[노사화합] (인터뷰) 김원배 <노동부 노정국장>

"신노사문화 창출 사업은 제도 의식 관행중 어느 하나만이 아닌 이들
모두의 선진화를 추진하고자 하는 시도입니다"

신노사문화 창출사업의 실무총책을 맡고 있는 김원배 노동부 노정국장은
"신노사문화는 과거 대립적인 노사관계를 참여와 협력을 바탕으로 한 미래
지향적 노사 관계로 바꾸기 위한 사업"이라면서 이같이 강조했다.

-신노사문화 창출사업에 기업들이 자발적으로 참여하도록 하기 위한 복안은.

"신노사문화를 조기에 정착시키기 위해 신노사 우수기업을 선발해 행정 및
재정적인 지원을 집중할 계획이다.

정부 포상은 물론 각종 정부발주공사나 정부물자 구매입찰 자격을 심사할
때 혜택을 줄 방침이다.

이를 통해 기업간 선의의 경쟁을 유도할 생각이다"

-신노사문화 창출사업이 구호에 그치고 있다는 지적도 있는데.

"개별 기업 차원에서 적용할 수 있는 구체적인 프로그램이 없어 다소
추상적이라는 비판이 제기되고 있는 것은 사실이다.

신노사문화를 산업현장에 조기에 파급.확산시키기 위한 각종 제도개선과
구체적인 실천 프로그램을 개발해 보급할 계획이다"

-내년 신노사문화 창출사업의 역점은.

"열린 경영의 확대와 지식근로자 양성, 작업장 혁신 프로그램 보급, 공정
하고 합리적인 성과보상제의 확대, 노사협력을 위한 인프라 구축 등을 5대
과제로 선정해 집중적으로 추진키로 했다"

-내년도 노사관계에 대한 전망과 대책은.

"내년에는 빈부격차 확대와 경영성과 배분 요구 등으로 근로자들의 임금
인상 요구가 거세질 가능성이 있다.

이로인해 노사관계도 불안해질 우려가 있다.

노동관계법 개정도 변수다.

그러나 경제위기를 겪으면서 기업경쟁력 제고를 통한 노사공존의 필요성에
대한 공감대가 형성됐기 때문에 큰 문제는 없을 것이다.

신노사문화가 정착된다면 내년은 노사관계가 미래지향적으로 변화하는
원년이 될 수도 있다"

-신노사문화를 정착시키기 위한 노.사.정의 역할은.

"정부는 노사관계에 대한 불필요한 개입을 최소화시켜 노사자율과 책임을
존중할 방침이다.

사용자는 근로자가 경쟁력의 원천이라는 점을 인식하고 노조를 경영의
파트너로 인정하는 자세가 필요하다.

경영정보를 공유하는 등 투명경영을 실천하고 근로자에 대한 교육훈련
투자를 늘리는 자세가 중요하다.

근로자는 자기계발에 힘을 쏟고 기업발전이 곧 근로자의 몫으로 돌아온다는
것을 인식해 생산적인 노동운동을 벌여야 한다.

신노사문화 창출은 노.사.정 뿐만이 아니라 국민 각자의 동참과 협조
없이는 불가능하다"

( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 16일자 ).