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지금 왜 동기부여인가?
지금 왜 동기부여인가? 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅) 동기부여 이론을 통해 알아본 직원의 동기부여 동기부여는 직장생활을 하는 사람들이 조직의 목표를 향하여 특정한 행동에 열심히 임하도록 움직이게 만드는 과정이다. 따라서 어떻게 자발적으로 노력하고 싶은 마음을 불러일으키는가에 관심을 갖는다. 대표적 동기부여 이론으로 세 이론을 살펴볼 수 있다. 1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론 욕구의 발달을 5단계로 보고 하위 욕구가 달성되...
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직장 생활에서 맞이하는 변화의 시기
대학을 졸업한 이후, 대부분의 젊은이들이 사회 생활을 시작한다. 하지만 성인으로서 그들이 겪어야 하는 사회 생활이 어떻게 펼쳐지게 될 것인지에 대해서는 중요하게 생각하지 않는 것 같다. 하물며, 1박 2일 여행을 가도 계획을 세우는 데, 최소 20년 이상 보내야 하는 사회 생활에 대해서 큰 그림이나 계획이 없다는 것은 좋은 것은 아닌 듯 하다. 오늘은 사회생활 중에서 대부분의 사람이 경험하는 직장 생활을 대상으로 어느 누구도 피해갈 수 없는 ...
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당신이 생각하는 직장의 범위는 어디까지 인가요?
출근에 바쁜 아침, 전철에서 내려 바쁘게 뛰어가는 많은 직장인을 보면서 왜 우리는 그리 바쁘게 살아야 하는지가 궁금하다 바쁜 출근 시간이 지나고 업무가 시작되는 시간, 복도나 회의실에서 마주치면 눈인사나 가벼운 목례 또는 인사말은 나누는 서로의 모습이 매우 아름다워 보인다. 바쁘게 살지만 아직까지 우리는 서로에게 인사할 정도의 여유는 있는 것이다. 그런데 약간 아쉬운 것은 우리의 인사는 같은 부서나 옆 부서의 아는 사람에 한정되어 있다는 것...
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느린 직장 생활의 매력에 빠져보세요
요즘처럼 바쁘고 변화가 빠른 세상을 살아갈 때, 생존을 위한 좋은 방법이 있다. 그것은 이미 여러분의 선배들이 입증한 것이고, 이제는 당신이 실천에 옮겨서 행복한 직장 생활을 하기 바란다. 선배가 입증한 행복한 직장 생활의 가이드는 “느린 직장 생활”이다. 여러분의 이해를 위하여 느린 직장 생활을 구체적으로 정의하면(^^;) 다음과 같다. – 한번 더 생각하고 움직이는 직장 생활 – 지금 하는 일을 잘 하려는 직장 생활 – 다른 사람과 비교하지 않고 나만의 속도를 유지하는 직장 생활 직장 생활은 어차피 긴 시간 하는 것이고, 수많은 사람들과 만나서 무언가를 협의하고 진행하는 과정이다. 당연히, 내가 상대방에게 어떤 모습으로 비추어 지는 지가 행복한 직장 생활에 중요하다. 상대방이 나에게 신뢰를 가질 수 있도록 할 수 있다면, 무엇보다 큰 무기를 가지고 있다고 할 수 있다. 그러면, 내가 상대방에게 신뢰감을 주려면 어찌해야 할까? 정답은 당신의 예상과 달리 상대방에 대한 배려를 줄이는 것이다. 상대방이 나에게 무언가를 결정해 달라고 할 때, 즉각적인 시원한 대답을 하지 않고, 한번 더 생각해 보고 다음에 답변을 드리겠다고 답하고 물러나는 것….. 상대방이 나에게 무언가 새로운 일에 대해 제의할 때, 지금 하는 일을 잘 마무리하고 고려해 보겠다는 약간은 소극적으로 보이는 업무 자세…. 오늘까지 마무리하라는 상사의 지시에도 자신의 속도를 유지하면서 일을 실수 없이 마무리하는 용감한 태도…. 이런 것들이 당신을 신뢰 있는 사람으로 만든다. 상대방을 배려해서 즉각적인 답변을 하는 경우, 일반적으로 실수를 하게 되어 있고, 그