▶면접 중 전공과목 성적이 좋지 않은데 왜 그런지에 대한 질문을 받았습니다. 어떻게 대답해야 할까요.
“이 질문의 의도는 전공과목을 소홀히 할 수밖에 없었던 이유가 단순히 불성실함에서 비롯된 것인지, 해당 업무에서 요구하는 전문성과 역량을 키우기 위해 다른 활동을 열심히 했기 때문인지 파악하기 위함입니다. 학교 성적은 지원자의 성실도를 측정하는 바로미터죠. 하지만 아르바이트, 공모전 등 회사에서 요구하는 직무역량을 쌓기 위해 시간을 투자했다는 것을 보여주면 면접위원도 수긍할 것입니다.”
<좋은 예>저는 대학 입학 당시엔 구체적인 진로 목표가 없어 부모님의 권유로 지금 전공을 선택했습니다. 하지만 우연히 참가한 세계OO대회 아르바이트를 통해 제 적성을 찾았고, 남보다 늦게 시작했다는 조급함이 있었기에 해당 전문가가 되기 위해 치열하게 공부했습니다. 그 결과로 대학생 공모전에서 대상을 받았고, 제가 이 직무에 지원한 이유가 됐습니다. 비록 전공성적이 좋지 않지만, 해당 직무와 관련해서 잘할 수 있다는 자신감은 그 무엇과도 바꿀 수 없다고 봅니다.
▶‘강점과 약점이 무엇이냐’는 질문을 받았습니다. 약점을 솔직하게 이야기해도 될까요.
“이 질문은 직무를 수행함에 있어 지원자의 강점과 약점이 어떻게 활용될 수 있는지를 보려는 것입니다. 단순한 강·약점이 아니라 직무와의 연관성이 키포인트죠. 사람은 누구나 약점이 있습니다. 하지만 그 약점을 개선하고자 어떤 노력을 했는지 면접관은 듣고 싶어할 것입니다.”
<좋은 예> 해야 할 일과 주어진 일에서 웬만하면 중도에 포기하지 않고 끝까지 해내는 끈기가 제가 가지고 있는 강점입니다. 끈기와 결단력만이 모든 것을 가능하게 한다’고 했습니다. 올림픽에 출전하는 선수들이 재능만으로 우승하지 않고, 실패를 거듭해도 다시 도전하는 끈기가 있기에 금메달을 딸 수 있다고 생각합니다. 단점을 극복하기 위해 캘린더를 활용해 중요도에 따른 우선순위를 매기면서 개선하려고 노력하고 있습니다.
육동인 < 바른채용진흥원장·직업학 박사 >
직업학 박사인 육동인 바른채용진흥원장이 이번주부터 구직자를 위해 ‘육동인의 취업 Answer’를 연재합니다. 육 원장은 언론·공직·기업·학계 등을 두루 거친 직업 전문가입니다. 자기소개서 작성, 면접 등 취업과 진로에 대한 궁금증이 있으면 언제든 메일(trues@hankyung.com)을 주십시오.
7일 오전 10시 서울 잠실 롯데호텔월드 3층 ‘2018 일본취업 박람회장’. 일본 기업 구직자들이 로비를 가득 메웠다. KTX를 타고 대전에서 올라왔다는 임원빈 씨는 “학력 등 스펙을 보지 않는 일본 기업에 매력을 느껴 새벽밥을 먹고 달려왔다”고 했다. 정부의 해외 취업 관련 기관들이 연합해 마련한 이 행사는 지난 5일 부산 벡스코에 이어 두 번째 열린 일본취업 채용박람회다. 부산 행사 때는 1000여 명의 구직자가 몰려 성황을 이뤘다.롯데호텔월드 3~4층에 마련된 전시장에는 일본 기업 112개의 상담·면접부스가 차려졌다. 정혁 KOTRA 글로벌일자리 실장은 “구인난을 겪는 일본 기업들이 한국인 인재만을 추가로 뽑기 위해 왔다”며 “채용 규모는 660명 정도”라고 말했다. KOTRA는 이번 두 차례 일본취업 박람회에 사전 서류접수만 6200 건이 넘었고 이 가운데 2500여 건이 서류전형을 통과했다고 전했다.닛산·소프트뱅크 등 참여이틀간 열린 채용박람회에 참여한 일본 기업은 112곳. 이들 기업은 인사담당자와 한국인 직원을 대동해 한국 인재 유치에 나섰다. 소프트뱅크테크놀로지와 닛산자동차, 라쿠텐 등 쟁쟁한 기업뿐만 아니라 세계 LCD(액정표시장치) 유리 생산의 20%를 담당하고 있는 일본전기초자, 일본 3대 테마파크인 하우스텐보스 등 중견기업도 부스를 차렸다.이번 채용 박람회에는 한국인 채용 실적이 있는 알짜 기업만 초청됐다. KOTRA 관계자는 “그동안 박람회에 참여해도 채용이 없는 기업은 올해 모두 배제했다”며 “취업 비자를 지원하지 않는 기업들도 채용 의지가 크지 않다고 봐 제외했다”고 말했다. 서류합격자들에게는 면접 시간을 미리 선택할 수 있도록 배려했다. 이날 박람회는 △일본 취업 특강 △구인 기업과 1 대 1 상담 △일본 취업 내정자와의 멘토링 등으로 이어졌다. 일본 취업 특강은 일본어로 진행됐지만 수백 명의 구직자가 서서 듣기도 했다.일본은 2013년 이후 고용지표가 지속적으로 개선됐다. 지난해 실업률은 2.8%로 24년 만에 처음으로 2%대를 기록했다. 유효 구인배율은 1.64배(9월 기준)로 구직자 1명당 일자리가 1.64개 있어 일할 사람이 부족한 상황이다. 한국인의 일본 취업도 증가하는 추세다. 2011년 3만619명이던 일본 내 한국인 근로자는 지난해 5만5926명으로 매년 10% 이상씩 증가하고 있다.버스 대절해 단체 상경하기도일본 기업들이 외국인 채용을 늘리면서 가장 중점적으로 평가하는 것은 일본어 구사 능력이다. 구사카베 마유미 닛산자동차 인사부 과장은 “인문·이공계 지원자 모두 의사소통이 가능한 일본어 능력이 필수”라고 강조했다. 그는 “엔지니어직은 팀 프로젝트 경험을 통해 자신의 전공 분야에 관한 전문성과 진취적인 성향의 사람을 면접 과정에서 높게 평가했다”고 덧붙였다. 이번에 면접을 통해 합격한 사람은 내년 4월 또는 10월 입사 후 가나가와현에 있는 닛산 테크니컬센터에서 근무하게 된다.일본 기업에 입사가 내정된 선배들의 멘토링 부스에도 온종일 상담이 이어졌다. 일본 자동차부품회사 엑세디에 입사가 내정된 김태훈 씨(26·숭실대 기계과 졸)는 “지난해 일본 기업 3곳에 최종 합격했지만 탄탄한 기술력을 가진 중견회사를 선택했다”고 말했다. 엑세디는 매출 3조원, 영업이익 3000억원이 넘는 중견기업이다. 김씨는 “한국 구직자들은 잘 알려진 회사에만 지원하는 경향이 있는데, 자세히 찾아보면 국내 대기업 못지않은 알짜 기업이 많다”고 말했다.이날 일본취업 박람회에는 일본에서 한국으로 유학온 일본 유학생들도 눈에 띄었다. 일본인 유학생 친구 6명과 함께 온 아이자와 미즈에(선문대 글로벌한국학과)는 “한국이 좋아 한국에서 취업하려고 왔는데 한국의 취업난 때문에 다시 일본에서 직장을 구하고 싶어 찾았다”고 말했다. 지방자치단체도 청년 취업을 위해 나섰다. 청주시는 서원대, 청주대 학생 30여 명을 데리고 행사장을 찾았다. 청주시 관계자는 “청년들의 일자리를 위해 지역 대학과 연계해 버스를 대절해서 왔다”고 말했다.직무 중심으로 채용하는 한국과 달리 일본 기업은 전공을 따지지 않고 뽑는 일반직 중심 채용이다. JAL스카이오키나와 입사자 장소진 씨는 “‘지·여·인(지방대·여성·인문계)’이었지만 일본 취업에선 큰 문제가 되지 않았다”며 여성 구직자들에게 일본 취업에 도전해볼 것을 제안했다.일본 취업이 긍정적인 면만 있는 것은 아니다. 조은호 KOTRA 일본지역 본부장은 “일본 기업의 대졸 신입사원 연봉이 국내 대기업보다 낮다는 것을 알아둘 필요가 있다”고 말했다. 또한 낯선 이국문화에 대한 적응과 외로움 등도 넘어야 할 산이라고 지적했다. KOTRA 관계자는 “일본 취업자의 30~40%는 이런 이유 때문에 다시 한국으로 돌아오기도 했다”고 전했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
“글로벌 시대에 생존하려면 영어의 4가지 스킬인 듣기·읽기·말하기·쓰기 능력을 고르게 키워야 합니다.”토익(TOEIC) 주관사인 미국 ETS의 쉘리 펀챗 부사장(사진)은 7일 서울 양재동 엘타워에서 열린 ‘2018 토익 세미나’에서 “영어 4개 영역의 고른 학습과 평가가 필요하다”며 특정 영역에 치우친 최근 한국의 영어 학습 분위기를 우려했다. 그는 “균형 잡힌 평가도구가 있어야 기업도 검증된 인재를 선발할 수 있다”고 강조했다.기조연설에 나선 제프리 존스 주한미국상공회의소(암참) 이사장은 “글로벌 인재를 판별하는 핵심 요소는 영어”라고 강조했다. 영어의 중요성이 갈수록 커지고 있지만, 올바른 학습과 평가에 관한 논의는 아직 미흡하다. 수전 하인즈 ETS 이그제큐티브 디렉터는 영어 4개 영역의 상관관계를 밝히는 연구 결과를 소개하면서 “균형 있는 평가가 실력 있는 인재를 모은다”며 “이는 곧 기업의 경쟁력으로 이어질 것”이라고 말했다.국내 토익·토익스피킹 주관사인 YBM 한국토익위원회가 주최한 이날 토익 세미나는 국내 대학과 기업의 사례를 통해 현황을 점검하고 글로벌 인재 양성을 위한 영어 교육평가 방안을 모색하는 자리다. YBM 한국토익위원회 자료에 따르면 현재 국내 4년제 대학 109곳에서 졸업인증 요건으로 어학성적을 요구하고 있고 삼성을 비롯한 국내 주요 기업에서 신입사원 채용 시 지원자의 어학성적을 기재토록 하고 있다.노은미 한림대 교수는 “재학생을 대상으로 영어능력 향상을 위한 단기 프로그램을 운영하고 있다”고 말했다. 엄기성 LS미래원 부장은 “사업영역이 국내에서 해외로 넓어지면서 이제 외국어 능력은 필수”라며 “채용, 승진, 해외 주재원 파견 등 인사제도 전반에서 영어 성적을 제출토록 하고 있다”고 말했다.‘일본의 글로벌 전략’을 발표한 일본 토익 주관사인 IIBC의 나가이 소이치로 부장은 “2020년 도쿄 올림픽 개최를 앞두고 영어에 대한 일본인의 관심이 커졌다”고 일본의 학습 분위기를 전했다. 일본 문부과학성도 대학입시 영어시험에 토익 듣기, 읽기, 말하기, 쓰기를 비롯한 민간 영어시험을 채택했다. 지난해부터는 일본 공무원 시험에도 토익을 활용 중이다. 헐번 반 렌트 ETS글로벌 이그제큐티브 디렉터는 유럽 국가들의 영어활용 사례를 소개하기도 했다.한문섭 한양대 영어교육학과 교수는 “글로벌 시대에는 이메일 등 영어 쓰기의 중요성이 더욱 강조될 것”이라며 “한국 젊은이들이 편향되지 않게 듣기, 읽기, 말하기, 쓰기의 4가지 영역을 골고루 향상시킨다면 글로벌 시장에서도 인정받는 인재로 거듭날 것”이라고 말했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
중소기업의 80%가량이 하반기 채용 계획이 없다고 밝힌 가운데 12년 연속 공채를 하는 중소기업이 있다. 코스닥 상장사 모바일리더다.이 회사는 자회사인 인지소프트와 함께 오는 20일까지 하반기 대졸 공채 지원자를 모집한다. 연구개발(R&D), 기획, 디자인 부문에 걸쳐 10여 명을 채용할 계획이다. 자기소개서를 자필로 작성한 뒤 회사를 방문해 제출하면 1차 서류평가 때 가산점을 준다. 상반기에는 대졸 공채 9명과 고졸 공채 7명 등 16명을 채용했다. 고졸 공채는 마이스터고와 실업계고 졸업 예정자를 대상으로 올해 처음 시행했다.서울 강남역 인근에 본사가 있는 모바일리더는 2000년 설립된 소프트웨어 전문기업이다. 이 회사는 은행과 증권사 등 금융기업의 디지털화를 지원하는 소프트웨어를 공급한다. 종이 신청서를 대신하는 태블릿PC나 창구에 가지 않고 본인 인증을 통해 계좌를 만드는 비대면 시스템이 모바일리더가 보유한 기술이다.이 회사는 설립 후 초창기에는 시장에 빠르게 안착하기 위해 경력직원 위주로 채용했다. 공채를 시작한 것은 2006년부터다.정정기 모바일리더 대표(사진)는 “중소기업은 시간과 교육, 비용 문제로 경력직원을 선호한다”면서도 “취업난을 겪는 젊은이들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 공채를 시작했다”고 설명했다. 공채로 채용한 직원의 동질감, 충성심 등이 상대적으로 높은 점도 고려했다고 덧붙였다.2012년 금융 전문 소프트웨어 기업 인지소프트를 인수한 이후로는 두 회사가 공동으로 공채를 진행하고 있다. 2006년 60여 명이던 직원 수는 올해 10월 말 현재 170여 명으로 불어났다. 12년에 걸친 공채를 통해 채용한 신입사원은 139명이다.김병근 기자 bk11@hankyung.com
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