메타버스, 줌 랜선...온라인 채용박람회 잇따라 열린다
6개 대학 채용설명회 1~15일
ICT 여성일자리 박람회 6일부터
본격적인 채용시즌을 앞두고 다양한 온라인 채용행사가 열리고 있다.
오는 7~8일에는 금융권 55개사 공동으로 참여하는 '금융권 공동 채용박람회'가 열린다. 은행에서는 KB국민은행, NH농협은행, 신한은행, 우리은행, 하나은행, IBK기업은행, BNK경남은행, 광주은행, DGB대구은행, BNK부산은행, 전북은행 등이 참여한다. 금융투자분야에선 KB증권, NH투자증권, 미래에셋증권, 삼성증권, 신한금융투자, 한국투자증권, 메리츠증권이 구직자를 상담한다. 보험업계에서도 교보생명, 삼성생명, 한화생명, NH농협생명, DB손해보험, SGI서울보증, 삼성화재, 코리안리 등이 참여합니다. 또한 신한카드, 삼성카드, 현대카드 등 카드사와 금융결제원, 서민금융진흥원, 신용보증기금, 한국거래소 등 금융공기업도 참가한다. 특히 주요 은행들은 사전 신청자를 대상으로 채용면접도 진행한다.
이공계 과학분야 채용박람회도 풍성하다. 과학기술 정부출연기관 공동채용 박람회도 오는10일까지 열리며, 이공계·ICT여성만을 위한 일자리 박람회도 10일 15일까지 진행된다. 바이오헬스 일자리 박람회는 9일30일까지 행사를 한다. 한국토익위원회가 주최하는 취업콘서트는 이달 16일 개최한다.
공태윤 기자 trues@hankyung.com
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트
-
1
하반기 채용 막 올랐다...삼성,현대차,SK,포스코 '대졸채용'
코로나19 가운데 올해 하반기 대졸 신입채용 시장이 열렸다. 올해 채용시장의 특징은 ‘각 사 수시채용’‘인턴십 확대’ ‘자소서 영상 도입’으로 요약된다. 기업들은 내년 2월 졸업을 앞둔 우수 인재 유치를 위해 유튜브 등을 통한 채용설명회에도 적극 나서고 있다. 한국경제연구원이 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘하반기 대졸 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업의 67.8%가 올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나 한 명도 채용하지 않을 것이라 대답했다. 특히 기업 대부분이 이공계 개발자 채용 중심이어서 올해도 인문계 출신의 채용문은 좁아질 전망이다. 최근 3년간 삼성전자, SK하이닉스, LG전자, 카카오 등의 대기업 이공계·인문계 신입채용 비율은 80대20이었다. ◆삼성뺀 4대그룹도 각 사 채용 국내 5대 그룹 가운데 유일하게 대졸 공채를 유지하고 있는 삼성그룹이 7일부터 입사지원서 접수에 들어갔다. 삼성전자 등 21개 계열사는 삼성커리어스닷컴에 이날 오후 일제히 채용공고를 올렸다. 삼성전자는 대졸공채와 별도로 이달 27일까지 반도체 부문 대규모 경력 4년(석사2년),박사급 인재를 대상으로 채용을 진행중이다. 삼성은 지난 8월24일 향후 3년간 240조원 투자, 4만명을 신규 채용하는 투자·고용 계획을 발표했다. 특히 반도체, 바이오 인재 채용을 크게 늘릴 것으로 전망된다. 삼성은 당초 이 기간 채용 계획이었던 3만명보다 1만명을 더 뽑겠다고 했다. 대규모 공채 제도도 유지키로 했다. 이와 함께 청년소프트웨어아카데미(SSAFY)를 전국 단위로 확대하고, 국내 스타트업 생태계 강화에도 투자할 계획이다. SK는 오는 8일까지 5개 계열사가 공채에 참여한다. SK C&C, SK이노베이션, SKE&S,SK실트론,SK바이오팜 등 5개사가 공채를 한다. 지원자는 지원서 제출 전 60분간 소요되는 서베이를 작성해야 한다. SK는 내년부터는 각 계열사 100% 수시채용으로 신입사원을 뽑을 계획이다. 이밖에 현대차는 스마트 모빌리티 솔루션 구축을 위해 신입사원을 채용중이다. 롯데는 신입사원은 유통,서비스,화학부문 6개기업이 채용을 진행중이며, 인턴십은 유통,서비스부문 6개사가 채용을 한다. 각 계열사마다 채용일정이 다르다. CJ도 CJ제일제당,CJ대한통운,CJENM,CJ프레시웨이,CJ올리브영,CJ올리브네트웍스,CJCGV,CJ라이브시티 등이 6일부터 지원서를 접수중이다. ◆인턴기간 6주~12개월 다양 주요 대기업들은 ‘각 사 수시채용’을 진행하는 것이 올 하반기 채용의 가장 큰 특징이다. 지난해는 그룹사에서 일괄적으로 채용공고를 냈지만 올해는 각 계열사마다 채용 원서접수 일정, 채용방식 등이 다르다. 때문에 지원하고자 하는 그룹이 있다면 각 그룹 또는 계열사의 채용 홈페이지를 방문해야 채용정보를 얻을 수 있다. 다만 잡코리아, 사람인, 인크루트, 자소설닷컴, 캐치,잡다 등의 사이트에서도 채용공고를 접할 수 있다. 신입사원 채용이지만 상당수 기업들은 인턴십을 통한 검증기간을 거치는 것을 선호하고 있다. 현대건설은 합격자를 대상으로 올해 12월부터 12주동안 건설현장 인턴십을 진행한 후 최종 정규직으로 전환한다. 유진투자증권은 6주, 한국야쿠르트 hy는 인턴 입문교육을 포함해 7주, 롯데마트 채용형인턴은 8주 인턴십을 진행한다. 한세실업은 6개월, 한미약품은 국내영업(MR) 담당자를 뽑으면서 12개월의 인턴십 기간을 두고 있다. 구직자들 사이에선 “오랫동안 인턴십후 탈락하면 어떻하냐”며 “너무 긴 인턴십 기간이 아니냐”는 불만도 쏟아내고 있다. 이에대해 기업관계자는 “인턴십이 긴 만큼 대부분 정규직으로 전환하고 있다”고 설명했다. AI채용의 확산으로 자소서의 차별화가 줄면서 ‘자기소개 동영상 제출’을 요구하는 기업도 느는 추세다. 포스코인터내셔널은 90~120초 자기소개 영상을 입사지원서와 함께 제출해야 한다. 본인의 비전, 목표 달성을 위해 할 것이 무엇인지 등의 내용을 담으면 된다. SK증권은 필기시험 합격자를 대상으로 90초 자소서 영상 제출을 요구하고 있다. 지원자의 부담을 줄여주기 위한 것이다. ◆줌,메타버스,라방,콘서트방식 채용설명회 코로나19로 채용설명회는 메타버스, 유튜브 또는 온라인을 통한 설명회로 전환했다. 삼성전자는 MZ세대들의 취업을 돕기위해 3차원 가상공간인 메타버스를 활용한 일대일 취업상담을 13일까지 진행한다. 현대자동차는 차량개발 프로젝트 관리 등 19개 직무를 뽑으면서 9~10일 양일간 메타버스 채용 상담·설명회를 개최한다. 포스코는 구직자를 위한 줌 랜선 리크루팅을 6~7일 이틀간 진행한다. 한국투자증권은 올해도 김남구 회장이 채용설명회에 출연해 우수인재 유치를 한다. 16일 오후 3시부터 김 회장과 채용담당자가 나와 구직자들의 궁금증을 해소해 준다. 한미약품은 11일과 16일 각 분야별 채용설명회를 연다. 기업은행은 유튜브에 채용설명회 동영상을 올려 채용전반을 설명하고 있다. 대구은행은 14일 오후 3시 메타버스 플랫폼 ‘게더타운’에서 채용설명회를 연다. CJ ENM 커머스부문(CJ온스타일)은 16일 모바일 앱을 통해 쇼호스트가 진행하는 라이브 커머스 방식의 채용 설명회를 연다. CJENM 엔터사업은 17일 채용콘서트 방식의 '리크루콘'설명회를 진행한다. 기업별 채용특징도 다양하다. 현대엔지니어링은 각 단계마다 제로베이스 상태에서 블라인드를 통해 평가한다고 온라인 채용설명회에서 밝혔다. 한세실업은 미얀마어 등 7개 언어 능통자를 우대키로 했다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
-
2
뱅크샐러드 "리드급 개발자 최소 1억 스톡옵션 주겠다"
‘아무도 풀지 못했던 문제를 함께 풀어갈 키메이커를 찾습니다.’마이데이터 사업을 하는 뱅크샐러드 채용홈페이지 초기 화면 문구다. 아직 누구도 가보지 않았던 새로운 마이데이터 산업 영역에 유연하게 대처하며 차근차근 문제를 풀수 있는 인재를 뽑고 싶다는 뱅샐 채용팀의 의지가 담겼다. 뱅샐의 심진경 채용팀장은 “합격자에게는 최소 1억원의 스톡옵션을 보장할 것”이라며 “하지만, 처음 가는 마이데이터의 길을 함께 걸으며 다양한 문제를 풀어갈 인재라면 1억원 이상도 지급할 수 있다”고 말했다. 뱅샐은 이달말까지를 ‘키메이커 캠페인’기간으로 설정하고 엔지니어링 매니저(EM)와 테크리드(TL) 등 팀 리더급을 10명 안팎 채용한다. ‘1억 스톡옵션’이외 우수 인재 유치를 위해 추가적인 ‘최고 수준의 대우 패키지’를 이달중 잇따라 공개할 예정이다. 심 팀장은 “개발자 채용시장에서 가장 강력한 유인책이 될 무기를 제시할 것”이라고 했다. 그만큼 개발자 채용에 무게를 두고 있다. 언론 인터뷰가 처음이라 무척 떨린다던 심 팀장에게 질문 하나를 던지자 청산유수처럼 대답이 흘러나왔다.▶팀장님에게는 ‘채용’이 뭔가“지원자 입장에서 채용은 인생의 전환점이다. 때문에 채용하는 기업의 신뢰가 중요하다. 후보자와 면접때는 회사 상황과 조직에 대해 정확하게 팩트를 전달해 후보자가 판단할 수 있도록 하고 있다. 또한, 지원자의 입사후 성장가능성에 대해서도 콕 짚어 이야기 한다. 한마디로 채용은 섬세하게 교감해야 하는 종합예술이다.”▶최근 개발자 전쟁이다. ‘네카라쿠배당토’개발자들이 가고 싶은 기업인데, 뱅샐만의 차별화된 유인책이 있나“뱅샐의 강점은 성장가능성이다. 이미 유니콘이 된 기업보다 더 성장 여지가 많다는 뜻이다. 회사는 성장에 따른 이익을 공유하고 더 높은 오너십을 가지고 일할 수 있는 환경을 제공하려 한다. 본인의 성과를 극대화할 수 있는 업무환경을 제공하겠다는 것이다. 입사후 개인역량의 기회를 제한하지 않을 것이다. 직무전환도 가능하다. 개인역량에 따라 정당한 처우를 제공하는 것이 원칙이다. 이번 집중채용 기간 선발된 EM,TL급에게는 최소 1억원의 스톡옵션을 지급한다. 업무중 발생할 다양한 문제를 발굴하고 해결할 수 있다면 더 높은 대우를 할 것이다.” 뱅크샐러드는 서강대 경영학과 출신의 김태훈 대표가 2012년 설립했다. (법인명은 초창기 레이니스트에서 2021년 1월 뱅크샐러드로 바꿨다) 본격적인 서비스는 2017년 가계부 앱 부터다. 2017년 37명이던 임직원은 2019년까지 76명이었으나, 마이데이터 사업을 앞두고 지난해부터 공격적 채용을 통해 200명까지 늘었다. 현재 8월말 기준 뱅샐직원은 220명이다. 경력직 중심의 수시채용을 진행해 왔으나 지난해부터 개발직 신입채용도 병행하고 있다. ▶모집분야는 웹,안드로이드,ios,서버 등 4개다. 채용과정은 “4개 포지션은 서류전형, 코딩테스트(사전과제),실무 문화면접 등을 거쳐 선발한다. 서류전형에선 자소서보다 자신의 개발 역량이 드러난 포트폴리오나 코드 공유 플랫폼 ‘깃허브(GitHub)’를 제출하는 게 효과적이다. 개발자도 고객 접점에 있다. 단순한 개발에 그치지 않고 비즈니스 임팩트에 대한 부분을 추가적으로 표현할 수 있다면 플러스가 된다. 코딩테스트(안드로이드,ios,서버 지원자)는 실무개발자와 라이브 코딩테스트로 진행한다. 실무진과 지원자가 실시간 코딩을 하면서 레벨을 파악한다. 방식은 토론식 코딩이다. 지원자에게 왜 이렇게 코딩을 했는지를 묻기도 할 것이다. 문제해결을 위해 커뮤니케이션을 어떻게 하는지 등 해결 과정이 더 중요하다. 우리 기업 문화랑 코드가 맞는지도 확인하는 과정이다. 코드 리뷰에 대한 수용역량도 평가하게 된다. 웹지원자에게는 웹프로젝트 구현 등 사전과제를 준다. 최적환경에서 최상결과물을 도출하기 위해서다. 3~7일 제출기한을 줄것이다. ”▶컬쳐면접이 궁금하다.“컬쳐면접은 마케팅, 인사, PM, 디자인등 협업부서원이 참여한다. 뱅샐이 추구하는 기업가치는 ‘임팩트’ ‘오너십(주인의식)’ ‘리스펙트’ ‘투명성(트랜스퍼레이션시)’‘두려움없이 건강한 피드백을 주고 받을 수 있는 구성원’이다. 이 핵심 인재상은 올초 임직원들의 투표로 정했다. 실무면접도 행아웃 도구를 통해 개발자 2명이 참여한다.”▶이번 채용은 경력직 채용인데, 대학생은 지원이 불가능한가“연차는 중요치 않다. 기술적 역량이 중요하다.개별 개발자들의 성장욕구를 이끌어 줄 수 있는 리더십 역량있는 사람이 필요하다. 또한, 고객이 무엇을 원하는지 파악할 수 있는 고객마인드가 높은 사람을 원한다. 디자이너 기획자와 함께 고민하면서 코드로 문제를 풀 수있는 사람이 우리가 찾는 사람이다.”▶뱅샐은 직원에게 어떤 가치를 줄 수 있나“마이데이터 사업은 누구도 시도하지 않은 비즈니스다. 예상치 못한 문제가 발생한다. 우리도 예측할 수 없다. 다만, 기술적 문제가 발생했을때 이를 찾고 풀수 있는 사람을 찾는다. 가계부로 시작했지만 건강,세금,주택 등 데이터 빗장이 풀리면 고객 라이프 전반의 맞춤 솔루션을 제공하는 회사가 될 것이다. 개인들의 수많은 데이터를 뱅크샐러드 앱 한곳에서 스마트하게 관리하기 위해 도움을 주는 회사가 될 것이다.”뱅샐 여의도 파크원 43층 입구에 들어서자 뱅샐만의 기업문화를 한눈에 알 수 있는 카드가 가지런히 놓여 있었다. ‘모두에게 쉽고 편리한 금융을 선물하자’ 뱅샐의 역사부터 ‘연차보다 역량이 중요하다’는 인재기준, ‘휴가땐 눈치도 사유도 필요없다’는 휴가원칙, ‘김태훈님…수평적 커뮤니케이션’의 호칭문화 등 카드 종류만 무려 22장에 달했다. 임직원들이 궁금해 하는 사항들을 일목요연하게 누구나 알수 있도록 하기 위해서란다. 사무실의 가장 눈에 띄는 공간은 직원들의 창의성과 교류를 위한 샐러드 보울이다. 이곳에선 전체 회의 뿐아니라 팀,부서별 회의와 식사도 할수 있다. 이밖에 간식거리로 가득찬 ‘에너지 보울’, 혼자 마사지를 받으며 쉴수 있는 ‘릴렉스 보울’ 등이 있다. 모든 공간의 명칭을 샐러드를 한곳으로 담는다는 뜻의 ‘보울(bowl)’을 사용한 것이 특징이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
-
3
기업은행 신입채용...각 전형별 동점자 처리 어떻게 할까?
은행권 입사 희망자들에게 가장 인기있는 IBK기업은행이 2021년도 하반기 신입행원 100명을 공개 채용한다. 오는 24일까지 채용홈페이지를 통해 지원서를 접수중이다. 기업은행은 상반기에도 100명을 선발했다. 채용 분야는 금융일반(47명), 디지털(26명), 금융전문(5명), 글로벌(5명) 분야로 나눠 뽑는다. 별도 전형을 통해 지역인재, 보훈, 고졸인재도 채용할 예정이다.기업은행은 지난해 하반기에 이어올해도 고졸인재 특별전형을 실시했다. 기업은행은 '선취업 후진학'의 모범 사례들을 넓혀가고 있다. 고졸 인재는 입행 후 IBK 문화 속에서 차별 없이 업무를 배울 수 있으며, 역량개발 지원제도 등을 통해 학사학위 취득도 지원받을 수 있다. 기업은행 관계자는 "고졸인재 전형으로 입행한 직원들이 조직 내 잘 융화되어 활기찬 조직문화에 기여하고 있다"며 "앞으로도 우수한 고졸인재 발굴 노력을 지속해 나갈 것"이라고 밝혔다.선발절차는 서류심사, 필기시험, 실기 및 면접시험을 거쳐 12월 중 최종합격자를 발표한다. 서류전형은 두차례 심사를 통해 합격자를 선발한다. 1차는 자소서 내용 불량을 검증하고 2차에선 직무적합성, 의사전달력, 역량 개발 등을 평가한다. 서류전형을 통해선 전체 선발인원의 70배수인 7000명을 뽑는다. 필기시험 대상자인 셈이다. 필기시험 대상자는 10월30일 치러지는 시험에 앞서 AI역량검사와 온라인 인성검사를 응시해야 응시자격이 주어진다. 전국 5대 도시에서 치러지는 필기시험은 120분간 실시한다. 과목은 금융일반 직무는 NCS직업기초(객관식 40문항), 직무수행(객관식 40문항, 주관식 10문항) 등 모두 90문항이다. 직무수행 과목의 출제범위는 경제,경영,시사,디지털 기초(데이터 이해, SQL기본 등)다. 필기시험을 통해선 분야별 7배수를 선발한다. 실기시험은 11월10일부터 26일까지 매일 실시한다. 평가는 토론, 인터뷰, 직무평가(발표,코딩테스트,논술)를 통해 실무역량,윤리의식, 의사전달력,논리력 등을 확인한다. 임원면접은 11월30일부터 12월6일까지 서울 을지로 본점에서 실시한다. 각 전형별 동점자 처리도 전형마다 다르다. 서류심사에서는 전원합격이지만, 필기시험에선 동점자가 합격예정인원의 30%이하면 전원합격이지만, 30%이상이면 전원 불합격된다. 실기시험에서 동점자는 필기시험 총점,직무수행,직업기초 점수 고득점자 순으로 합격자를 가려낸다. 면접시험에선 실기, 필기 고득점자 순으로 최종합격자를 선발한다. 합격자의 호봉은 국가기관, 지방자치단체, 다른 금융기관에서 근무한 자 가운데 같은 직종 근무기간 전부 또는 일부를 인정해 주고 있다. 한편, 기업은행은 올해 청년인턴 500명을 채용한 데 이어 하반기 중 청년인턴 250명을 추가로 채용할 계획이다. 기업은행은 우수인턴에게는 필기시험 10% 가점을 주고 있다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
![34년만 엔·달러 환율 160엔 돌파…환율 출렁인 이유는? [한경 외환시장 워치]](https://timg.hankyung.com/t/560x0/photo/202404/01.36562723.1.jpg)
