대기업 절반 "임금인상률 작년보다 높다"…평균 4.4%↑

국내 대기업 절반가량의 올해 임금인상률이 지난해보다 높은 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난달 29일부터 이달 19일까지 매출액 상위 600대 비금융기업(131개사 응답)을 대상으로 '2022년 단체교섭 현황 및 노동 현안 조사'를 실시한 결과를 28일 발표했다.

올해 타결된 임금인상률이 '작년 임금인상률보다 높다'는 응답은 48.9%로, '작년보다 낮다'는 응답은 4.3%로 나타났다. '작년과 유사하다'는 응답은 46.8%였다.

올해 최종 타결된 평균 임금인상률은 4.4%로 작년 인상률 3.2%보다 1.2%포인트 상승한 것으로 조사됐다.

근로자 측에서 최초 요구한 임금인상률의 경우 노조가 있는 회사는 7.5%, 노조가 없는 회사는 5.9%로 나타났다. 최종 타결된 임금인상률은 노조가 없는 회사가 4.7%로 노조가 있는 회사의 4.2%보다 높았다.

전경련은 "노조가 있는 회사 대부분(71.4%)이 아직 임금 교섭이 완료되지 않아서 향후 최종 타결 임금인상률은 추가로 인상될 가능성이 있다"고 설명했다.

올해 임단협(임금 단체협약) 교섭 과정에 대해서는 26.0%가 '작년보다 어렵다', 16.0%가 '작년보다 원만하다'고 답했다.

노동 부문 현안 중 기업 활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로는 '최저임금 인상'(44.3%)과 '노사현안 판결'(40.5%) 등이 꼽혔다.

우리나라 파업 관행과 관련된 문제점을 묻는 항목(중복 응답 가능)에는 과도한 임금·복지 요구 관철을 위한 파업(53.4%), 불법파업 등 투쟁적 노조 문화(50.4%), 개별기업의 근로조건과 무관한 노조 상급 단체 지침에 따른 파업(30.5%) 등의 답변이 많았다.

기업들은 노동시장 유연성 제고를 위해 근로시간 유연화(54.2%), 공정한 임금체계 개편(35.1%), 경영상 해고 요건 완화(23.7%), 파견 허용업종 확대(17.6%), 정년연장에 따른 임금피크제 명문화(16.8%) 등이 필요하다고 답했다.

(사진=연합뉴스)


김현경기자 khkkim@wowtv.co.kr