'뺨' 때린 윌 스미스 결국…아카데미 "시상식 10년 참석 금지"
8일(현지시간) AP 통신에 따르면 미국 영화예술과학아카데미(AMPAS)는 이사회를 열고 윌 스미스의 아카데미 주관 시상식 참석을 10년간 금지하는 처분을 내렸다.
윌 스미스는 지난달 27일 제94회 아카데미 시상식이 생중계되는 상황에서 코미디언 크리스 록의 뺨을 때렸다. 그는 크리스 록이 탈모증을 앓는 자기 아내에게 농담을 했다는 사실에 격분한 것으로 알려졌다.
아카데미는 당초 윌 스미스에 대해 회원 제명과 자격 정지 등의 징계안을 논의하려고 했다. 하지만 윌 스미스는 사과 성명을 내고 자진해서 아카데미 회원직에서 탈퇴했다.
이번 결정을 내리면서 아카데미 측은 "오스카 시상식은 지난 한 해 동안 놀라운 일을 한 업계의 많은 사람을 축하하는 자리"라며 "윌 스미스의 행동은 용납할 수 없으며 시상식을 무색하게 만들었다"라고 밝혔다.
윌 스미스도 "아카데미의 결정을 받아들이고 존중한다"라는 성명을 발표했다.
김대영 한경닷컴 기자 bigzero@hankyung.com
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미국 최대 유통기업 월마트가 트럭 운전기사 첫해 연봉을 최대 11만달러까지 지급한다. 코로나19 사태와 e커머스(전자상거래) 시장 성장 등으로 인력난과 공급망 차질이 맞물리면서다.7일(현지시간) CNBC에 따르면 월마트는 장거리 운전기사들의 연봉을 첫해 기준 9만5000~11만달러(약 1억1500만~1억3400만원)로 인상한다고 밝혔다. 기존 8만7500달러(약 1억700만원)에서 최대 25% 올렸다.월마트는 텍사스, 델라웨어 등 미국 각지에서 운전기사 육성 프로그램도 시작하기로 했다. 상업용 운전면허를 취득하는 데 쓰는 비용(4000~5000달러)도 월마트가 부담한다. 월마트 기존 직원들도 지원할 수 있다. 월마트는 올해 400~800명의 새 운전기사를 육성하는 것을 목표로 하고 있다.CNBC에 따르면 월마트의 트럭 운전기사는 1만2000명이다. 월마트는 지난해에만 역대 최대 규모인 운전기사 4500명을 고용했지만 여전히 인력난에 시달리고 있다. 코로나19를 계기로 월마트가 e커머스 경쟁력을 급격하게 키우면서 배송 업무가 늘어난 반면 근로자들의 퇴사가 이어졌기 때문이다.미국 트럭화물운송협회에 따르면 지난해 장거리 운전기사 인력 수가 수요보다 8만 명 이상 적었다고 추산했다. 협회 측은 “긴 장거리 운행시간과 고령화된 운전기사, 여성 인력 부족 등으로 인력난이 심해지고 있다”고 설명했다.노유정 기자 yjroh@hankyung.com
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"금리 오르니 좋은 것도 있네"…신규 가입자 보험료 낮아진다
손해보험사가 보장성 보험 상품에 대한 예정이율을 올리며 신규 가입자를 대상으로 보험료를 낮추고 있다. 최근 시장 금리 상승으로 운용 수익률이 올라갈 것으로 기대하고 보험료 가격 경쟁에 돌입했다는 분석이다.8일 업계에 따르면 DB손해보험, 삼성화재, 현대해상, 메리츠화재 등 대형 손보사들은 어린이보험, 치아보험, 간병보험, 암보험 등 주요 보험의 예정이율을 기존보다 2.25%에서 0.25%포인트 높인 2.5%로 조정했다. 손해보험협회 공시에 따르면 메리츠화재는 화재보험, 종합보험, 운전자보험 등 장기보장성 보험과 실손보험, 연금저축 등 대부분의 보험의 예정이율을 2.5%로 공시하고 있다. 손보협회 관계자는 "최근 상품 약관엔 2.5%로 예정이율을 올린 보험사가 적지 않다"며 "이달 중순이면 공시에도 반영될 것"이라고 말했다.예정이율은 보험사가 가입자로부터 받은 보험료를 운용해 보험금 지급 때까지 거둘 수 있는 예상 수익률을 뜻한다.손해보험사가 예정이율을 높인 건 최근 국공채 이자율이 올라가면서 자산 운용 여건이 나아졌기 때문이다. 10년 만기 국채 금리는 이날 기준 연 3.164%로 한 달 전 연 2.722%에 비해 0.442%포인트 올랐다. 향후 추가 금리 인상이 예고되면서 자산의 70%가량을 채권에 투자하는 보험사의 자산 운용수익률은 더욱 올라갈 가능성이 높다. 이에 몇몇 보험사가 예정이율 인상에 나섰고, 대형사 위주로 마케팅 경쟁이 시작됐다는 분석이다.보험료는 예정이율 말고도 손해율 등을 따져 책정되는데, 통상 예정이율이 0.25% 오르면 같은 보장을 해주는 보험에 가입할 때 보험료가 5~10% 내려가는 것으로 알려져 있다. 예정이율은 보험 가입 기간 중 가입 시점의 이율로 고정되는 특징이 있다. 즉 예정이율이 올라간 뒤 가입자는 이전 시점 가입자보다 가입 기간 동안 저렴한 보험료를 내고 같은 보장을 받을 수 있다는 의미다. 손보업계 관계자는 “예정이율이 높아지더라도 부가적으로 손해사정사 비용 등을 조정해 보험료를 책정하기 때문에 인하 폭이 작을 수도 있다”고 말했다.예정이율 인상에 따른 보험료 인하 효과는 납입 기간에 비해 보장 기간이 긴 어린이보험이 가장 크고 치아보험, 암보험 등 갱신형 보험은 상대적으로 작다. 이 때문에 손해보험사와 반대로 종신보험 위주인 생명보험사는 금리 상승에도 예정이율을 높이지 못하고 있다는 분석이다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com
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LG전자, 2년 연속 '역대급 임금 인상'…신입 초봉 얼마?
올해 LG전자 직원 임금이 평균 8% 이상 오르는 것으로 확정됐다. LG전자 신입사원의 초봉은 지난해보다 300만원 많은 4900만원으로 올랐다.8일 전자업계에 따르면 LG전자와 LG전자 노동조합은 전날 2022년도 임직원 평균 임금 인상률을 8.2%로 최종 합의했다. LG전자는 조직별 설명회를 열고 이 같은 내용을 임직원에 안내했다.평균 임금 인상률은 기본 인상률에 더해 고과별 인상률을 합한 것이다. 개인별 임금 인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다. LG전자 신입사원 초임은 4900만원으로, 지난해보다 300만원 인상된 수준이다. 선임·책임 초임도 각각 지난해보다 300만원, 250만원씩 많은 5800만원, 7350만원으로 올랐다.LG전자 직원 사이에선 2년 연속 ‘역대급 임금 인상’이 이뤄진 데 의미를 두는 분위기다. LG전자는 지난해 임직원 평균 임금을 9% 올렸다. 2011년 이후 10년 만에 최대 인상폭이다. 2018~2020년 3년간 LG전자 임금 인상률은 연 4% 안팎이었다.LG전자 노사는 이날 육아휴직 기간을 1년에서 2년으로 확대하고, 격년마다 지원해 온 임직원 배우자 종합검진을 매년 지원하는 식으로 복리후생 개선안도 합의했다. LG전자 측은 임직원 사기를 높이고 임금 경쟁력을 강화한다는 취지로 이 같은 결정을 내린 것으로 알려졌다. LG전자는 올해 1분기 매출 21조1091억원, 영업이익 1조8801억원을 거둔 것으로 잠정 집계됐다고 전날 발표했다. 매출과 영업이익 모두 역대 최대 수준이다.LG전자가 올해 파격적인 임금 인상을 단행하면서 동종 업계에도 적지 않은 영향을 미칠 것이라는 관측이 나온다.정지은 기자 jeong@hankyung.com
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