KTF와 하나로통신 등 후발통신사업자들이 경쟁력강화를 위해 의욕적으로 추진한 인력조정 작업이 퇴직희망자가 예상보다 적어 어려움을 겪고 있다. 이들 업체는 내년부터 시행되는 번호이동성제와 통신시장 구조조정에 대비해 역량강화차원에서 과장급이상 실무진과 임원진을 대상으로 희망퇴직 신청을 접수했으나 지원자가 극소수에 그친 것으로 나타났다. 7일 업계에 따르면 총 직원수가 2천100명에 달하는 KTF는 지난 3일부터 이날 오후 2시 현재까지 2년 이상 재직한 과장급 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을받았으나 31명만이 지원한 것으로 나타났다. 이중 15명만 퇴직처리하고 16명은 퇴직절차를 밟은 뒤 전국단위로 신설되는 CS(고객서비스)영업점에 배치할 계획이라고 KTF는 설명했다. KTF는 퇴직금 외에 위로금으로 2년치 기본급을 추가해 직급에 따라 6천만-1억5천만원을 주는 조건으로 퇴직을 유도해왔다. KTF관계자는 "아마도 경기가 어렵기 때문에 퇴직을 희망하는 사람이 예상보다적게 나온 것 같다"며 "문의전화가 계속 오고 있기 때문에 지원자수가 다소 늘어날수도 있다"고 전했다. 이례적으로 임원들을 대상으로 명예퇴직을 실시해 논란을 일으켰던 하나로통신도 최근 46명의 임원 전원을 대상으로 7일 오전까지 명예퇴직 신청을 받았으나 신청자가 10명에 그친 것으로 나타났다. 하나로통신은 지난달 주총에서 외자유치안이 통과된 후 윤창번 사장 친청체제를구축하고 대다수의 임원들에게 방만한 경영의 책임을 묻기 위해 임원진 전원으로 부터 사표를 제출받고 근무연수에 따라 13-18개월치의 기본급을 퇴직금으로 주는 조건으로 명예퇴직을 종용해왔다. 그러나 퇴직할 경우 퇴직금의 40%가량을 세금으로 내야 하고 임원으로서 우리사주를 매입할 당시에 은행에 진 채무를 상환해야 하는 부담때문에 퇴직희망자가 극소수에 그친것 같다고 하나로통신 관계자는 전했다. 하나로통신은 이에 따라 오는 10일을 전후로 대대적인 조직개편과 인사를 단행해 체질개선을 시도할 것으로 알려졌다. 이 관계자는 "경영권이 외국자본에 넘어간 뒤에도 정신 못차리고 임원들을 상대로 돈잔치를 벌인다는 지적이 있었지만 이번 결과를 보면 명예퇴직 유도가 안나가려고 버티는 임원들을 내보내기 위한 방책이었던 것을 알 수 있을 것"이라고 말했다. (서울=연합뉴스) 김범수기자 bumsoo@yna.co.kr