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Z세대 신입사원과 함께 일하는 방법 5가지
1990년대 중반부터 2000년대 초반 출생한‘Z세대’들이 회사에 속속 신입사원으로 입사하고 있습니다. 하지만, 최근 강화된 직장내 괴롭힘 방지법 등의 시행으로 오히려 선배들이 전전긍긍하고 있죠. 최근 '대학내일'이 Z세대와의 회사생활을 잘 하기 위한 설문과 응답을 제시한 것이 눈길을 끌고 있습니다. CHO 임원들이 참고하면 좋을 듯 합니다. 선배사원들이 궁금해 하는 5가지를 Z세대들의 답변으로 구성했습니다. Q : '회의후 밥 같이 먹자'고 했는데 선약있다고 합니다.A : Z세대의 워라밸은 정시퇴근입니다. 업무시간 이외 회식은 미리 알려주세요.Q : 말 실수를 해서 '꼰대'소리 들을까 염려됩니다. 편하게 다가갈 수 있는 방법이 있을까요A : 그러한 걱정을 하는 선배라면 꼰대가 아닐 가능성이 큽니다. 대화를 시작 할때는 Z세대 관심사나 취향, 회사생활 꿀팁(복지제도) 등으로 상대 마음문을 여는 게 좋습니다.Q : 왜 모든 업무를 메신저(비대면)으로 하려는 것일까요A : 신입사원이어서 '말의 실수가 있으면 어떻게 하나'하는 염려 때문입니다. 최적의 대화를 하고 싶어 메신저를 선호하는 것이죠.Q : 평균연령이 40세인 부서에 20대 신입이 들어왔는데, 아침에 인사를 안해요A : 조용한 사무실에서 갑자기 소리내어 인사하면 민폐라고 생각됩니다. 근데 전체적인 부서 분위기가 소리내어 인사하는 것이라면 Z세대들도 따라했을 겁니다. Q : Z세대가 오래 다니고 싶은 직장의 조건이 있을까요A : Z세대들은 금전적 보상인 연봉도 중요하게 생각하지만 직장내에서 업무를 통한 성장을 더 중시합니다. 배울 수 있고, 성장할 수 있는 기회를 많이 만들어 주세요.
2021.02.16 18:10
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SK하이닉스, 성과급 소송 이겼지만 앞으로가 더 문제
성과급 지급을 둘러싸고 논란을 빚는 SK하이닉스가 퇴직 근로자들이 낸 소송에서 1심에 이어 2심도 승소했다. 지난 4일 수원지방법원은 생산성격려금(PI), 초과이익분배금(PS)은 “경영 성적에 따라 지급되는 성과급이어서 임금이 아니다”라고 판결했다. 회사 측이 소송에서는 승소했지만 최근 성과급 지급 기준을 바꾸기로 해 앞으로 더 큰 문제로 비화할 수도 있다는 지적이 나온다.지난 10일 SK하이닉스는 노사협의회를 열고 성과급 지급기준을 바꾸기로 노조와 합의했다. 지급기준을 투명화하고 근로자들이 다음 해 성과급 규모를 예측할 수 있도록 한다는 게 주된 내용이다. 최근 성과급 논란으로 근로자들의 반발이 급속히 확산하자 이를 무마하려는 조치다. 변경된 성과급 지급기준에 따르면 앞으로 성과급을 놓고 유사한 소송이 제기되면 임금으로 인정될 가능성이 커진다는 지적이다. 수원지법의 항소심 판결 내용을 토대로 자세한 내용을 살펴본다.SK하이닉스에 1994년과 1997년 각각 입사해 생산직에 근무한 근로자 2명은 2016년 2월 퇴직했다. 이들은 퇴직한 후 경영성과급인 PS, PI가 평균임금에 포함되지 않았다며 퇴직금을 다시 계산해 부족분을 추가로 지급하라며 소송을 냈다.수원지법은 평균임금에 관한 대법원 판례 법리를 토대로 SK하이닉스의 PS, PI가 임금인지에 대한 판결을 내렸다. 먼저 임금에 해당하자면 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약 등에 명시적 규정이 있어야 한다. SK하이닉스에는 이런 규정이 없다. 그 다음으로는 성과급을 지급할 때 ‘계속성’, ‘정기성’이 인정돼야 하는데 SK하이닉스는 그렇지 않았다. 매년 노조와 임금교섭을 거쳐 PS, PI 지급기
2021.02.16 18:10
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역사 속으로 사라지는 임금요구안...한국노총만 올해 6.8% 제시
한국노동조합총연맹은 지난 4일 중앙집행위원회를 개최하고 올해 임금인상 요구율을 6.8%로 정했다고 밝혔다. 월별 정액 임금과 상여금의 매월 분할액을 더해서 산출하는 ‘월 고정임금 총액 기준’으로는 월 25만6199원이라고 덧붙였다. 한국노총 산하 노조 연맹과 단위 노조가 임금 교섭에서 자료로 쓰는 일종의 가이드라인이다. 한국노총은 매년 전년도 물가 상승률과 자체 조사한 표준생계비를 기준으로 임금인상 요구율을 산출한다. 지...
2021.02.09 20:46
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"야당이 왜 이래" 산재 청문회 '일사천리' 결정된 뒷 얘기
국회 환경노동위원회가 22일 예정된 산업재해 관련 청문회에 포스코, CJ대한통운, 현대건설 등 9개 기업 대표이사를 부르기로 했다. 경영계에서는 또 다시 정치권이 '기업 망신주기' 행태를 보이고 있다는 비판이 나오는 가운데 이번 기업인 출석 요청이 여당이 아닌 야당 주도로 이뤄졌다는 점에서 이런저런 뒷말이 나오고 있다. 환노위는 지난 8일 전체회의에서 '산업재해 관련 청문회 실시계획서 채택의 건'과 관련한 증인&m...
2021.02.09 20:43
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임원은 근로자인가?
결론부터 말하면 '근로자일 수도 아닐 수도 있다.' 근로자라면 근로기준법이 적용돼 해고가 제한되고 퇴직금을 지급받기 때문에 당사자나 회사로서는 중요한 문제다. 지난해 12월 의정부지방법원은 "명칭이 임원이라고 해도 실제로는 근로자라면 퇴직금을 지급해야 한다"고 판결했다. 판결 내용을 토대로 어떤 경우에 임원이 근로자에 해당하는지 살펴보고 이 사건과 관련된 대법원 판례 법리도 살펴본다. 한 회사의 전무이사인 이모...
2021.02.09 20:38
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SK하이닉스에서 시작된 '성과급 논쟁'
SK하이닉스에서 시작된 성과급 논쟁이 일단락됐다.SK하이닉스 노사는 지난 4일 초과이익성과급(PS) 산정 기준을 투명하게 바꾸고 기본급 200% 추가지급에 맞먹는 우리사주를 임직원들에게 제공키로 합의했다. 여기에 300만 사내 복지포인트도 지급키로 했다. SK하이닉스에서 촉발된 논쟁은 다른 기업으로 퍼져 "우리회사는 이익도 많이 남겼는데 왜 더 적게 받아야 하는가"에 대한 불만으로 번졌다. ◆' 성과급 논쟁' 불지핀 SK하이닉스성과급 논쟁의 촉발점은 MZ세대와의 소통문제에서 비롯됐다. 올해 1월 28일 SK하이닉스 사측은 "성과급으로 기본급의 400%를 지급하겠다"고 공지했다. 이는 연봉의 20%수준으로 삼성전자 반도체부문 DS직원 성과급(연봉의 47%수준)의 절반에도 미치지 못했다. 이에 SK하이닉스 입사 4년차 직원은 2만 8000여명에게 사내게시판과 이메일 등을 통해 "성과급 산정 기준을 투명하게 공개해 달라"고 요청했다. 또 다른 직원은 "대학시절 캠퍼스 리크루팅때 '삼성전자와 비슷한 규모의 성과급을 보장하겠다'고 공언했지만 지켜지지 않았다"고 말했다. 논란이 커지자 최태원 SK그룹 회장은 "지난해 SK하이닉스에서 받은 연봉 30억원 전액을 반납해 임직원과 나누겠다"고 선언했다. 하지만, 젊은 직원들은 "최 회장의 연봉을 나누면 1인당 10만원밖에 안된다. 성과급 산정방식을 투명하게 공개해 달라"고 회사를 압박했다. 이에 이석희 SK하이닉스 사장은 "충분히 소통하지 못한 점에 대해 사과한다"며 "향후 경영 방향은 공정성과 투명함에 집중하겠다"고 밝혔다. 또한 앞으로
2021.02.09 20:36
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워라재 꿈꾸는 2030…"일찌감치 임원승진 포기했어요"
2030세대들 사이에 '임포자(임원 승진 포기자)'가 빠르게 늘고 있다. 이들은 "회사의 성장이 곧 나의 성장"이라는 선배 세대와는 달리 워라밸(일과 삶의 균형)을 추구하고, 재테크에 더 관심이 많다. 임원에 오르기 위해선 자신의 삶을 포기해야 하는데 올라도 매년 인사철만 되면 좌불안석인 선배들을 보았기 때문이다. 여기에 대기업 뿐아니라 젊은 기업을 표방하는 테크기업들이 늘면서 선택지가 넓어진 것도 임포자가 늘어난 원인 중 하나로 꼽힌다.대기업을 가지 않더라도 성장하는 기업에서 더 큰 기회를 얻을 수 있어서다.하지만, 전문가들은 임원은 단지 돈으로 환산할 수 없는 가치가 있기 때문에 도전해야 한다고 한다. 홍석환 HR전략 컨설팅 대표는 "임원이 되면 폭넓은 조직관리력과 경험을 통해 종합적 의사결정 역량이 높아진다"며 "이러한 자부심과 성취감은 그 어떤 것으로도 살수 없기에 젊은이들은 여기에 도전해야 한다"고 말했다. 직장인 절반 "길고 가늘게…임원보다 정년원해"최근 취업사이트 인크루트가 20~50대 직장인 739명을 대상으로 한 '직장에서 이루고 싶은 목표' 조사에서 응답자의 절반(52.0%)은 "정년까지 직장을 다니고 싶다"고 했다. 응답자 네명중 한명(25.0%)은 직장을 다니면서 쌓은 인맥,노하우를 기반으로 창업을 원했다. 승진을 택한 비율은 19.4%에 불과했다. 2017년 한 조사업체에 따르면 임기만료 대기업 임원의 연령은 55~59세가 39.8%로 가장 많았다. 60~64세는 36.9%, 50~54세 11.7%, 65~69세 8.7%, 70세 이상 2.9% 등이었다. 한 대기업 임원은 "매년 연말 언론에서는 승진 임원을 발표하지만 옷
2021.02.02 20:39
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대법 "부당해고 분쟁 중인 근로자도 고용승계 대상"
근로자가 부당노동행위로 인한 부당해고라며 법적 분쟁을 벌이는 도중에 다른 사람에게 이 업체가 양도된 경우에 이 근로자의 해고가 부당노동행위로 판정 나면 당연히 고용도 승계된다는 지난해 11월 대법원 판결 내용을 두고 전문가들의 관심이 크다.부당해고 여부를 법적으로 다투는 근로자의 고용승계를 부정할 경우 부당해고를 다툴 실익이 없다는 대법원 법리에 대해서는 논란이 없다. 다만 이 사건에서 이전 사용자의 부당노동행위가 성립하는 것과는 별개로 새로 인수한 사업주의 부당노동행위는 성립하지 않는다는 내용이 이 판결에 포함됐는데 이를 두고 노동계에서는 비판적인 입장이다.부산에 있는 한 요양병원을 2015년 인수해 운영한 문모씨는 인수 과정에서 노조 간부들에 대한 고용 승계를 거부하고, 이들에게 해고를 통보했다. 근로자들은 노조 활동을 이유로 한 불이익처분이라며 부당해고와 부당노동행위로 사업주 문모씨를 상대로 부산지방노동위원회에 구제를 신청했다.그 사이 요양병원은 2015년 다시 박모씨가 인수했고, 박씨는 해고 근로자들에 대한 고용승계를 거부했다. 이들 근로자들은 부산지노위에서 진행 중인 부당해고, 부당노동행위 사건에서 박모씨를 사용자로 추가했다. 그 후 부산지노위는 근로자 측의 주장을 받아들이지 않았지만 중앙노동위원회는 2016년 부당해고와 부당노동행위를 인정했다.이에 불복한 사용자는 대전지방법원과 대전고등법원에서 각각 소송을 진행했고, 부당해고는 맞지만 부당노동행위는 아니라는 판결을 지법과 고법에서 모두 받아냈다. 해고의 효력을 다투는 근로자도 고용승계 대상이라는 지금까지의 대법원 판례 법리에 따른 것이다.
2021.02.02 20:39
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위기의 노조…노동시장보다 더 빠른 조합원 고령화
급속한 인구 고령화 현상을 폭탄에 비유하자면 노동조합에는 핵폭탄이 이미 카운트다운에 들어갔다. 향후 10년 이내에 전국금속노동조합 조합원의 40%가 퇴직하고 노동조합 운동의 주축이던 87세대가 모두 퇴장한다. 노조의 위기의식이 잔뜩 배어 있는 이 지적은 지난달 말 김경근 금속노조 노동연구원 연구위원이 작성한 이슈페이퍼 ≪금속노조 청년 조합원의 노조 참여 활성화 방안≫에 실려 있다. 대형 산별노조인 금속노조는 조합원이 17만6000명에 이르고 ...
2021.02.02 20:39