재계는 올해 임금협상에서 사용자쪽에 권고할 임금인상률 기준(가이드라인)을 4.1%로 제시했다. 한국경영자총협회는 21일 오전 서울 조선호텔에서 회장단 회의를 열고 올해 경제성장률, 기업의 지불능력, 생산성 수준 등을 고려, '2002년 임금조정 지침'을 이같이 확정했다. 지침은 올해 적정 임금인상률을 4.1%로 하되, 월드컵과 아시안게임 등 대규모국제행사의 성공적 개최를 뒷받침하기 위해 임금.단체협상을 조기에 일괄 타결짓는것을 임금조정의 기본원칙으로 잡았다. 또 최근 청년실업 확산의 주요원인에는 기존 근로자의 높은 임금수준도 있다고 판단, 임금인상률을 생산성 증가율 범위 내에서 조정하고 임시직, 파견, 아웃소싱등으로 고용의 유연성을 확보하는 쪽으로 임금협상에 임하도록 적극 권고키로 했다. 연봉제 근로자의 경우 가이드라인 적용을 배제하고 노사간 임금협상 결과와는별도로 자율적으로 공정한 평가시스템을 통해 보상을 하도록 한다는 원칙도 아울러제시했다. 재계는 이와함께 개인.집단별 성과와 무관하게 결정되는 고정상여금 제도가 기업의 인건비 부담을 가중하고 있다고 보고, 고정상여금 비중을 축소하는 대신 성과에 연동되는 변동상여금 비중을 높이도록 적극 지도해 나갈 계획이다. 조남홍 경총 부회장은 "올해 우리 경제는 작년보다 다소 높은 성장률을 보일 전망이지만 세계경제가 아직 침체상태이고 수출감소세, 양대선거에 따른 사회적 혼란등으로 저율성장에 그칠 가능성이 있다"며 "올해 임금인상 역시 생산성 범위내에서 이뤄져야할 것"이라고 말했다. 재계가 이날 제시한 적정 임금인상률은 실질 GDP(국내총생산) 성장률(4.1%)＋ GDP디플레이터 증가율（１．５％）－취업자 증가율（１．５％）에 따른 수치로주５일 근무제 도입에 따른 영향은 감안하지 않았다고 경총은 밝혔다． 그러나 재계의 임금인상률 가이드라인은 민주노총이 지난달말 제시한 12.5%(±1.5%)와 한국노총이 이날 제시한 12.3%와 큰 격차를 보이고 있어 올해 임금협상도 난항이 예상된다. 조 부회장은 "노동계의 요구는 기업의 지불능력을 감안하지 않은 무리한 요구라며 "저성장하의 고율 임금인상은 기업의 경쟁력을 크게 약화시킬 것"이라고 지적했다. 한편 이날로 임기가 끝나는 김창성 현 경총 회장은 후임자를 찾지 못해 유임하기로 결정했다. (서울=연합뉴스) 노효동기자 rhd@yonhapnews.co.kr