삼성이 이익 가운데 1조1천억원을 일종의 성과급인 초과이익분배금(PS·Profit Sharing)으로 종업원들에게 분배한다. 지난해 19조원의 경상이익을 달성,사상 최대 실적을 거둔 데 따른 것으로 PS 역시 역대 최대 규모다. 31일 삼성에 따르면 삼성전자는 1일 8천억원 수준의 PS를 6만여명의 임직원들에게 일괄적으로 지급하는 데 이어 삼성SDI 삼성물산 삼성생명 제일기획 등 다른 계열사들도 설 연휴 이전까지 일제히 초과이익 배분금을 나눠줄 계획이다. PS제는 삼성이 경영성과를 주주뿐만 아니라 종업원들도 공유할 수 있도록 하기 위해 2000년 도입한 제도로 연말성과급인 생산성격려금(PI)과는 별개다. 지난 1년간의 경영실적을 평가,당초 잡은 이익 목표를 초과 달성했을 경우 초과분의 20%를 임직원들에게 분배하는 것이다. 지급 상한선은 연봉의 50%로 사업부별 실적에 따라 차등 지급된다. 이에 따라 지난해 사상 최고의 이익을 거둔 삼성전자 반도체 총괄사업부의 경우 연봉 4천만원선인 과장급의 경우 2천만원 정도의 PS를 챙길 것으로 보인다. 삼성전자 내에선 지난해 실적이 좋았던 정보통신 액정표시장치(LCD) 등의 사업부문도 연봉의 40%를 넘는 PS를 받을 것으로 점쳐지고 있다. 한편 삼성전자가 올 1월 초 기본급의 1백50% 한도 내에서 나눠준 PI와 이번 PS를 합치면 직원들에게 지급한 성과급 규모는 총 1조원에 육박한다. 지난해 10조원 이상의 순이익을 거둔 삼성전자의 당초 PS 규모가 1조원을 넘어설 것으로 예상돼왔으나 지난해말 기본급의 5백% 범위내에서 특별보너스를 지급하면서 8천억원 수준으로 낮아졌다. 회사 관계자는 "경제가 어려운 시기에 삼성만 보너스 잔치를 벌인다는 지적을 받을까 걱정된다"면서도 "하지만 주주들이 배당을 받는 것처럼 PS도 사전에 정해진 규정에 따라 초과이익을 배분받는 것이고 직원들의 사기진작과 생산성 향상 효과도 크다"고 말했다. 한편 증권가 일각에선 삼성이 대규모 성과급을 풀면서 최근 불이 붙기 시작한 증권시장에도 긍정적인 효과가 있을 것으로 기대하고 있다. 한 관계자는 "지난해 삼성그룹이 1조원 이상의 돈을 연말 특별보너스로 지급한 점이 연초 증시활황의 한 요인이 됐다는 분석도 있다"며 "삼성 임직원들의 풍부한 현금사정을 감안할 때 전혀 설득력이 없는 것도 아니다"라고 말했다. 조일훈 기자 jih@hankyung.com