페이먼트어스 홀딩스(PAY) 수시 보고

페이먼트어스 홀딩스(PAY)가 11일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다.
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Paymentus Holdings, Inc.(Paymentus)는 보상 위원회의 권고에 따라 2024년에 대한 새로운 임원 인센티브 보상 계획을 채택했습니다. 새로운 프로그램은 회사의 기존 임원 인센티브 보상 계획(EICP)에 따라 확립되었습니다.

2024년 프로그램에는 회사의 최고 경영진인 Dushyant Sharma(사장 겸 CEO), Sanjay Kalra(수석 VP 및 CFO), Jerry Portocalis(최고 상업 책임자), Andrew Gerber(법률 고문 겸 비서)가 포함됩니다. 모든 임원은 2023년 기본 급여보다 3% 인상되었으며, Sharma의 급여는 $360,500이고 목표 보너스 금액은 기본 급여의 192.9%입니다.

2024년 프로그램의 성과 구성요소는 동일한 가중치를 가지며 총 수익, 비GAAP 기여 이익, 조정 EBITDA, 자본화되지 않은 조정 EBITDA 소프트웨어 및 개별 성과로 구성됩니다. 보너스 지급이 이루어지기 전에 네 가지 재정 구성 요소 중 최소 두 가지에 대한 최소 기준점을 달성해야 합니다.

보너스 지급은 감사위원회가 회사의 2024년 감사 재무제표를 승인한 후에 지급됩니다. 개인 성과급 지급 범위는 위원회가 결정한 대로 0~120%입니다.
2024년 프로그램에 관한 최근 업데이트에서 위원회는 참가자들이 보너스 지급을 받을 자격이 있을 때까지 회사에서 고용을 유지해야 한다고 발표했습니다. 이사회와 위원회는 재량에 따라 프로그램을 수정, 보완, 취소 또는 대체할 수 있는 권한을 유지하며 성과 목표에 관계없이 보너스 금액 지급 시기와 지급 여부를 결정할 수 있습니다. 2024년 프로그램은 EICP(임원 인센티브 보상 프로그램)에 따라 확립되었습니다.

2023년 12월 31일에 끝나는 연도의 회사 재무 결과는 2023년 임원 인센티브 보상 계획에 따라 목표 보너스 기회의 112.2%에 대한 공식 지급으로 이어졌습니다. 이로 인해 Kalra 씨에게는 $467,500, Mr. Portocalis에게는 $294,563, Mr. Gerber에게는 $235,651의 보너스가 지급되었습니다. 2023년 프로그램의 세부정보는 2023년 6월 5일 증권거래위원회에 제출되었습니다.

2023년 프로그램 참여가 감소했음에도 불구하고 2023년 회계연도 재무 성과에 따라 Mr. Sharma에게 임의 보너스가 지급될 수 있습니다. 2024년 3월 8일, 이사회는 회사의 강력한 재무 성과와 모든 2023년 프로그램 지표 달성을 인정하여 Mr. Sharma에게 총 757,350달러에 달하는 임의 보너스 지급을 승인했습니다. 이 보너스 금액은 그가 처음 승인한 2023년 프로그램 목표 기회인 $675,000의 112.2%에 해당합니다.

이번 발표는 2024년 3월 11일 Dushyant Sharma 회장, 사장 겸 CEO의 서명을 통해 공식화되었습니다.


페이먼트어스 홀딩스(PAY)은 11일 전 거래일 종가 대비 8.38% 오른 20.82달러로 장 마감했다.

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<기업소개>
Paymentus Holdings, Inc.는 클라우드 기반 청구서 지불 기술 및 솔루션을 제공합니다. 이 회사는 SaaS(Software-as-a-Service) 기술 플랫폼을 통해 청구자에게 전자 청구서 제시 및 지불 서비스, 기업 고객 커뮤니케이션 및 셀프 서비스 수익 관리를 제공합니다. 이 회사는 유틸리티, 금융 서비스, 보험, 정부, 통신 및 의료 산업에 서비스를 제공합니다. 이 회사는 2004년에 설립되었으며 워싱턴 주 레드먼드에 있습니다.

* 이 기사는 한국경제신문과 굿모닝AI리포트가 공동 개발한 인공지능 알고리즘으로 미국 상장사들의 공시를 실시간 분석해 작성한 것입니다. 일부 데이터 수집 과정에서 오류와 지연 등이 있을 수 있으며, 한국경제신문과 콘텐츠 제공 업체는 제공된 정보에 의한 투자 결과에 법적인 책임을 지지 않습니다. 게시된 정보는 무단으로 배포할 수 없습니다.