민주노총 산별 대표들이 주5일 노사정 협상을 `밀실 야합'으로 몰아붙이며 노사정위원장실을 점거 농성중인 가운데 양대 노총의 갈등이 갈수록 표면화되고 있다. 민주노총은 18일 `노사정위 합의대안이 노동조건에 미치는 영향'이라는 자료를 통해 "현재 논의되는 안대로 연월차 휴가를 15∼22일로 줄이고 생리휴가와 주휴를 무급화하면 10년 근속 노동자 기준으로 정규직 남성은 3.4%, 여성은 6.5%의 임금이 줄어든다"며 한국노총측에 노사정 협상 중단을 촉구했다. 민주노총은 이어 "특히 부칙에 임금보전에 대한 일반원칙만 명시할 경우 월급제가 아닌 시급제나 일급제 노동자의 경우 주휴 무급화로 인한 임금 삭감률만 20.3%에이른다"며 "토요 격주휴무제를 실시중인 사업장의 여성 노동자의 경우 오히려 연간근로시간이 48∼96시간이 늘어난다"고 주장했다. 민주노총은 지난 16,17일에도 "현재 논의안 대로라면 휴일휴가 감소, 생리휴가 및 주휴 무급화 등으로 노동조건이 크게 후퇴된다"며 "이는 주5일근무 도입을 빙자한 재계.정부.한국노총의 노동법 개악 음모"라고 주장했다. 이에 맞서 한국노총은 18일 성명서를 통해 "임금 노동조건 저하없는 주5일 근무도입을 위해 협상과 투쟁을 병행한다는 방침에 따라 논의를 4개월만에 재개했다"며"민주노총이 노사정위에 불참하면서 협상에 참여하고 있는 한국노총을 매도하는데만열을 올리고 있다"고 맞섰다. 한국노총은 "협상을 하지 않고 어떻게 주40시간제를 도입할 수 있느냐"며 "점거등 장외투쟁 방식이 최근 발전노조 파업과 관련해 위기에 몰린 조직적 위상을 회복하기 위한 수단이라면 차라리 1천300만 노동자에게 솔직히 고백하는 것이 나을 것"이라고 강도높게 비난했다. 노동계의 한 인사는 "주5일 근무제를 도입하면서 노동자들의 임금이나 근로조건이 나빠져서는 안된다는 총론에는 양대 노총이 같은 입장"이라며 "감정적으로 대립하기 보다는 노동자들의 요구를 대변하기 위한 보다 책임있는 자세가 아쉽다"고 말했다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr