아이배냇은 육아 영상콘텐츠 활성화 계획의 일환으로 공식 온라인 서포터즈 ‘배냇맘’ 10기부터 영상부문 모집을 실시했다.
최근 영상 콘텐츠 영향력이 커지면서 영상 전문 크리에이터뿐 아니라 일반인들도 손쉽게 영상을 편집해 올리면서 어린이부터 성인까지 다양한 연령층이 영상 부문으로 진출중이다. 특히 1990년이후 출생자를 칭하는 Z세대는 ‘디지털 네이티브’라고 불리며 기성세대와는 확연히 다른 미디어 소비행태를 이어가고 있다.
아이배냇은 배냇맘 10기 모집을 18일까지 진행하며 아이배냇 공식 쇼핑몰에서 신청할 수 있다. 전국에 거주하는 24개월 이하 자녀를 둔 부모라면 누구나 지원가능하다.
선정된 서포터즈는 아이배냇의 산양유아식 및 이유식, 간식을 직접 체험한 뒤 블로그, 카페 등 소셜네트워크(SNS)에 부모의 입장에서 솔직하고 다양한 후기를 남기는 역할이 주어진다. 10기부터 도입된 영상부문은 수유할 때 나만의 팁 또는 우리아이 먹방 등 다양한 콘텐츠를 생산하고 주제에 맞춰 영상을 제작한 뒤 본인 SNS계정에 게시될 예정이다.
배냇맘 서포터즈는 매월 10만원 상당의 제품을 제공받고 아이배냇몰에서 최대 20만원까지 본인 50%할인, 지인 30% 할인혜택이 주어진다.
아이배냇 관계자는 "소비자가 온라인 콘텐츠와 소셜 영상제작으로 보다 친근하고 쉽게 다가갈 수 있는 브랜드가 되겠다"라고 밝혔다.
저출산 현상이 사회적 문제로 대두되는 가운데 육아 커뮤니티 크라잉베베가 진행하는 무료 출산 선물 이벤트가 눈길을 끌고 있다. 크라잉베베와 네이버 크베맘카페가 매주 진행하는 ‘크베맘박스‘ 이벤트는 30만 원 상당의 무료 출산 선물을 증정하는 이벤트로, 크라잉베베가 출산 장려를 중시하는 기업들과 함께 기획했다. 출산 예정 50일 이내인 예비 엄마, 출산 후 100일 이내 산모 본인 및 가족과 지인 누구나 신청 가능하다.신청 방법은 크라잉베베 앱이나 네이버 크베맘 카페를 통해 크베맘박스 후기를 남길 수 있는 개인 블로그나 SNS에 게시글을 스크랩하고 양식에 맞게 신청 내용을 댓글로 작성하면 된다.매주 크라잉베베에서 진행하는 크베맘 박스의 구성품은 어떨까. 우리 아이를 위한 베스트 브랜드 1위 노발락 분유, 카시트 브랜드 선호도 1위 순성 오가닉 침받이, 유트러스 짱구 베개, 프랑스 유기농 식품회사가 만든 천연 세제 에코두, 안심하고 먹일 수 있는 베베스트 흑미죽과 녹황색 야채, 휴대성을 높인 무스텔라 여행용 키트, 국민 블록 코블록, 베이비앙 국민 가제손수건 세트, 맘스네이처 네이처타월, 국민유모차 타보(TG) 유모차 걸이, 엘림 유아 앞치마, 화학 성분 ZERO 물따로 물티슈, 대디베이비 기저귀, 프리미엄 국민 물티슈 순둥이 등으로 풍성하게 준비돼 있다. 크라잉베베 관계자는 "출산 장려 정책에 동참하고 출산과 육아에서 오는 경제적 부담을 덜어주기 위해 본 이벤트 진행하고 있다“라며 ”크베맘박스 이벤트를 통해 예비맘, 육아맘들이 감동과 사랑을 느끼고, 저출산 문제에 조금이나마 도움이 되길 바란다“고 전했다. 이진경 키즈맘 기자 ljk-8090@kizmom.com
저출산위원회, 직장맘 10명 '일·생활 균형' 간담회 개최"아이가 이번에 초등학교에 입학하는데 등교 시간이 아침 9시에요.저도 남편도 출근시간이 안 맞는데 당장 누가 아이를 학교에 보내야 하나요.""육아휴직을 요청하니 사업주가 '이래서 내가 기혼자를 안 뽑는다'며 퇴사를 권합니다.육아휴직 기간 퇴직금은 받지 않고 휴직 기간이 끝나고 복직하지 않겠다는 각서를 쓰고서야 육아휴직을 받았어요."20일 일과 출산·육아를 병행하는 '직장맘'들이 출근과 야근으로 아이를 돌보지 못하는 상황부터 육아휴직이나 근로시간 단축을 신청했다가 해고를 당했던 일까지 그간 겪어온 고충을 쏟아냈다.저출산고령사회위원회는 고용노동부, 여성가족부, 서울특별시와 함께 이날 서울 용산구 상상캔버스에서 중소기업에 근무하는 직장맘 10명을 초청해 간담회를 개최했다.◇ 동료도 꺼리는 유연근무…등·하교 시간에 발 동동직장맘들은 아이를 키우면서 회사에 다니려면 아이가 학교나 어린이집, 유치원에 오가는 시간에 맞춰 출·퇴근을 해야 하는데 현실은 이를 전혀 반영하지 못하다고 지적했다.30대 직장맘 정모씨는 최근 15개월 출산·육아휴직을 사용하고 복직했다.회사가 먼 거리로 이사를 하게 되면서 아이를 어린이집에 맡기고 데려오기 힘들어져 유연근무를 신청하려 했지만 동료들 시선에 단념했다.정씨는 "유연근무 신청 전 팀원들과 먼저 상의를 했다"며 "그런데 팀원들조차 '우리 회사는 규모가 작아 대체인력을 구할 수 없다', '현실을 봐라'라며 공감하지 못했다"고 토로했다.초등학교 입학을 앞둔 아이의 직장맘은 '돌봄 절벽'을 경험하고 있다.양가 부모님에게 아이를 맡길 수 없는 부모들 가운데 한명은 퇴직을 고민해야 하는 실정이다.30대 직장맘 김모씨는 "그동안 직장 어린이집에서 아이를 맡아줬는데, 아이가 학교에 들어가니 막막하다"며 "등교시간 40분 전에 도서관 문을 연다고 하는데 아이가 고학년과 같이 잘 지낼지도 걱정이고, 교실에 잘 찾아갈 수 있을지도 불안하다"고 말했다.김씨는 "운 좋게 돌봄교실을 이용하게 됐지만 낮 12시 30분∼1시 하교시간을 맞추려면 남편과 분 단위 스케줄을 쪼개서 짜야 한다"며 "무슨 수를 써서라도 퇴근해야 하는 상황인데 해결이 되지 않는다면 직장을 다니기 힘들어질 것 같다"고 호소했다.40대 직장맘 한모씨 역시 "맞벌이 부부인데 (업무로) 아이 하교시간을 못 맞출 때 도움을 요청할 곳이 없다"며 "결국 퇴사를 고민하고 있다"고 털어놨다.또 아이가 아플 때 돌봐줄 사람이 없거나 돌봄시설에 맡긴 아이가 계속 감염병에 걸려 안타까워하는 직장맘도 있었다.40대 직장맘 장모씨는 "아이가 전염병에 걸려 어린이집을 보낼 수 없게 됐는데 아이를 돌봐줄 사람이 없었다"며 "아기 돌봄서비스를 이용하려고 했는데 절차가 복잡해 신청 자체가 어려웠다"고 말했다.장씨는 "힘들게 돌봄 선생님이 왔지만 낯선 사람이라 그런지 계속 울고, 병도 낫지 않았다"며 "이후에도 시간제 돌봄서비스 등을 이용하고 있는데 아이가 계속 병에 걸려온다"고 토로했다.◇ 단축근무 신청하니 '권고사직'…육아휴직 이후 업무변경직장맘들은 단축근무, 육아휴직을 기피하는 회사 분위기 속에서 권고사직, 직무변경 등 각종 불이익을 당하고 결국 경력단절을 경험하게 된다고도 토로했다.출판사에 근무하는 30대 김모씨는 금요일에 단축근무를 신청했더니 월요일에 '권고사직'하라는 통보를 받았다.김씨는 남아있던 연차 등을 모두 소진하고 15일 만에 결국 해고당했다.김씨는 "이후 구직활동을 하는 과정에서 아이를 낳으면 사회에서 배척을 당한다는 느낌을 받았다"며 "전화로 회사와 면접 일정을 잡던 중 아이 울음소리가 나면 '아이가 몇 개월이냐'며 다시 일정을 잡자는 이야기를 5차례나 들었다"고 설명했다.그는 "결국 남편과 가난하게 살기로 결정했다"며 "적은 급여를 받더라도 책 만드는 일을 하고 싶은데 이런 환경에서는 할 수가 없다"고 말했다.개인병원에서 근무하는 10년 차 직장맘 김모씨 역시 육아휴직을 요청했다가 해고 위기에 처했다.김씨는 사업주가 요구하는 퇴직금 포기 등의 조건에 동의하는 각서를 쓰고서야 육아휴직을 받아냈다.김씨는 "육아휴직을 한다고 하니 사업주가 '기혼자는 언젠가 애를 낳고 육아휴직을 하고, 결국 사업장이 피해를 보게 된다'며 퇴사를 권했다"고 털어놨다.육아휴직 이후 회사에 복귀하면 과거와는 전혀 성격이 다른 업무에 배정되는 사례도 있었다.웹디자이너로 20년간 일해온 김모씨는 출산 당일까지도 근무하고 퇴근 후 아이를 낳았다.하루에 수차례 입덧을 하면서도 만삭의 몸으로 회사에 다니며 '내가 이 자리까지 어떻게 왔는데'라며 버텼다.그런 김씨도 아이가 초등학교에 입학하면서 결국 육아휴직을 고려하게 됐다.하지만 김씨는 육아휴직 이후 복귀 때는 영업직으로 근무하라는 청천벽력같은 통보를 받아야 했다.정신상태가 해이해졌다는 이유에서였다.그는 "회사는 휴직 전후 직책과 임금이 동일하면 업무변경은 문제가 되지 않는다고 한다"며 "'애 엄마여서 그렇다'라는 말을 듣기 싫어서 더 열심히 일했는데 너무 좌절스럽고 매일밤 악몽을 꾼다"고 토로했다.◇ "국가 돌봄서비스 확대…직장맘 고용 보장"정부와 지자체도 이런 직장맘 고충에 공감하며 돌봄서비스 확대와 직장맘의 고용에 대한 보장을 약속했다.이날 간담회에는 김상희 저출산위 부위원장과 이재갑 고용노동부 장관, 진선미 여성가족부 장관, 박원순 서울시장 등이 참석했다.이들은 일·생활 균형에 취약한 중소기업 직장맘의 고충을 청취하고 대책을 논의했다.진 장관은 직장맘 10명의 이야기를 모두 들은 뒤 "할 말이 없다.미안하다"며 "관련 제도가 조금씩 진전되고 있는 만큼 새로운 변화가 있을 것이라고 믿는다"고 말했다.그러면서 "열심히 일하고 열심히 아이를 키우며 본인의 삶의 질을 생각할 수 있는 사회가 돼야 한다"며 "저희(여가부)가 할 수 있는 일을 찾아 노력하겠다"고 강조했다.김 부위원장 역시 "기가 막힌 일"이라며 직장맘들의 고충에 공감했다.그는 "일하면서 아이를 키울 수 있는 제도와 지원 예산이 있지만, 전체 기업의 99%에 해당하는 중소기업에서는 작동이 안 됐다"며 "일하면서 아이를 키울 수 있는 좋은 환경을 만들겠다"고 말했다.고용노동부 역시 육아휴직으로 해고를 당하는 직장맘과 같은 불법행위가 일어나지 않도록 노력하겠다고 약속했다.이 장관은 "직장맘들의 사례들 가운데는 명백하게 법을 위반한 경우"라며 "다만 출산·육아휴가는 법으로 규정하고 있지만, 이외의 제도들은 강제성이 없다"고 설명했다.이어 "정부에서도 회사 내 고용문화를 개선하기 위해 노력하겠다"며 "특히 중소기업에서 활용할 수 있는 유연근무제를 발굴하겠다"고 말했다.박 시장은 "저녁에 갑자기 회의가 잡히거나 주말에 회사에 나가야 하면 한두 번은 사정할 수 있지만, 이렇게 직장생활을 하는 건 불가능하다"며 "이런 틈새를 해결하기 위해 서울시도 어린이집, 초등학교 아동들의 돌봄을 책임지겠다"고 강조했다./연합뉴스
부부가 함께 책임지는 육아가 자연스러운 일상으로 자리잡아가면서 아빠들이 쓰는 육아책도 다양해지고 있다.최근 출간된 《아빠 놀이 백과사전》(길벗)은 오로지 ‘놀이’에 집중한 책이다. 세 아이의 아빠인 조준휴 play46 대표가 퇴근 후 효율적으로 아이들과 놀아줄 수 있는 놀이를 소개한다. 특별한 준비 없이 집에서 바로 할 수 있는 놀이들이다. 책에 따르면 아이가 아빠와 본격적으로 놀 수 있는 시기는 아이의 신체가 다양한 자극에 노출되고 급격히 발달하기 시작하는 만 2세부터다. 여행이나 외출 때 챙겨갈 수 있는 ‘아빠 놀이 카드’도 별책 부록으로 제공한다.육아 고민엔 국적이 따로 없다. 지난 7일 국내에 번역돼 나온 《좀비육아》(한빛비즈) 표지엔 ‘세상에 종말이 오고 좀비가 득실거려도 기저귀는 갈아야 한다!’는 절박한 외침이 담겨 있다. 저자는 네 딸의 아빠이자 코미디 작가인 제임스 브레이크웰이다. 저자는 일상의 육아 소재를 세 컷 만화로 그려 트위터에 꾸준히 올렸다. 육아 스트레스를 유쾌한 웃음으로 풀어내며 폭발적인 반응을 얻었고 책으로까지 냈다.《아빠가 쓰는 육아일기》(위닝북스)는 회사원이면서 ‘육아 전문가’로 강연과 방송 등 다양한 활동을 하고 있는 양현진 씨가 쓴 책이다. 육아에 필요한 전략과 전술, 창의력을 키워주는 놀이, 엄마 육아와 다른 아빠 육아에 대해 알려준다.이 책이 초보 아빠에게 유용한 육아 길잡이라면 《완벽하게 사랑하는 너에게》(위즈덤하우스)는 ‘실용’보다는 ‘감성’으로 접근한다. 소셜네트워크서비스(SNS)에서 ‘그림에다’라는 필명으로 잘 알려진 저자는 아이가 성장하는 모습과 부부의 삶을 짧은 글과 담담한 그림으로 표현해 공감을 얻었다.출판업계 관계자는 “아빠의 육아 고민을 반영하고 그들의 눈높이에 맞는 육아 서적의 수요가 커지고 있다”고 말했다.윤정현 기자 hit@hankyung.com
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