대통령직인수위는 13일 공직사회 인사혁신과 관련, 중앙과 지방간 인력격차를 해소하고 유능한 지방인재를 육성하기 위해 `인재 지방할당제'를 도입하는 방안을 추진키로 했다. 또 앞으로 민관 합동의 정부조직 진단위를 설치, 진단후 그 결과에 따라 조직개편의 추진시기와 방법을 검토한다는 원칙을 확인했다. 정순균(鄭順均) 대변인은 이날 브리핑을 통해 이같은 내용의 행정자치부 보고내용을 소개하고, 세부적인 실천안을 가다듬어 나가기로 했다고 밝혔다. 보고에서 행자부는 양성평등 채용목표제 도입과 여성관리직 임용 5개년계획 등을 통해 5급 이상 관리직 여성공무원 비율을 현 4.8%에서 2006년까지 10% 이상으로끌어올리는 방안 등을 제시했고, 인수위측도 그같은 개선방향을 긍정 검토키로 했다. 특히 행자부는 "지방에서 근무할 9급 공무원의 상당수를 해당지역 출신으로만채용하는 인재지방할당제를 적극 추진, 지방근무 9급 공무원의 70~80%를 해당지역출신으로 채운뒤 일반행정.세무.교정직으로 적용범위를 확대하겠다"고 밝혔다. 이어 기술직 공무원 임용을 확대하고 장애인 의무고용비율을 현 1.58%에서 2006년까지 2%로 높여나가기로 했다. 이와 함께 새 정부 출범후 민관 합동 정부조직 진단위를 구성, 정밀 진단 결과에 따라 추진시기와 방법 등을 검토키로 했으며 지방분권 촉진을 위한 제도개선과관련, 지방분권특별법 제정과 대통령 직속의 지방분권특위 구성 문제를 논의했다. 아울러 지방재정 확충과 재정 건전성 강화방안, 지방분권화 차원의 지역균형발전 촉진과 지역경제 활성화 대책 등이 논의됐으며 이를 위한 입법조치와 관련, 지방시각에서 지역균형발전촉진법을 제정하는 방안도 검토됐다. 특히 민방위대 편성 상한연령을 현 45세에서 42세로 낮추는 방안과 재해 및 재난 대응체제 강화방안 등도 논의됐다고 인수위측은 전했다. 정 대변인은 "주요 내용들에 대해 공감이 많이 이뤄졌으나 모두가 납득할 대안을 강구하기 위해선 시간이 걸린다"면서 "오늘은 정부측안을 보고받은 것으로 이해하면 된다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 고형규기자 khg@yna.co.kr