애플, 아이폰 암호화 해제 명령 취소 신청
미국 연방수사국(FBI)이 법원에 신청한 암호화 해제 명령을 법원이 수용했지만, 애플이 회사 차원에서 정식으로 거부함에 따라 사생활 침해냐 안보냐의 논란은 커질 전망이다.
애플의 변호인단은 25일 미국 캘리포니아 중부지구 연방지방법원에 이달 16일 내린 명령을 취소해 달라는 내용의 신청서를 제출했다.
한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com
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"1% 아이 키우는 육아팁 알려드려요"…부모나라 앱 개편
LG유플러스가 지난해 선보인 '부모나라' 애플리케이션을 개편했다. 초보 부모들이 더 쉽게 육아 고민을 해결하도록 퀴즈 기능을 추가하는 등 참여형 서비스를 마련한 것이다. LG유플러스는 7일 부모나라 앱에 '1% 아이로 키우는 육아퀴즈' 서비스를 추가했다고 밝혔다. 부모나라는 아동 전용 플랫폼 '아이들나라'의 핵심 고객인 영유아 부모들을 대상으로 육아 필수 정보를 제공하는 앱이다. 부모나라 앱은 이번 개편으로 육아퀴즈 서비스를 통해 헷갈렸던 육아 정보를 퀴즈로 해결하는 콘텐츠를 제공하게 된다. 예컨대 부모가 '(아이가) 무서운 얘기를 해달라는데 더 해줘도 될까'라는 퀴즈를 풀면서 육아 관련 고민을 하나씩 해결해 나가는 식이다. O, X 중 답을 골라 선택하면 '우리 아이가 달라졌어요 리턴즈'에 출연했던 육아전문가 노규식 박사의 해설과 정답을 함께 확인할 수 있다. 고객과의 소통을 강화하기 위해 '고객의 소리' 항목도 신설했다. 김대호 LG유플러스 아이들나라CO는 "부모가 직접 참여함으로써 차별화된 경험을 제공하기 위해 이번 서비스를 개편했다"며 "앞으로도 부모나라를 육아 필수 플랫폼으로 성장시키기 위해 (LG유플러스가 자체 개발한 인공지능 기술) 익시(ixi) 기반의 AI 기술을 활용하는 등 서비스를 지속적으로 개선해 나갈 것"이라고 했다.김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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셀트리온이 피하주사 제형 자가면역질환 치료제 ‘램시마SC’ 독일 시장 점유율 39%를 확보했다고 7일 발표했다.램시마SC는 셀트리온이 오리지널 의약품인 레미케이드(성분명:인플릭시맙)를 피하주사(SC) 제형으로 개발한 의약품이다. 미국에서는 신약으로, 유럽에서는 바이오베터로 허가받았다.셀트리온은 2020년부터 유럽 직접판매를 이어오고 있다. 지난해 4분기 기준 램시마SC의 독일 시장 점유율은 39%인 것으로 조사됐다. 셀트리온 관계자는 “현지 법인의 적극적인 직판 영업활동을 기반으로 출시 첫해(2020년) 3%에 불과했던 점유율이 10배 이상 증가했다”며 “램시마SC의 성장은 정맥주사(IV) 제형 제품인 램시마 처방 확대에도 긍정적인 영향을 미치는 중”이라고 말했다.IV제형은 환자가 직접 병원에 가서 3~4시간씩 주사를 맞아야하는 반면, SC제형은 집에서도 투약이 가능하다는 장점이 있다. 병원 입장에서도 환자 내원을 줄여 병원 진료 과부하를 막을 수 있다. 하지만 램시마SC를 처음 투약하는 환자들은 일정기간 IV제형을 처방받아야 한다. 이때 IV제형에서 SC제형으로 넘어오는 과정 속에서 다른 경쟁사의 인플릭시맙 IV 제품보다는 제형만 다른 램시마를 택해 투약하는 환자가 늘었다는 설명이다. 유민혁 셀트리온 독일 법인장은 “램시마SC에 대한 독일 평가는 2020년 출시 시점과는비교할 수 없을 만큼 높아진 상황”이라며 “독일 법인은 (램시마SC) 출시 직후부터 꾸준히 종합병원, 소형 클리닉 등과 지속적으로 소통하며 우호적인 네트워크를 구축했다”고 말했다.이어 “치료제의 경쟁력과 현지 법인이 수년간 쌓아올린 직판 역량이 시너지
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넷마블에도 '민주노총 노조' 출범…인력 구조조정 정조준
넷마블에도 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 깃발이 올랐다. 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)은 7일 넷마블 직원들로 조직된 넷마블그룹노조(넷마블지회)가 공식 출범했다고 밝혔다. 넷마블의 노조 설립은 비교적 늦은 편에 속한다. 넥슨, 스마일게이트, 엑스엘게임즈, 웹젠, 엔씨소프트 등에는 이미 화섬식품노조 소속 지회가 설립된 상태다. 넷마블그룹노조는 회사가 진행 중인 인력 구조조정을 정조준했다. 노조는 이날 창립선언문을 통해 "회사는 경영 위기를 주장하면서 그 대가를 직원들에게 떠넘겨왔다"며 "계약기간이 남은 계약직들의 해고, 이해할 수 없는 이유로 인한 팀 해체, 동결된 연봉 등은 모두 직원들이 짊어져야 했다"고 날을 세웠다. 이어 "직원들이 회사에 요구하는 것은 보다 투명한 소통"이라며 "과도한 마케팅 비용 지출 대비 직원 복지는 소홀히 다뤄지고 있고 이로 인해 장기간 근무하기가 매우 어려운 환경이다. 인센티브 정책, 연봉 인상률, 수익 등 뭐든지 투명하게 공개되고 공정하게 결정되어야 한다"고 요구했다. 넷마블그룹노조는 2년간 직원 수백명이 줄었다면서 "자회사 폐업과 권고사직 속에서 위로금 1개월 따위로 퇴사를 종용받았다"고 주장했다.그러면서 "이제 목소리를 내야 한다"며 "'구로의 등대'로 불리면서 수년간 묵묵히 근무해 온 넷마블 동료 여러분, 노동자의 인권과 존엄을 존중하는 회사를 만들기 위해 함께 노력하자"고 했다. 김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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