<> 아웃소싱. 인재파견업

<> 아웃소싱 =말 그대로 외부(out)자원(source)의 활용을 뜻한다.

기업들이 <>핵심업무에 경영자원을 집중하고 <>비용을 절감하며 <>전문성을
확보하기 위한 전략적 목적으로 조직기능과 업무 일체를 자회사 이외의
외부 전문업자에게 장기 위탁하는 것.

리엔지니어링 붐이 한창이던 80년대말 이스트만 코닥이 IBM에 정보기술
부문을 맡긴 게 대형 아웃소싱의 시초로 알려져 있다.

초기에는 정보처리 봉급계산등 간접부문에 한했지만 이제는 모든 분야를
아웃소싱으로 처리하는 기업이 등장하는 등 범위가 날로 확대되고 있다.

<> 인재파견업 =기업과 계약을 맺고 특정분야의 전문인력을 일정기간 동안
기업측에 파견하는 사업.

근로자들의 소속이 인재파견업체라는 점에서 고급인력을 알선해주는
헤드헌팅업과는 구별된다.

유연한 인력구조와 인건비 절감을 위해 정규직보다는 계약직을 선호하는 게
세계적인 추세.

인재파견업은 이같은 니즈를 겨냥, 다양한 분야의 전문인력을 확보하고
기업이 원하는 기간동안만 필요인력을 제공하는 것이다.

국내에서는 고용 안정을 위해 그동안 법으로 금지해왔으나 지난해 7월부터
컴퓨터전문가 등 26개 업무에 한해 허용됐다.

허가 요건은 1억원 이상의 자본금과 전용면적 20평이상 사무실을 갖추고
고용보험 등 4대 보험에 가입한 상용 5인 이상 사업장이다.

( 한 국 경 제 신 문 1999년 1월 4일자 ).