온라인 강좌 플랫폼 선도…교육 혁신의 아이콘 [글로벌인재포럼 2023]
아가르왈 교수는 MIT의 회로 및 전자공학 강의로 처음 에드엑스 강좌를 진행했다. 162개국 15만5000여 명의 학생이 이 강좌를 수강했다. 직장인과 청소년 등 수백만 명이 이 플랫폼을 통해 교육의 기회를 얻었다. 아가르왈 교수는 2012년 포브스가 선정한 최고의 교육 혁신가 15인에 이름을 올렸다.
그는 연속으로 창업에 성공한 기업가로도 명성을 떨쳤다. 아가르왈 교수는 타일 멀티코어 프로세서 제조사인 타일레라와 버추얼머신웍스 등을 비롯해 여러 기업을 공동 설립했다.
이인혁 기자 twopeople@hankyung.com
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"뇌처럼 사고하는 초거대 AI 등장…7살도 콘텐츠 만드는 시대" [글로벌인재포럼 2023]
“인공지능(AI) 모델 하나가 100개 서비스로 진화할 수 있습니다. AI가 법률 의료 금융 등 산업의 경계를 희미하게 하는 ‘빅블러’ 시대가 도래했습니다.”배순민 KT AI2XL 소장은 1일 열린 ‘글로벌인재포럼 2023’의 ‘초거대 AI와 비즈니스 기회’ 기조 세션에 연사로 나서 이같이 말했다.KT는 지난달 31일 초거대 AI ‘믿음’을 공개했다. 국내 최초로 조 단위 데이터를 사전 학습시켜 인간의 뇌처럼 사고하는 대형 AI 모델을 개발했다는 설명이다. 최근 오픈AI의 챗GPT는 헬스케어, 미디어, 커머스 산업과 만나 새 서비스를 탄생시키고 있다. 배 소장은 “초거대 AI 모델이 없어도 좋은 데이터를 가졌거나 AI를 적용해볼 만한 서비스를 보유한 기업도 핵심 AI 플레이어”라고 말했다.배경훈 LG AI연구원장은 “지금까지 AI 기술은 충분한 투자이익률(ROI)이 나지 않았지만, 생성형 AI의 등장이 모든 것을 바꿨다”고 진단했다. 생성 AI는 텍스트, 이미지 등을 무한정 만들어내는 AI 모델의 특성을 부각한 용어다. 파라미터(매개변수)가 큰 초거대 AI는 사람에 필적하는 생성 능력을 보인다. 배 원장은 “가까운 미래엔 생성 AI 기반 신약 개발 기술로 자기 DNA에 특화한 약을 주문할 수 있고, 주식 가격도 전문적으로 예측할 수 있을 것”으로 전망했다. 초거대 AI 엑사원을 보유한 LG그룹은 코딩 작업 등에서 생성 AI를 적용하기 시작했다.니키 잭슨 콜라코 로블록스 글로벌정책총괄 부사장은 “AI를 이용하면 일곱 살 아이도 숲속을 뛰어다니는 갈색곰을 3차원(3D) 모델링 콘텐츠로 만들 수 있는 세상”이라고 말했다.이시은 기자 see@hankyung.com
!["뇌처럼 사고하는 초거대 AI 등장…7살도 콘텐츠 만드는 시대" [글로벌인재포럼 2023]](https://img.hankyung.com/photo/202311/01.34956412.3.jpg)
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"AI가 CEO 자리 꿰찰 수도…이젠 공감하는 리더만 살아남는다" [글로벌인재포럼 2023]
인공지능(AI) 혁명은 인재의 정의를 바꾸고 있다. 혁명의 파괴력은 직급을 가리지 않는다. 플뢰르 펠르랭 코렐리아캐피털 대표(전 프랑스 문화부 장관)와 최수연 네이버 대표가 “AI 시대에는 새로운 리더십이 필요하다”고 입을 모아 강조한 이유다. ○AI 시대 인재의 핵심 자질은펠르랭 대표는 1일 ‘글로벌인재포럼 2023’에서 ‘디지털 빅뱅과 글로벌 리더십’을 주제로 한 대담에서 “이제 모든 일자리는 AI의 영향력에서 벗어날 수 없다”며 “그건 최고경영자(CEO)도 마찬가지”라고 말했다. 그는 프랑스 최초의 아시아계 장관이었으며 현재 벤처캐피털(VC)인 코렐리아캐피털에서 혁신 기업을 발굴해 지원하고 있다.펠르랭 대표는 자신이 만난 한 프랑스 스타트업을 예로 들며 “기업의 전략적 의사 결정에 AI가 큰 영향을 미칠 것”이라고 했다. 그는 “이 스타트업은 맥도날드 같은 기업의 매장을 디지털 세계에 그대로 복제한 디지털트윈을 만들어 신규 매장 입지와 새로운 메뉴의 가격 등을 제안한다”며 “AI를 활용한 이 같은 기술은 기업의 의사 결정에 엄청난 변화를 불러올 것”으로 내다봤다.AI로 대체 불가능한 인재는 어떤 자질을 갖춰야 할까. 펠르랭 대표는 ‘공감 능력’과 ‘AI를 감독하는 능력’ 두 가지를 핵심으로 꼽았다. 이런 인재를 찾기 위한 인사 담당자의 역할은 더 중요해질 전망이다. 펠르랭 대표는 “AI는 인재 채용 과정 전반에 도움을 주지만, 대인관계 같은 측정 불가능한 자질을 평가하는 건 사람의 몫”이라고 했다. ○“AI 인재 경쟁, 국가가 나서야”한정된 AI 인재를 둘러싼 국가 간 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 국가 차원의 지원이 필요하다는 목소리도 나왔다. 최 대표는 “AI 인재를 길러내는 것만큼 지키는 것도 중요한 일”이라고 했다. 펠르랭 대표는 “한국 인재는 언제든지 실리콘밸리나 유럽으로 갈 수 있다”며 “국가가 인재 유출을 막기 위해 경쟁력 있는 보상 체계를 마련하고 교육 훈련 시스템도 지원해야 한다”고 덧붙였다.펠르랭 대표는 ‘AI 주권’을 강조했다. AI 인재를 빼앗기고 기술 경쟁에서 뒤처지면 역전이 힘들 것이라는 경고다.두 사람은 AI가 거대한 위협인 동시에 기회라는 데 의견을 함께했다. 펠르랭 대표는 “십수 년 전만 해도 음악의 디지털화가 뜨거운 감자였지만, 음악산업에 스트리밍 서비스가 등장하면서 지난해 기준 글로벌 음악산업은 610억달러(약 83조원) 규모로 커졌고 8년 연속 성장세를 보였다”며 “혁신은 늘 비극적 예측으로 시작하지만 결국 인류에게 혜택을 줬다”고 말했다. 최 대표도 “새로운 기술이 등장하면 일자리에 대한 우려가 나오지만, 산업 규모가 커지고 새로운 직업이 생기기도 한다”고 덧붙였다.펠르랭 대표는 한국 젊은이들에게 “기업가가 되는 건 쉽지 않은 길이지만 실패를 두려워하지 말고 도전하라”며 “훌륭한 멘토를 곁에 두는 걸 잊지 말라”고 조언했다.구은서/한명현 기자 koo@hankyung.com
!["AI가 CEO 자리 꿰찰 수도…이젠 공감하는 리더만 살아남는다" [글로벌인재포럼 2023]](https://img.hankyung.com/photo/202311/01.34956429.3.jpg)
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"지역대학 살리려면, 기업·대학 협력해야" [글로벌인재포럼 2023]
“하루는 대학에서 공부하고, 다른 하루는 기업에서 일하는 등의 새로운 시도가 많이 나와야 합니다.”배상훈 성균관대 교육학과 교수 겸 교무처장은 1일 열린 ‘글로벌인재포럼 2023’의 ‘지역혁신 퍼스트무버로서의 글로컬대학’ 세션에서 “대학과 기업의 협력적인 분업이 필수”라며 이같이 말했다. 대학은 기업이 원하는 인력을 양성하고, 기업은 인근 대학의 인재를 채용한다면 지역사회에서 대학과 기업이 시너지를 낼 수 있다는 얘기다.배 처장은 “어느 분야에서 어떤 인력이 필요한지 자주 만나 소통해야 한다”고 조언했다.유하 시필레 전 핀란드 총리는 모교인 오울루대의 예를 들며 대학의 인재 양성 역량을 강조했다. 그는 “오울루대 학생들은 학교에서 공부하고 핀란드의 세계적 통신기업인 노키아에서 하프타임으로 근무하고 있다”고 설명했다. 이어 “기업은 교육을 많이 받은 사람이 필요하기 때문에 결국 대학의 기술력이 중요하다”고 말했다.산학협력 모범 사례로 미국 농기계 전문기업 존디어와 핀란드 탐페레대의 산학협력이 소개됐다. 좌장을 맡은 김우승 글로컬대학위원회 부위원장은 “최첨단 기술을 보유한 이 대학 덕분에 존디어가 탐페레를 찾았다”고 말했다.외국인 학생을 유치해 지역경제를 활성화한 사례도 있다. 일본 규슈 오이타현에 있는 리쓰메이칸아시아태평양대(APU)다. 요네야마 히로시 APU 부학장은 “APU 지출이 오이타현에 미치는 경제적 영향은 연간 211억엔(약 189억원)에 달할 정도로 지역에 큰 영향을 끼치고 있다”고 말했다.허세민/황동진 기자 radhwang@hankyung.com
!["지역대학 살리려면, 기업·대학 협력해야" [글로벌인재포럼 2023]](https://img.hankyung.com/photo/202311/AA.34953022.3.jpg)
![3대지수 실적시즌 기대에 상승…테슬라 15%대 급등 [뉴욕증시 브리핑]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/01.36566736.1.jpg)
