대기업 40%, 파견근로자 활용 .. 경총 설문조사
활용하고 있는 것으로 나타났다.
15일 한국경영자총협회가 최근 종업원 1백인 이상의 기업 9백53개사를
대상으로 설문조사를 실시한 결과에 따르면 파견근로자를 활용하고 있는
대기업은 39.8%에 달했다.
이는 중소기업의 16.4%가 파견근로자를 활용하고 있는 것에 비해 크게
많은 숫자다.
또 파트타임 근로자의 경우 대기업중 35.1%가 활용하고 있다고 응답한
반면 중소기업은 17.6%에 그쳤다.
파견근로자의 활용 이유에 대해선 전체의 45.1%가 인건비 절감을 꼽았다.
다음으론 <>일시적 업무량 확대(21.5%) <>인사.노무관리 용이(19.4%)
<>특별한 지식.기술 필요(14%)등을 들었다.
파견근로자 활용직무를 보면 단순노무직이 52%로 압도적이었으며 이어
기타 서비스직 17%, 생산직 11%, 전문기술직 10%,사무관리직 8%, 영업판매직
2% 등이었다.
파트타임 근로자를 고용하고 있는 기업중에선 45.8%가 단기 업무량 대처를
위해 활용하고 있다고 답했다.
나머지는 노무비 절약(21.3%) 인력확보 어려움(17.1%) 경기변동 대처
(15.4%) 노사분규 대처(0.4%) 등을 위해 파트타임 근로자를 쓰고 있는
것으로 조사됐다.
경총 관계자는 "대기업이 중소기업 보다 직종이 다양해 상용 근로자들로만
처리할 수 없는 직무들이 있기 때문에 파견근로자나 파트타임 근로자를
많이 이용하고 있는 것"이라고 말했다.
< 차병석 기자 >
(한국경제신문 1997년 5월 16일자).
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트