지난해 매출 기준 500대 기업의 여성 임원 비율은 3.6%로 나타났다. 전년(3.0%)보다 0.6%포인트 높아졌다. 이들 기업의 여성 임원 수는 전년(454명)에 비해 64명 늘어난 518명으로 집계됐다.
여성가족부는 이런 내용을 담은 매출 기준 500대 기업의 여성 임원 현황을 25일 발표했다. 기업평가사이트 CEO스코어에 의뢰해 500대 기업의 2018년 사업보고서를 분석한 결과다. 최근 4년간 전체 임원 수는 줄어든 반면 여성 임원 수는 꾸준히 늘어난 것으로 나타났다. 500대 기업의 전체 임원 수는 2014년 1만5652명에서 2018년 1만4460명으로 감소했지만 여성 임원 수는 353명에서 518명으로 증가했다.
여성 임원 비율이 높은 상위 5개 기업은 한세실업(38.9%), 한섬(36.8%), 대교·한독·서희건설(33.3%)로 나타났다. 여성 임원 비율이 20% 이상 30% 미만인 기업은 9개, 10% 이상 20% 미만인 곳은 46개였다. 여성 임원이 1명도 없는 기업은 310개였다. 이는 전년 328개에서 소폭 줄어든 것이다. 산업별 여성 임원 비율은 정보통신업(8.4%), 도·소매업(5.1%), 금융보험업(3.4%), 제조업(3.2%) 순으로 나타났다.
매출 기준 30대 기업 중에선 CJ제일제당의 여성 임원 비율이 15.1%로 가장 높았다. 전체 임원 93명 중 14명이 여성이었다. CJ(11.5%), 한국가스공사(11.1%), KT(9%), 롯데쇼핑(8.9%)이 그 뒤를 이었다. 30대 기업 중 여성 임원이 1명도 없는 기업은 기아자동차, 한화, SK하이닉스, 현대모비스, 현대중공업, 현대제철 등 6개였다. 매출 상위 5위 기업의 여성 임원 비율은 삼성전자 5.2%, SK 2.7%, 현대자동차 0.7%, 포스코 2.6%, LG전자 2.1%로 나타났다.
여가부는 지난 4월 롯데그룹을 시작으로 기업들과 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 체결하는 등 여성 임원 확대 방안을 모색하고 있다.
“성평등한 조직문화는 비즈니스 전략의 일부입니다.”(니야지 발라카 한국피앤지 대표)“여성의 경제활동 참여 확대는 남성의 일자리를 빼앗는 제로섬 게임이 아니에요.”(진선미 여성가족부 장관)한국피앤지는 직원 186명 중 98명(52.6%)이 여성이다. 과장·부장급 관리자 중 여성 비율은 57.5%(113명 중 65명)에 달한다. 한국피앤지는 지난 22일 서울 여의도에 있는 본사에서 여성가족부와 ‘기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율협약’을 맺고 50% 수준의 여성 관리자·임원 비율을 유지하겠다고 밝혔다.니야지 발라카 한국피앤지 대표는 이날 협약식 체결에 앞서 진선미 여성가족부 장관과의 대담에서 “성별 균형이 확보된 팀은 사고방식이 더 유연하고, 빠르게 변화하는 소비자들의 취향과 가치를 잘 파악해 적절히 대응하는 데 유리하다”고 설명했다. 한국피앤지는 관리자급 임직원들에게 성평등과 성별 다양성을 존중해야 하는 이유를 철저히 교육하고, 해당 부서의 여성 비율을 평가에도 반영하고 있다.진 장관은 성평등한 조직문화가 기업과 국가 경쟁력이 된다는 데 동의했다. 진 장관은 “여성의 역량 강화는 경제성장의 동력을 키우는 일”이라고 말했다.글로벌투자은행 골드만삭스는 지난 4월 ‘위미노믹스(Womenomics) 5.0’이란 보고서를 통해 “여성의 고용률이 남성 수준으로 오르면 한국의 국내총생산(GDP)이 14.4% 증가할 것”이라고 전망했다.▷진선미 장관=성평등한 조직문화는 국가의 글로벌 경쟁력을 키우는 기반이 될 것입니다. 성별 다양성은 지속가능한 사회 발전을 위한 중요한 가치입니다. 그래서 지난해 9월 장관으로 임명됐을 때부터 공공부문뿐만 아니라, 민간부문에서도 여성 고위직 확대를 통해 ‘여성 대표성’을 제고하는 방안을 고민했습니다. 의사결정 권한을 가진 사람들의 배경이 다양하면 훨씬 빠르게 조직문화도 바뀔 수 있기 때문입니다. 공공기관 여성 임원은 2017년 11.8%에서 17.9%로 늘었지만 민간부문에서 여성 임원의 비율은 2.3%에 불과합니다. 경제협력개발기구(OECD) 29개 회원국 평균(22.9%)에 한참 못 미칠 뿐 아니라 7년 연속 최하위에 머물고 있습니다. 여성 임원 비율이 50%에 육박하는 한국피앤지의 사례를 확산하려는 이유입니다.▷니야지 발라카 대표=성평등이야 말로 피앤지의 핵심 가치 중 하나입니다. 성차별 없이 남녀가 동등한 목소리를 낼 수 있는 기업문화를 만들고 있습니다.▷진 장관=여성 임원 비율 50%가 당장 목표가 될 수는 없겠지만 2.3%에서 0.7%포인트라도 증가해 3%대로 올라섰으면 합니다. 매출 기준 500대 기업 중 310개 기업에 여성 임원이 한 명도 없습니다. 이들 기업 중 일부라도 여성 임원을 한 명씩 임명한다면 달성 가능한 목표 아니겠습니까. 한국피앤지도 여성 임원 비율 50% 수준을 달성하기까지 다양한 문제를 고민했을 텐데요.▷니야지 발라카 대표=성평등은 피앤지의 비즈니스전략의 일부입니다. 부수적으로 운영하는 프로그램이 아니란 의미입니다. 피앤지는 전사적으로 ‘평등을 보다(WeSeeEqual)’란 캠페인을 펼치고 있습니다. 관리자급 임직원들에겐 성평등과 성별 다양성을 왜 존중해야 하는지 철저하게 교육합니다. 필요한 스킬도 가르치는데요. 여성 동료들과 효과적으로 협업할 수 있는 방법을 교육을 통해 터득할 수 있도록 하고 있습니다. 또 관리자들은 해당 부서의 여성 임직원 목표 비율을 달성해야 합니다. 목표를 달성하지 못했다고 해서 인사상 불이익을 주진 않지만 특정 분야의 여성 임직원 비율이 유난히 낮으면 해당 관리자가 이유를 파악하고 회사에 도움을 요청할 수 있습니다. 적극적인 토론을 통해 회사 전체가 해결책을 찾습니다. 피앤지 상품 상당수의 소비자가 여성이기 때문에 이들의 니즈(필요)를 이해하는 여성들이 기업에서도 효과적으로 의사결정을 내릴 수 있습니다. 개인적으로도 구성원의 배경이 다양한 팀의 성과가 그렇지 못한 팀보다 훨씬 뛰어나다는 걸 경험해왔습니다.▷진 장관=중요한 말씀을 해주셨습니다. 여성 소비자 비중에 비해 기업의 의사결정자로서의 비중이 턱없이 부족하다는 것은 사회적 문제입니다. 지금과 같은 의사결정구조에선 시장의 니즈를 충분히 반영하기 어렵다는 관점에서 세계적인 기업들은 다양성을 존중해야 성과를 높이고 기업의 의사결정 리스크도 낮출 수 있다고 강조하고 있습니다. 성 역할에 대한 고정관념에서 벗어나 민주적이고 투명한 조직문화를 구축하는 것이 여성들이 경제활동을 유지하려는 욕구를 불러일으킬 수 있습니다. 여성의 역량 강화는 여성만의 문제가 아니라 대한민국이 글로벌 경쟁력을 확보하기 위한 과제입니다.▷니야지 발라카 대표=남성 역할도 중요합니다. 피앤지에선 성평등 교육 프로그램인 ‘MARC(Men Advocating Real Change)’를 남성 임직원들에게 제공합니다. 남성 임직원들은 이 프로그램을 통해 여성과 어떻게 성공적으로 협업할 수 있을지, 성별 다양성을 높이는데 자신은 어떤 일을 할 수 있을지에 대해 배웁니다. 신입사원 채용에서도 성별, 인종을 구분해서 보지 않지만 여성 비율이 50%에 달합니다. 피앤지 자체 조사에 따르면 ‘피앤지가 성편견이 없는 사회를 만들기 위해 최선을 다하고 있다’는 문항에 92%가 그렇다고 답했습니다.▷진 장관=기업이 자발적으로 여성 임원의 비율을 높이도록 독려하면서 성별 다양성을 높여야 한다는 공감대가 형성되고 있습니다. 한국피앤지 등 이미 노력을 기울이고 있는 기업들의 좋은 제도가 전파되면 좋은 자극이 될 것입니다.▷니야지 발라카 대표=피앤지는 개개인의 다양성을 존중하는 기업입니다. 성별뿐 아니라, 인종, 세대를 아우르는 포용적인 문화를 강조합니다. 수평적인 문화와 일·가정 양립을 위해 노력하고 있고요. 오전 8~10시 사이 개인 상황에 따라 출근 시간을 선택하고 이에 따라 퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근무제 등은 여성뿐 아니라 밀레니얼 세대에게도 매력적으로 다가갈 수 있다고 생각합니다. 하지만 정책과 제도만으론 부족합니다. 서로 믿을 수 있고 포용적인 업무환경이 중요합니다. 직원들이 솔직하게 어려움을 공유할 수 있고 함께 해결책을 찾아가는 분위기를 만들어야 합니다.정리=추가영 기자 gychu@hankyung.com
여성가족부는 지난 3월 대한상공회의소, 한국경영자총협회 등 10개 경제단체 대표와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’을 맺은 뒤 자발적으로 참여를 원하는 기업들과 자율협약을 체결하고 있다.지금까지 롯데그룹, 메리츠자산운용, 풀무원, 국민은행, KB증권, SC제일은행, 한국피앤지 등 7개 기업이 자율협약을 통해 여성 임원 비율 목표치 등을 밝혔다.자율협약엔 △여성 임원 확대 △여성 직원의 직무 다양화 △일·생활 균형 지원 강화 등의 내용이 담겼다. 여가부는 올초 민간부문 성별 다양성 제고를 위한 민·관 협력체 준비회의를 열어 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 다양한 소비자의 욕구를 만족시키기 위해 다양성과 포용성이 필요하다는 공감대를 형성했다. 이를 위해선 기업문화 개선이 함께 이뤄져야 한다는 현장의 목소리도 반영됐다.자율협약 1호 기업은 롯데그룹이다. 롯데그룹은 신입사원 중 여성 비율이 2015년 36.4%에서 지난해 42%까지 확대됐다. 여성 인재 육성을 기업 경영의 중요한 가치로 삼고, 여성 고위직 확대를 위해 체계적인 프로그램을 운영한 결과다. 롯데그룹은 육아휴직 후 복직한 여성들의 성공적인 복귀를 위한 온·오프라인 교육 프로그램 ‘맘스힐링’ 등을 운영하고 있다.성평등한 조직문화를 구축하는 과정에서 남성 직원이 느끼는 역차별을 해소하는 것도 중요한 과제로 꼽혔다. 풀무원은 남성 직원도 일·생활 균형 지원 제도를 적극 활용할 수 있도록 하고 있다. 풀무원의 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비중이 15%에 달한다.금융권에서도 채용부터 승진까지 성차별 금지 노력을 기울이고 있다. 국민은행은 본부 부서의 여성 팀장을 최소 1명 이상, 전체 팀장급에 여성을 30% 이상 임명하도록 했다. 과거 영업점 개인고객 상대에 집중됐던 여성 직원의 직무도 다양화하고 있다. 은행 핵심 업무인 기업금융전문가와 여신 심사역, 투자은행(IB) 심사역 육성 프로그램에 여성을 30% 이상 선발하고 있다.진선미 여가부 장관은 “여성 임원 확대 등의 변화는 무엇보다 기업 최고경영자의 적극적인 의지가 있을 때 가능한 것”이라며 “성별 균형 확보를 위한 우수사례를 공유해 여성 인재 육성을 중요하게 여기는 인식이 확산되길 기대한다”고 말했다.추가영 기자 gychu@hankyung.com
- ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 체결하는 최초의 다국적 기업- 사내 여성 관리직 및 고위직 비율 50%유지하고 성별 다양성 제고 위한 지속적 노력 약속여성가족부(장관 진선미)와 한국P&G(대표 발라카 니야지)가 22일 서울 여의도에 위치한 한국피앤지 본사에서 성별 다양성 제고를 위한 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 체결했다.체결식에는 여성가족부 진선미 장관, 김중열 기획조정실장, 한국P&G의 발라카 니야지 대표, 이준엽 영업본부 부사장, 박린컨 대외협력본부 전무, 류영기 대외협력본부 상무, 예현숙 커뮤니케이션즈 상무 등이 참여했다.한국P&G는 여성가족부와 지난 2014년 한부모 가족을 지원하는 ‘땡큐맘 엄마 손길 캠페인’에 대한 업무협약을 맺고 견고한 협력 관계를 수년간 구축해 왔다. ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 자율협약을 체결하는 최초의 다국적 기업이기도 하다.금번 협약을 통해 한국P&G는 임원을 포함한 부장급 이상 고위직과 관리직 및 신규 입사자의 여성 비율 50%를 유지하기 위한 노력을 약속했다. 아울러 성별에 관계없이 철저히 개인의 성과에 따른 업무 평가, 승진 및 보상 제도를 지속적으로 시행할 예정이다.여성 경력단절 예방을 위한 유연한 업무 환경 조성과 수평적인 조직 문화 강화도 추진한다. 일과 가정의 양립을 위한 탄력근무제, 출산 휴가 및 육아휴직 지원 등을 더욱 활성화할 방침이다.또, 차세대 여성 리더 양성을 위한 다양한 내외부 프로그램도 진행한다. 임직원 대상의 성평등 심포지엄을 확대하고 그간의 경험을 외부에 공유해 사회적 인식 고취에 이바지할 계획이다.한국피앤지는 대표적인 성 평등 기업으로서 다양성과 포용성을 기업의 주요 가치로 삼고, 성별, 나이, 국적 등에 차별 없는 고용 제도 및 근무 환경을 적극적으로 조성하는 데 꾸준히 앞장서 왔다. 전 부서에 걸쳐 철저한 성과 위주의 업무 평가 및 승진 제도를 정착시켰으며, 여성 임원 및 관리자 비율은 지난 5년 넘게 50%를 유지해왔다.또한, 출산과 육아 등 삶의 주요한 터닝포인트를 거친 여성들이 일과 개인의 삶 사이의 균형을 맞출 수 있도록 업무 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있는 ‘유연근무제도(Flex@Work)’를 적극 시행 중이다.아울러 여성의 경력 단절 예방에 기여하고자 올해부터 출산 휴가 최초 90일까지 통상임금을 수령할 수 있도록 정부 보조금과 개인 임금 간의 차액을 지원하고 최장 1년까지 사용 가능한 육아휴직제를 활발히 운영한다. 이 외에도 포용적 업무 환경을 위한 사내 워킹맘 모임인 ‘피동피동’과 같은 사내 네트워크(Lean-In Circle)도 장려하고 있다. 비슷한 상황에 처해있는 직원들이 서로가 겪는 어려움을 공유하고 순탄하게 극복해 나갈 수 있도록 지원한다. 그룹 운영을 통해 수렴된 피드백은 더 나은 인사 정책을 수립하는 데에도 적극 활용한다.이번 협약을 통해 두 기관은 기업 내 평등한 조직문화와 리더십의 성별 다양성이 기업의 경쟁력뿐만 아니라 국가 경제 발전에 기여한다는 점에 인식을 같이 하고, 긴밀한 협력관계를 이어 나가기로 했다.여성가족부 진선미 장관은 “성별 다양성을 포용하는 조직문화를 구축해 나감으로써 사회 전반에 양성평등 문화를 확산시킬 수 있을 것”이라며 “여성과 남성이 평등하고 다양성이 존중되는 사회 문화 정착을 위해 적극적인 지지와 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.한국피앤지 발라카 니야지 대표는 “P&G는 그동안 성별에 차별 없이 동등한 기회와 보상을 제공하기 위한 기업 문화와 시스템 구축을 위해 노력해왔다”며 “이를 바탕으로 여성가족부와 긴밀히 협력해 한국 사회의 양성평등 문화 확산에 기여하고자 최선을 다하겠다”고 전했다.이진경 키즈맘 기자 ljk-8090@kizmom.com
