한 회사에 6개월 이상 재직 중이고, 연소득이 2000만원 이상이면 신청할 수 있다. 한도는 최대 2억원으로 우리 WON뱅킹 앱으로만 신청할 수 있다. 본인 명의의 휴대폰과 공인인증서만 있으면 자신의 대출 한도와 금리를 확인할 수 있다. 우리은행으로 급여를 이체하고 우리카드를 이용하는 등의 조건을 만족하면 최대 연 1.10%포인트 금리를 낮춰준다.
저축은행들이 최근 예금 금리를 소폭 높이고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태와 기준금리 인하로 시중은행이 예금 금리(1년 만기 예금 기준)를 연 0%대로 낮춘 것과 정반대 행보다. 저금리의 장기화와 코로나19 사태를 고객 목돈 마련에 도움을 주고 잠재 고객을 대폭 끌어들이는 계기로 삼겠다는 전략이다.국내 1위 SBI저축은행은 12개월 만기 기본 정기예금의 이자율을 지난 27일 기존보다 0.3%포인트 인상한 2.0%로 책정했다. SBI저축은행 관계자는 “저금리 기조가 당분간 계속될 것으로 전망돼 마땅한 투자처를 찾지 못한 고객과 목돈 마련을 준비하고 있는 고객의 유입이 예상된다”고 말했다.국내 자산 규모 1위 저축은행인 SBI는 ‘SNS다함께정기적금’ 상품을 운용 중이다. 기본 연 2.0% 이자율에 본인 SNS를 통해 상품을 공유하면 우대금리 0.3%포인트를 더 준다. 12개월 가입을 기준으로 매달 10만원에서 50만원까지 부을 수 있다. 연 2.5%대 금리를 주는 적금은 시중은행에선 거의 찾기 어렵다.OK저축은행은 OK안심정기예금 금리를 기존 연 1.9%에서 2.1%로 0.2%포인트 높였다. 신규 고객에 한해 중도해지를 하더라도 기존에 약정한 이자를 지급하는 예금 상품이다. 가입 후 1년마다 해당 시점의 정기예금 금리에 추가 금리 0.1%포인트씩을 얹어준다. 지난 24일 기준 저축은행 3년 정기예금 평균 금리(연 1.91%, 세전) 대비 0.19%포인트 높은 금리를 제공한다는 설명이다. 코로나19 사태를 고려해 SB톡톡 플러스 앱에서 비대면으로 판매하고 있다. 총 한도 2000억원이 소진되면 조기 종료될 수 있다는 설명이다.웰컴저축은행은 최대 연 5%의 금리를 주는 적금을 운용한다. 이름은 ‘웰뱅하자 정기적금’이다. 기본적으로 연 1.5%의 금리를 주고, 2개 자동납부를 6개월 이상 유지하면 연 2.0%포인트의 이자를 더 준다. 별도 웰컴저축은행 자유입출금계좌에 평균 잔액 50만원 이상을 유지하면 연 1.5%포인트의 이자를 더 얹어준다. 웰컴저축은행 관계자는 “주거래 통장 고객을 끌기 위해 기획된 상품”이라고 설명했다.JT저축은행은 여유자금을 탄력적으로 운용하고 싶은 소비자를 겨냥한 파킹통장인 ‘JT점프업 저축예금’을 지난해 9월 출시했다. 파킹통장은 차를 잠깐 주차하듯 짧은 기간 돈을 예치하더라도 높은 금리를 제공하는 자유입출금식 통장이다. 이 상품은 예치 기간이나 일정 수준의 잔액 유지 등 까다로운 조건 없이 금리 연 1.8%의 금리를 지급한다. 예금 이자는 매 분기 평잔액을 기준으로 연 4회 지급한다.JT친애저축은행은 연 1.8% 금리를 제공하는 비대면 정기예금과 연 2.7%의 이자를 주는 비대면 정기적금을 운용 중이다. JT친애저축은행은 반려견 사진만 제시하면 최대 연 3.0%의 이자를 주는 JT쩜피플러스 정기적금도 운용하고 있다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com
결혼 기간이 7년 이내인 신혼부부와 만 19세 미만 자녀가 두 명 이상인 가구를 대상으로 하는 전세자금대출이다. 금리는 신잔액 코픽스 연동 2년 만기 기준 출시일 기준 최저 연 2.28%다. 기존 전세자금대출 상품 금리에 연 0.15%포인트를 더 낮췄다. 한국주택금융공사와 제휴해 보증료 연 0.1%포인트를 추가로 감면해준다. 임차보증금의 90% 범위에서 최대 2억원까지 신청할 수 있다. 대출 기간은 1년 이상 2년 이내로 임대차 계약 만기일까지 일시상환 방식으로 이용할 수 있고, 임대차 계약을 연장하면 최장 10년까지 이용 가능하다.
우리은행이 본점과 영업점 간 수시 소통 채널 역할을 하는 은행장 직속 부서를 신설한다. 권광석 우리은행장(사진) 취임 후 첫 인사다. 지난해 해외 금리 파생결합펀드(DLF) 사태를 계기로 영업점 관행과 애로사항을 수시로 점검하고 대응하겠다는 취지다.31일 은행권에 따르면 우리은행은 지난 27일 본점 미래금융디자인부 신설 등을 골자로 하는 조직 개편 및 직원 인사를 단행했다. 24일 권 행장 취임 후 첫 인사로, 정식 발령은 오는 2일자다.새로 출범하는 미래금융디자인부는 본점과 영업 현장 간 소통을 상시화하기 위해 마련한 부서다. 권 행장이 직접 보고를 받고 챙길 예정이다. 발령 인원은 20명 안팎으로 알려졌다. 우리은행 관계자는 “기존 프로젝트혁신 부서 역할을 일부 이관하면서 새로운 역할을 부여했다”며 “영업점 이야기를 수시로 들으면서 현장 중심 업무 문화를 만들자는 것”이라고 설명했다.새 부서는 ‘공감신뢰팀’과 ‘혁신추진팀’ 등 두 개 조직으로 나눴다. 공감신뢰팀은 전국 각 영업점과 수시로 소통하며 현장의 애로사항을 파악할 예정이다. 또 직원 역량 강화를 위해 커뮤니케이션 활성화 프로그램도 운영할 계획이다.혁신추진팀은 영업점 채널에 적용할 수 있는 혁신 과제를 발굴한다. 대표적인 것이 PIB(PB+IB·자산관리와 기업금융을 합친 개념) 사업 모델이다. 개인 고액 자산가 중 기업 최고경영자나 임원이 많은 만큼 영업점 PB 조직과 본점 IB 부서를 연계한 다양한 서비스를 제공하겠다는 차원이다.이번 조직 개편은 권 행장의 강한 의지가 반영된 것으로 분석된다. 권 행장 취임 후 최대 과제는 DLF 사태로 흐트러진 조직을 재정비하는 것이다. 떨어진 영업 현장의 사기를 올리는 것도 주요 숙제다. 앞으로 영업 현장의 목소리를 직접 들으며 잘못된 부분을 보완해 나가는 한편 신사업 모델도 발굴하겠다는 포부다.정소람 기자 ram@hankyung.com