영대상 공공 부문 시상식을 열었다. 한국가스공사 등 네 곳이 우수기관상, 여덟 곳이 특별상을 받았다. 이 행사는 산업통상자원부와 행정안전부가 후원했다. 해양환경공단이 공기업 부문 환경 분야에서, 한국동서발전과 한국남동발전은 사회와 지배구조 분야에서 특별상을 받았다. 준정부 및 기타 부문에선 한국농어촌공사(환경)와 한국국제협력단(사회)이 특별상을 수상했다. 지방공기업 및 출자기관 부문에선 킨텍스(환경), 경기도일자리재단(사회), 부산시설공단(사회) 등이 특별상을 받았다.대한민국 ESG 경영포럼은 한국경제신문사와 연세대 경영전문대학원, IBS컨설팅이 설립한 ESG 플랫폼으로 한국의 ESG 경영 저변을 확대하는 데 힘쓰고 있다.송형석 기자 click@hankyung.com
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