'인턴경험,자격증 없고, 비전공자'의 기업은행 합격 비결
기업은행 3개월만에 합격한 '썰'
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유튜브론 부족하다... '온라인 채용설명회' 아이디어 경쟁
코로나19 시대 어떻게 하면 구직자와 만날 수 있을까?수시채용이 확산되면서 기업 인사팀은 구직자와 접촉점을 찾기에 안간힘을 쏟고 있다. '온라인 채용설명회' 아이디어 경쟁이 치열한 이유다. 우선 삼성전자는 채용기간중 무려 49개 채용 동영상을 유튜브 채널에 올렸다. '물량공세 전략'이다. 채용중인 모든 사업부 소개는 기본이다. 현직자가 출연해 면접 형식으로 핵심 직무를 코치해 주기도 했다. 한개 영상 길이도 10분안팎이어서 영상을 시청하는데도 많은 시간이 필요하다. 삼성전자는 일방적인 영상제공 이외 현직자와 일대일 전화 인터뷰도 진행했다. 삼성디스플레이는 영상 플랫폼인 카카오TV를 활용해 라이브 스트리밍 형식의 채용설명회를 개최했다. 채용설명회에서는 △회사 복지·비전 소개 △입사 선배의 자소서 작성 꿀팁 △현직자와 질의응답 등으로 구성했다. 여기에 인사팀이 직접 구직자와 줌(zoom)을 통한 일대일 채용상담도 진행했다. 삼성엔지니어링도 온라인 설명회와 함께 채용상담을 했다. SK는 본격적인 수시채용 시대에 앞서 1월중 그룹 채용 홈페이지를 새롭게 단장했다. 3월초에는 모든 채용정보를 한눈에 볼 수 있도록 카카오톡 채널 'SK careers'도 오픈했다. SK카톡 채널에선 매주 새롭게 채용을 진행하는 각 계열사의 신입·인턴, 경력직 채용 소식을 접할 수 있다. SK이노베이션은 보도전문 채널 '스키노뉴스'를 통해 채용소식을 전하고 있다. 채용소식 뿐아니라 SK이노베이션의 사업, 가치 등의 정보를 얻을 수 있다. 포스코는 유튜브 채널 '포스코TV'를 통해 신입사원들의 재미있는 회사소개를 올렸다. CJ제일제당은 유튜브 채널 '제당슈만'을 개설했다. 제당슈만은 '제일제당의 슈퍼스타를 만들어 드립니다'의 줄임말이다. 이 채널에선 현직 채용담당자가 'CJ제일제당 자소서 작성 꿀팁 톱5'라는 제목으로 채용정보를 올렸다. 또한, 입사 10년차 식품영업 담당자의 영업성공비결도 공개하고 있다. 롯데는 지난해 상반기 유튜브 채널 ‘엘리크루티비’를 개설했다. 각 계열사, 직무 정보를 소개하고 있다. 대우건설은 온라인 잡카페를 개최한다. 오는 5~7일까지 채용·직무상담을 진행한다. 대우건설은 유튜브 채널 '정대우가 간다'를 통해 직무를 소개하고 있다. 코스맥스는 잡플렉스를 통한 온라인 채용설명회와 함께 각 직무별 일대일 상담 그리고 인스타그램을 통해 기업문화와 최근 이슈에 대해 카드뉴스를 제작해 소개하고 있다. 인크루트 서미영 대표는 “코로나19로 기업들의 채용방식이 달라지고 있다"며 "우수 인재를 뽑고자 하는 기업들의 채용정보 제공 방식도 진화하고 있다"고 말했다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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SK도 공채 없애고 수시 채용 선택, 남은 공채는 삼성 뿐
Cover : SK그룹 SK 상반기 공채 안한다 "신입 각사 수시채용 선발"[한경=공태윤 기자]SK그룹이 올해 상반기 대졸 신입사원 정기채용을 하지 않기로 했습니다. 각 계열사별로 수시채용을 통해 직원을 뽑습니다. SK는 지난 2월에는 채용사이트 SK커리어스닷컴도 개편하고 3월초에는 카카오톡 채널도 새롭게 문열었습니다. 올 상반기엔 삼성만 대졸 공채를 하네요.> 자세히 보기 취업 시장 토익 응시료 이젠 48000원 토익 응시료가 5월23일 정기시험부터 4월8000원으로 오릅니다. 현재 4만4500원에서 7.9%가량 인상됩니다. 한국토익위원회 관계자는 "물가상승과 시험 제반비용으로 5년만에 올리게 됐다"고 설명했습니다. 대신 수험생들의 부담을 줄이기 위한 몇가지 대책도 내놨습니다. > 자세히 보기 채용 트렌드 네이버"개발자 900명 채용"2회 공채,개발자 과정 신설IT개발자들에게 '꿈의 직장'으로 통하는 네이버가 "올해 한해 동안 개발자 900명을 신규채용 하겠다"고 발표했습니다. 1999년 설립이후 최대규모입니다. 대기업들이 수시채용을 도입하는 것과 달리 연2회 공채를 하고, 비전공자를 위한 개발자 육성과정도 신설합니다. 이유가 뭘까요? > 자세히 보기 한경 잡아라 기자단이 간다 <웹툰 : 취업난>20년전에도 취업난이라던데청년취업난 언제 끝나나요? 한경 JOB아라 기자단이 간다 <유튜브 영상> 이용우 前카뱅 대표께 질문"청년 취업 해법이 있나요?" 시사상식 임금인상發 인플레게임업계에서 시작된 연봉·성과급 인상 바람이 대기업으로 번지고 있습니다. 임금인상은 경기 회복과 맞물려 물가가 전반적으로 오르는 인플레이션을 초래할 수 있다는 분석이 제기되고 있습니다. > 자세히 보기한경 JOB아라 뉴스레터 구독하려면 클릭!
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SK이노베이션 신입사원, SK가스 사내변호사, SK케미칼 1분기 원료의약품 제조관리, SK바이오팜 허가개발, SK바이오사이언스 1분기 안동공장 2차 상시채용, SK바이오텍 1차 실험원, 나래에너지서비스 발전소 신입... SK그룹 카카오톡 채널에 올라온 '3월 5주차 신입·인턴 채용 소식이다. SK는 지난해 상반기 유튜브 채널 'SK커리어스'를 통해 채용정보를 제공한데 이어 블로그, 카톡 등 다양한 채용 채널을 통해 채용 정보를 알리고 있다. 2022년부터 완전 수시채용 전환을 앞둔 SK그룹이 올 상반기에는 대졸 정기채용을 하지 않기로 했다. SK수펙스추구협의회 HR관계자는 "올 상반기는 별도 대졸 공채를 하지 않고 사별로 채용을 진행할 것"이라고 밝혔다. 이에따라 올 하반기 채용이 SK그룹의 마지막 대졸 정기채용이 될 전망이다. 앞서 그룹내 채용규모가 가장 많은 SK하이닉스는 2월중 수시채용을 진행해 현재 면접 등의 절차가 진행중이다. 이제 10대그룹 가운데 대규모 공채를 유지하는 기업은 삼성뿐이다. ◆체험형·채용형 인턴십 도입 예정 SK의 신입사원 수시채용 도입은 '필요한 시점'에 '즉시 인재 영입'을 위한 목적이다. 신입사원도 경력처럼 뽑겠다는 뜻이다. 수시채용은 직무중심의 채용이다. 구직자들은 경력보다 직무경험이 적어 입사 기회가 줄어들 것을 염려하고 있다. 양동철 SK수펙스추구협 HR지원팀 PL은 "SK는 지원자에게 다양한 직무경험 기회를 제공하기 위해 대학생을 위한 체험형 인턴, 졸업자를 위한 채용형 인턴 기회를 확대할 계획"이라며 "자신만의 전문성은 한번에 만들어지는 것이 아니라 조금씩 쌓아가는 것"이라고 강조했다. SK는 수시채용 시대를 맞아 유튜브 채널 'SK커리어스' 뿐 아니라 블로그, 페이스북, 카카오톡 채널 등 다양한 채널을 개설했다. 정기공채에는 참여하지 않았던 SK그룹 계열사들의 채용소식도 알수 있는 장점이 있다. 양 PL은 "기업도 좋은 인재를 모시고자 다양한 채용 소식을 다양한 방식으로 구직자들에게 알리고 싶어하고 있다"며 "관심있는 산업, 기업, 직무를 설정한 후 자주 해당 채널에 접속할 것"을 당부했다.◆더 구체화된 채용공고문 SK바이오팜은 '신약 해외 허가 개발'직무 신입 수시채용을 진행중이다. 채용공고에는 주된 업무로 글로벌 허가 진행관리, 전략수립, 승인 후 허가 전략 수립·관리 등을 제시했다. 또한, 미국 지사와 업무논의가 많아 원어민 수준의 영어 구사력(말하기, 읽기, 쓰기)과 컴퓨터활용능력(PPT,워드,엑셀)이 뛰어나면 우대하겠다고 공지했다. SK바이오팜은 미국 식품의약국(FDA)의 허가를 받은 신약을 2개 보유한 기업으로, 미국내 직판 체제를 구축한 국내 유일의 기업이다. 이전 SK 정기 채용과는 달라진 채용공고다. 채용중인 SK계열사들은 뽑는 직무에 대해 △입사후 수행업무 △전공 등 자격요건 △선발을 위한 우대사항 등을 명확히 제시했다. SK그룹 인사담당자들은 지원자 스스로 역량과 관심사에 대해 명확히 하는 것이 취업을 위해 가장 중요한 일이라고 전했다. 양 PL은 "수시채용은 공채보다 입사후 해야할 일이 무엇인지 명확히 제시한다"며 "자신의 하고 싶은 일이 무엇인지 결정하고 직무경험을 쌓으면 좋을 것"이라고 조언했다. 단지 서류통과를 위한 스펙쌓기는 불필요하다는 뜻이다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
