"24살에 1억 모았어요"…99년생 여성, 2년 뒤 근황 봤더니
2030 '영끌', '과시형 소비' 옛말
"오프라인 활동 늘면서 과시할 필요 못 느껴"
과거 한 방송을 통해 4년 만에 1억원을 저축해 화제가 됐던 1999년생 여성이 2년 만에 누적 저축액 2억원을 달성했다고 밝혔다.
방송 출연 후 절약·재테크 관련 정보 유튜버·블로거로 활동하고 있는 곽지현(25) 씨는 지난달 28일 자신이 운영하는 유튜브 채널 '자취린이' 커뮤니티를 통해 순자산 2억584만원이 찍힌 인증사진을 올리고선 "1억까지 4년, 2억까지 2년. 6년 만에 2억원 달성했다"며 "1억원을 달성한 이후에는 돈 모으는 속도가 빨라지더라. 더 벌고, 덜 써서 3억원 달성 소식도 전하겠다. 여러분들의 응원 덕에 많은 힘을 얻었다"고 전했다.
곽 씨는 한경닷컴과의 인터뷰에서 "자산 2억원 달성 소식을 공개한 이후 어떻게 투자했냐는 질문을 가장 많이 들었다"면서 "지금까지는 가계부 작성, 중고 거래 애용, 앱테크 등으로 절약에 더 집중해왔다"고 설명했다. 이어 "이제 목돈이 생겼으니 투자 비중을 높여 자산을 빠르게 불리고 싶다"고 부연했다.
당시 SBS '생활의 달인' 방송에 따르면 곽 씨는 평균 월급 200만원 대부분을 저축했다. 동전은 저금통에 모으고, 각종 포인트도 알뜰히 챙기는 모습에 시청자들은 칭찬을 아끼지 않았다.
곽 씨가 새롭게 전한 근황은 온라인 커뮤니티 등을 타고 큰 화제를 모았다. 더 빠른 속도로 자산을 2배 넘게 불린 모습에 누리꾼들은 "젊은 사람이 대단하다", "나랑 동갑인데 난 뭐 했지", "닮고 싶다. 존경스럽다" 등의 반응을 내놨다.
젊은 층을 중심으로 '절약형 소비' 추세는 점점 강화하는 모양새다. 지난해 취업에 성공해 서울에서 자취를 시작한 20대 성모 씨도 최근 청년도약계좌 가입 후 스스로 '배달 앱' 삭제를 선언했다. 그는 "퇴근 후 피곤해 배달로 끼니를 때우고 싶은 마음이 굴뚝같지만, 도약 계좌 최대 저축 가능 금액인 70만원을 모으기 위해 배달을 두 달째 끊었다"고 전했다.
직장인 생활 3년 차인 20대 이모 씨는 지난해 말 본가 근처로 이직에 성공한 후, 몰던 중고차부터 팔았다. 이 씨는 "차를 갖고 있으면 보험료, 세금만으로도 부담이 크다"며 "이직 준비할 때 일부러 셔틀버스가 있거나 대중교통으로 출퇴근이 가능한 곳만 지원했다"고 전했다.
경기 불황 속에서 2030이 '짠테크', '절약형 소비' 등을 실천하고 있는 가운데 곽씨의 사연이 더 주목받은 것으로 풀이된다.
아울러 업계도 'MZ'들의 소비 행태가 변했다는 분석을 내놓고 있다. 지난 3일 한국수입자동차협회(KAIDA)가 발표한 자료에 따르면, 지난해 30대 이하의 수입차 신규 등록 대수는 5만3639대로 전년 대비 15.1% 급감했다. 이로써 전체 수입차 등록 대수 시장에서 20~30대 차주가 차지하는 비중은 17.8%로 떨어졌다. 2009년 이후 14년 만에 최저치다.
오마카세 대신 편의점에서 소포장 식재료를 사서 요리하거나 끼니를 때우는 2030 자취족도 늘었다. 이에 편의점 업계는 지난해 신도시, 직장가를 중심으로 소포장 식재료를 일반 점포보다 많이 배치하는 '신선 강화형 매장' 점포 수를 크게 늘리고 도시락 관련 PB 상품 출시에 집중해 매출 견인을 이어갔다.
업계가 이러한 전략을 취한 결과, 지난해 오프라인 유통업계의 평균 매출 증가세가 전년 대비 3.1%로 평균 물가 상승률인 3.6%보다 밑도는 수치를 기록한 반면, 편의점 업계는 8.1%의 매출 증가율을 기록해 불경기 속 약진이 두드러졌다.
이은희 인하대 소비자학과 교수는 "2030은 당장 소득이 적더라도 미래 전망이 긍정적이면 소비를 줄이지 않는다"며 "젊은 층까지 지갑을 닫는다는 건 앞으로의 경제 상황까지 비관적으로 예측한다는 의미"라고 진단했다.
그러면서 "코로나19 시기에는 모든 사람의 눈길이 온라인에 집중돼있어, 젊은 층을 중심으로 사회관계망서비스(SNS) 업로드를 위한 과시형 소비도 있었다"며 "이젠 오프라인에서의 활동만으로도 사회적 교류 욕구가 충족되기 때문에 부를 과시하는 풍조가 줄어든 것으로 보인다"고 부연했다.
김영리 한경닷컴 기자 smartkim@hankyung.com
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못하는 이유는 많다. 중요한 것은 실천이다. 2020년에 만들어진 ‘인살롱’이라는 HR(인사)를 중심으로 글 쓰는 사람들의 커뮤니티가 있다. 기업체에 종사하는 HR부서 직장인이 대부분이다. 업무를 수행하면서 힘들었던 점을 개선하며 그 과정에서 얻은 시사점과 방법 등을 기고한다. 1만명이 넘는 누적 독자들이 기고를 보고 있고, 지금까지 집필에 참석했던 직장인은 400명이 넘는다. 기고를 하기 위해서는 많은 시간과 노력이 요구된다. 기고를 했다고 주어지는 금전적 보상은 없다. 필진 중에는 매주, 격주, 매월 기고를 작성한다. 이들은 왜 물질적 보상도 없는데, 이런 일을 하는 것인가?인살롱에서 새로운 필진을 선발하여 첫 대면 미팅이 있었다. 필진 중에는 지인도 있었지만, 처음 만나는 사람들이 많았다. 필진 중 한 명이 ‘글 잘 쓰는 직장인의 10가지 비결’이라는 주제로 강의를 준비 중이었다. 진행자가 책 한 권이라도 쓴 분은 손을 들어달라고 한다. 10여명이 손을 든다. 손을 든 상태에서 살며 책 한 권 쓰고 싶은 분들은 손들어 달라고 하니 2~3명을 제외하고 전원 손을 든 상태이다. 강사는 경영본부장으로 근무하고 있었고, 책 12권을 출판하였으며, 코칭 등 다양한 활동을 하고 있는 전문가였다. 직장인으로서 바쁘지 않은 사람은 없다. 누구는 10권 넘는 책을 집필하여 출판하고, 누구는 단 한 권의 책도 집필하지 못한 이유는 무엇인가? 강사는 마지막 비결로 ‘재미’라고 한다. 일하는 것, 집필하는 것 모두 재미있으면 성과가 된다고 한다.머리 좋은 사람이 따라갈 수 없는 사람은 열심히 노력하는 사람이고, 이들이 따라가지 못하는 사람은 즐기는 사람이라고 한다. ‘즐긴다’의 의미를 ‘마음을 열고 열정을 다하는 상태’라고 하면 어떨까? 일을 즐기게 만드는 요인은 무엇일까? 왜 조직과 구성원은 사내에서 즐거움을 찾지 못하고, 외부를 향할까?일에 집중하게 하는 요인은 무엇인가?사람들이 일을 하는 목적은 무엇일까? 먹고 살기 위해서, 인정과 존경을 받기 위해, 더 나은 삶을 위한 자아실현 등 다양할 것이다. 태어나 자신이 좋아하고 하고 싶은 일을 하는 사람은 몇 명이나 될까? 아니 일이라고 했을 때, 일의 정의를 어떻게 내릴 것인가? 자신이 하고 있는 모든 행위를 일이라고 할 수 있을까? 직장이라면 무엇을 일이라고 할 것인가? 자신에게 부여된 업무 분장 상의 해야 할 것들이 일인가? A직원은 매일 야근이다. 항상 바쁘다. 뭔가 하고 있다. B직원은 영업직으로 매일 고객을 만난다. 오늘도 아침부터 밤 늦은 시간까지 고객을 만나고 있다. 이 둘의 공통점은 결과(성과)가 없다. 회사는 이들을 어떻게 판단하고 평가할 것인가? 이들이 일을 열심히 하는 것은 알지만, 잘했다고 할 수는 없을 것이다. 그러면 회사가 직원에게 원하는 일의 정의는 분명하다. 주어진 조건과 범위 안에서 의미 있는 가치(성과)를 창출하는 활동이 일인 것이다. 여기서 가장 중요한 것은 의미 있는 가치(성과)이다.무엇이 의미 있는 가치(성과)을 낳게 할 것인가?1단계는 근면 성실하고 열정을 다하는 마음가짐과 행동이다. 농경 시대에는 해야 할 일이 분명했다. 계절과 날씨에 따라 해야할 일을 근면 성실하고 열정을 다해 해내면 되었다. 누가 더 근면하고 성실하며 열심히 하는가 이것이 판단의 기준이며 평가를 결정한다.2단계는 주변의 도움을 받거나, 혼자 고민하여 기존 일을 개선하거나, 새로운 가치 있는 일을 창출해 내는 것이다. 근면 성실의 수준을 뛰어넘어 창의적 사고와 행동의 결실이다. 안정에서 탈피하여, 실패를 두려워하지 않고 새로운 도전을 하며, 많은 역경 속에서도 성과를 창출해내는 용기가 요구된다. 혼자 할 수 있는 것이 아닌 주변 특히 상사의 전폭적인 지지와 지원이 중요하다. 이 단계에 있는 직원들은 3가지 공통점이 있다.① 일에 대한 자부심이다.자신이 하는 일의 의미를 알고, 항상 높은 수준의 바람직한 결과를 지향한다. 목표 의식이 명확하고 자부심이 있기 때문에 낮은 수준을 용인하지 않는다.② 정체되지 않고 성장하는 마음과 지속성이다.지금 보다 한 단계 위를 생각한다. 이미 사내에서 전문가라는 소리를 듣더라도 업적, 자격, 전문가와의 네트워크를 높이고 넓이기 위해 스스로 노력한다.③ 일을 즐긴다.누가 하라고 해서 하는 것이 아닌 주도적이고 자율적으로 즐기며 일한다. 이들에게 물어보면, 일할 때 가슴이 뛴다고 한다. 성공하는 사람들에게 물었다. 무엇이 당신들을 더 도전하게 하고, 일에 있어 이러한 성과를 낳게 했느냐? 이들이 대부분 답하는 것은 바로 상사이다. 자신의 첫 상사, 또는 함께 한 상사가 더 도전하게 했고 실패했을 때도 격려하고 또 다른 도전 기회를 주었다고 한다. 중간에 힘들어 포기하고 싶을 때마다 상사는 동기부여를 하며 성과를 낼 수 있도록 정신적, 물질적 지지와 지원을 아낌없이 했다고 한다. 자신이 인정하고 존경하는 롤모델인 상사가 있어 지금 자신이 이 자리에 있다고 말한다. 결국 조직과 구성원이 일을 즐기며 성과를 낼 수 있도록 만드는 근본 원인은 이들을 이끌고 동기부여하며 경쟁력 있게 하는 상사다.<한경닷컴 The Lifeist> 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)"외부 필진의 기고 내용은 본지의 편집 방향과 다를 수 있습니다."독자 문의 : thepen@hankyung.com
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2022년 상여금을 받은 근로자 중 상위 0.1%는 평균 6억8526만3000원을 수령한 것으로 나타났다.국회 기획재정위원회 소속 양경숙 더불어민주당 의원은 국세청에서 받은 ‘상여금 천분위 자료’를 토대로 3일 이 같은 결과를 발표했다. 여기에 따르면 2022년 상여금을 신고한 근로자는 979만9285명으로 평균 수령액은 1113만4000원이었다.상위 10%는 평균 5785만9000원의 상여금을 신고했으며, 상위 20%는 평균 3927만4000원의 상여금을 수령했다.상여금을 받은 직장인은 2020년 916만4300명에서 63만4985명 늘어났다. 상여금 평균 수령액은 2020년 944만5000원 대비 17.9% 증가했다. 상위 0.1%의 평균 상여금 수령액은 2020년 5억4885만3000원, 2021년 6억6606만원 등으로 늘었다. 상위 10%가 받은 평균 상여금도 2020년 4592만2000원, 2021년 5509만원으로 점차 불어났다.이에 따라 이들 상위 상여금 수령자가 전체에서 차지하는 비중도 높아지고 있는 것으로 나타났다. 상위 0.1%가 받은 상여금 비중은 2020년 5.8%에서 2022년 6.2%로 높아졌다. 같은 기간 상위 10%의 비중은 48.6%에서 52.0%로 커져 전체 직장인 상여금 수령액의 절반 이상을 차지했다.노경목 기자 autonomy@hankyung.com
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'퇴직금 중간정산' 직장인, 세금 절반 줄이는 방법 있다는데…
월급날마다 불청객처럼 찾아오는 세금은 퇴직금에도 어김없이 따라온다. 하지만 세금은 아는 만큼 아끼는 법. 퇴직금을 중간에 정산받았던 직장인이라면 세금을 줄일 방법이 있다.퇴직금 중간정산 받았다면 세금 계산 어떻게 할까3일 국세청에 따르면 퇴직자는 2018년 283만885명에서 2022년 326만9580명으로 4년간 15.5% 늘었다. 경기 부진에 베이비부머 세대가 대거 은퇴 연령에 들어서면서 퇴직자가 증가하고 있는 것으로 분석된다. 퇴직자가 늘면서 퇴직금에 붙는 ‘퇴직소득세’도 덩달아 늘고 있다. 국세청에 신고된 퇴직소득세는 2018년 1조4264억원에서 2022년 1조6846억원으로 18.1% 증가했다. 퇴직금을 꼭 은퇴할 때만 받는 것은 아니다. 직장 생활을 하다가 목돈이 필요해 미리 퇴직금을 정산받은 경우도 있다. 근로자퇴직급여보장법 시행령에 따르면 주택이 없는 근로자가 본인 명의로 집을 살 때나 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담할 때 근로자는 퇴직금 중간 정산을 요구할 수 있다. 근로자나 배우자, 또는 근로자 부부와 생계를 같이하는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양할 때도 중간 정산을 할 수 있다. 임금피크제로 급여가 줄어들 때, 근로자가 중간 정산 신청일로부터 과거 5년 이내에 파산선고를 받거나 개인회생절차 개시 결정을 받았을 때도 퇴직금 일부를 미리 당겨 받을 수 있다. 이처럼 퇴직금을 미리 정산해 지급받은 후 은퇴하면 퇴직금을 실제 받을 때 불리해질 수 있다. 퇴직소득세는 근무 기간이 길수록 세금이 희석되는 구조이기 때문이다. 퇴직금 중간 정산 이력이 있으면 퇴직소득세 계산 시 ‘계속근로기간’을 정산 기점부터 새로 계산하게 된다. 한 직장에서 1994년부터 지난해까지 30년간 근무한 근로자 A씨를 예로 들어 보자. A씨의 근속연수 기간은 30년이다. 그러나 A씨가 15년 차인 2008년 주택을 구입하면서 퇴직금을 정산받았다면, 지난해 은퇴하면서 받은 잔여 퇴직금의 근속연수는 15년(2009년~2023년)으로 줄어든다. 퇴직소득 특례 활용했더니 세금 절반으로 '뚝' 이런 상황에 활용할 수 있는 절세 방법은 ‘퇴직소득 세액정산 특례’다. 퇴직소득 세액정산 특례는 퇴직급여를 중간에 정산받은 이력이 있을 때 중간 정산일 이후부터 최종 퇴직일을 근무 기간으로 적용하지 않고 중간 정산 기간과 금액을 포함해 세액계산을 하는 방식으로 세금 계산을 할 수 있다. 만일 정산일 이후부터 최종 퇴직일까지 근무기간으로 계산하는 세금이 유리하다면 이런 방식을 선택해도 된다. A씨는 특례 제도를 활용하면 세금을 아낄 수 있다. 원종훈 KB국민은행 강남스타PB센터장(세무사)이 시뮬레이션한 결과에 따르면 A씨가 1994년 1월 1일 입사해 15년 차인 2008년 퇴직금 1억원을 중간 정산받고 지난해 은퇴하면서 나머지 퇴직금 2억원을 받았다면 원칙적으로 A씨는 지방소득세를 포함해 퇴직소득세로 1161만6000원을 내야 했다. 그런데 A씨가 퇴직소득 세액정산 특례 제도를 활용하면 퇴직소득세가 589만8750원으로 줄어든다. 원래 내야 했던 세금보다 571만7250원을 절약할 수 있는 셈이다. 이런 결과는 공제금액 등 기타 고려사항을 모두 0원으로 가정한 것으로, 실제 내야 하는 세금은 다소 차이가 있을 수 있다. 전문가들은 이런 제도를 모르고 세금을 더 내는 직장인이 많다고 입을 모았다. 함석환 세무사는 “특례 제도는 어디까지나 ‘옵션’으로, 강제 적용 규정이 아니다”며 “널리 알려진 제도가 아니다 보니 제도를 활용하지 못하고 세금을 더 내는 납세자가 종종 있다”고 했다. 퇴직을 앞둔 근로자가 특례 제도를 활용하려면 퇴직소득세 신고 전 회사의 퇴직금 담당 부서에 신청해야 한다. 근로자는 회사가 과거에 지급한 퇴직금에 대한 ‘퇴직소득원천징수영수증’도 갖고 있어야 한다. 회사에서 발급해주지 않으면 본인이 거주하는 곳의 관할 세무서에서 받을 수 있다. 은퇴 이후 특례 제도를 알게 됐다면 관할 세무서에 경정청구를 할 수 있다. 이광식 기자 bumeran@hankyung.com
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