하나금융그룹, CDP '탄소경영 아너스 클럽' 4년 연속 수상
CDP는 글로벌 지속가능성 평가지표 중 하나다. 기후변화, 산림자원, 수자원 등 환경 관련 주요 쟁점에 대해 전 세계 주요 상장 기업에 정보공개를 요구하고, 이를 바탕으로 분석과 평가를 수행하는 글로벌 정보공개 프로젝트다.
하나금융그룹은 2016년 CDP에 최초 참여한 이래 2019년부터 5년 연속 금융 부문 ‘탄소경영 섹터 아너스’에 편입됐다. 회사 측은 "기후변화 대응을 위한 지배구조, 위험관리, 경영전략, 탄소배출 목표 및 성과관리 체계의 우수성을 인정받아 4년 연속 수상하는 쾌거를 이뤘다"고 했다.
하나금융그룹은 2050년 탄소 중립 달성을 위한 감축 목표를 수립하고 탄소배출량을 매년 투명하게 공개해 오고 있으며, 금융배출량(자산 포트폴리오 탄소배출량) 감축 목표 달성을 위해 고탄소배출산업군에 하나금융그룹의 지속가능금융 산업정책 가이드를 적용해 ESG 제한업종 및 유의업종 자산을 관리하고 있다.
박재원 기자
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주요 금융지주가 사외이사 수를 늘리는 동시에 여성 사외이사 비중을 높이는 방향으로 이사회 구조 개편에 나섰다. 이달 주주총회를 앞두고 경영진의 ‘거수기’라는 비판을 받아온 이사회의 견제·감시 기능을 강화하기 위해 일부 쇄신에 나선 모양새다.3일 금융권에 따르면 KB 신한 하나 우리 농협 등 5대 금융지주의 사외이사 37명 가운데 27명의 임기가 이달에 만료된다. 금융지주들은 연임 한도를 채웠거나 스스로 사임하는 사외이사의 후임을 속속 발표하고 있다. 후임 사외이사를 추천하는 과정에서 각 금융지주는 사외이사 수를 늘리고, 늘어난 자리에 여성 사외이사를 포진하고 있다.우선 우리금융은 기존 6명이던 사외이사 수를 7명으로 늘리기로 했다. 임기 만료로 퇴임한 송수영 사외이사 대신 박선영 동국대 경제학과 교수와 이은주 서울대 언론정보학과 교수를 신임 사외이사로 추천했다. 두 명의 신임 사외이사 모두 여성이다. 우리금융 사외이사진에서 여성이 차지하는 비중은 16.7%에서 28.6%로 커지게 됐다.하나금융은 지난달 29일 이사회를 열고 사외이사를 8명에서 9명으로 확대하기로 했다. 사내이사를 2명에서 3명으로 추가하는 과정에서 사외이사진의 독립성이 희석되는 것을 방지하기 위한 조치다. 동시에 신임 사외이사에 여성인 윤심 전 삼성SDS 부사장을 올리면서 여성 사외이사를 기존 1명에서 2명으로 늘렸다. 오는 22일 정기 주주총회에서 신임 사외이사진이 최종 선임되면 하나금융 사외이사 중 여성이 차지하는 비중은 12.5%에서 22.2%로 확대된다.신한금융도 이번주 사외이사 추천안을 발표할 예정이다. 금융권은 신한금융이 사외이사 수는 현재와 같이 9명으로 유지하되 여성 수를 2명에서 3명으로 늘릴 가능성이 높은 것으로 보고 있다. KB금융은 이미 사외이사진 7명 중 여성이 3명으로 42.9%를 차지하고 있다. 농협금융은 기존 사외이사 7명 중 2명(28.6%)이 여성인데, 이번 주총에선 인원 변동 없이 사외이사 수와 여성 비중을 그대로 유지할 것으로 알려졌다.이처럼 금융지주들이 사외이사 수를 늘리고 여성 비중을 높이는 것은 금융당국의 압박이 영향을 미쳤다는 분석이다. 금융감독원은 지난해 12월 발표한 ‘은행지주·은행의 지배구조에 관한 모범관행’을 통해 “국내 은행의 이사는 평균 7~9명으로 글로벌 주요 은행 대비 매우 적은 수준”이라고 지적했다. 동시에 “(국내 은행권의) 전체 이사 중 여성 비중은 약 12%고, 여성 이사가 없는 은행도 8개에 달해 최근 강조되는 젠더 다양성이 크게 미흡하다”며 개선을 압박했다.금융당국 압박으로 이사회 인적 구성 변화에 나선 각 금융지주와 은행들은 이달 중순께 정부가 요구한 지배구조 모범관행의 구체적 이행 계획을 작성해 금융당국에 제출할 것으로 전해졌다.다만 일부 인적 구성 변화에도 금융사 이사회의 분위기가 크게 바뀌기는 힘들 것이란 시각도 있다. 현재 금융지주 사외이사의 약 70%가 연임을 앞두고 있어 ‘물갈이’라는 평가를 받기엔 역부족이기 때문이다. 이달 주총까지 임기가 끝나는 5대 금융지주 사외이사 27명 중 연임하지 않고 물러나는 사외이사는 이윤재 신한금융 이사회 의장과 송수영 우리금융 사외이사 2명뿐이다. 나머지 25명은 모두 연임을 눈앞에 두고 있다.김보형/정의진 기자 kph21c@hankyung.com
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하나금융, 사내이사 3인 체제로 확대...은행·증권 대표 합류
하나금융지주가 이승열 하나은행장과 강성묵 하나증권 사장을 신규 사내이사로 선임한다고 발표했다. 함영주 회장이 홀로 사내이사를 맡던 과거에서 '3인 체제'로 전환하는 방식으로 금융당국이 촉구해 온 지주사 지배구조 개선방안에 호응했다는 설명이다.29일 하나금융지주 이사회는 이 행장과 강 사장을 사내이사 후보로 추천하고, 주주총회를 거쳐 이들을 최종 선임할 예정이라고 밝혔다.하나금융지주 관계자는 " 대내외 불확실한 금융환경 속에 책임경영 및 내부통제 강화를 위한 결정"이라며 "그룹 내 자회사 중 자산규모를 고려해 두 사람이 선임됐다"고 밝혔다.하나금융지주는 사내이사가 1명에서 3명으로 늘어나는 만큼 사외이사의 숫자도 8명에서 9명으로 확대할 예정이다. 신임 사외이사 후보로 주영섭 전 관세청장, 이재술 전 딜로이트 안진회계법인 대표이사, 윤심 전 삼성 SDS 클라우드사업부 부사장, 이재민 서울대 법학전문대학원 교수가 추천됐다. 기존 김홍진, 양동훈, 허윤 등 3명의 사외이사는 임기 만료로 물러나게 됐다.하나금융지주가 지배구조 개편에 나선 배경에는 함 회장의 사법리스크와, 이에 따른 금융당국의 요구가 있다. 함 회장은 임기 시작 이후부터 지주 내 유일한 사내이사를 맡고 있었지만, 부정채용 의혹과 관련해 재판을 받고 있다. 금융사지배구조법에 따르면 금고 이상의 집행유예를 선고받은 사람은 금융회사의 임원이 될 는 만큼 패소 시 경영 공백이 발생할 수 있는 상황이다.이에 금융당국은 지난해 12월 은행지주의 대표 선임 및 경영승계절차의 문제점을 지적하면서 "대표의 유고 등 비상승계의 경우에 대비해 경영 공백이 발생하지 않도록 실행가능한 구체적인 비상승계계획을 마련하라"고 권고한 바 있다.업계에서는 이 행장과 강 사장이 함 회장의 후계 구도를 두고 경쟁하는 상황에 놓였다는 해석이 나온다. 한 금융권 관계자는 "함 회장이 부정채용 재판과 파생결합펀드(DLF) 부실판매 관련 징계 취소 소송에서 최종 승소한다면 연임에 문제가 없을 것"이라면서도 "두 재판 모두 2심에서 승리한 만큼 연임 전망은 좋지만, 만에 하나 회장직을 유지할 수 없는 상황이 되면 차기 회장은 지주 경영에 참여하는 두 사람 중 한명이 될 가능성이 높다"고 내다봤다. 전범진기자 forward@wowtv.co.kr
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하나금융지주가 책임경영 차원에서 핵심 자회사인 은행과 증권사 최고경영자(CEO)를 사내이사에 선임한다. 하나금융은 29일 이사회를 열고 이승열 하나은행장(61)과 강성묵 하나증권 대표 겸 하나금융 부회장(59·사진)을 신임 사내이사 후보로 추천했다. 이사회는 “책임경영과 내부통제 강화를 위해 자회사 중 자산 규모가 큰 은행, 증권 CEO를 사내이사에 배치하기로 했다”고 설명했다. 지난 15일 하나금융 등기임원(기타비상무이사)에서 퇴임한 이 행장은 사내이사직 수행을 위해 지주사 임원을 맡을 것으로 알려졌다. 이번 개편으로 함영주 하나금융 회장(67) 한 명 뿐이었던 하나금융 사내이사는 3명으로 늘어난다.하나금융은 사내이사 증가에 따른 사외이사의 독립성 희석을 막기 위해 사외이사도 8명에서 9명으로 확대하기로 했다. 최장 임기(6년)을 채운 김홍진 양동훈 허윤 사외이사 3명 후임으로 주영섭 전 관세청장(67) 이재술 전 딜로이트 안진회계법인 회장(65) 윤심 전 삼성 SDS 부사장(61) 이재민 서울대 법학전문대학원 교수(55) 등 4명을 추천했다. 또 이정원 박동문 이강원 사외이사 3명은 재선임 후보에 이름을 올렸다.추천된 사내·사외이사 후보는 다음달 22일 열리는 하나금융 주추총회를 거쳐 공식 선임된다. 김보형 기자 kph21c@hankyung.com
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