롯데케미칼, 원하청 상생협약 체결…조선업 외 업종에선 처음

이정식 장관 "노란봉투법은 이중구조 해법 아냐" 직격

사진=고용노동부

고용노동부와 롯데케미칼이 26일 서울 송파구 롯데월드타워에서 ‘석유화학산업 상생협력 확산을 위한 공동선언식’을 개최했다고 밝혔다.

이정식 고용노동부 장관, 김교현 롯데그룹 화학군 HQ 총괄 대표이사(부회장)를 비롯한 8개 롯데그룹 화학군 대표이사, 협력사 대표이사 등이 참석한 이번 공동선언은 이중구조 개선대책의 일환으로 추진된 조선업 상생 협약이 타업종으로 확산한 첫 사례다.

석유화학업계는 24시간 설비가 가동·운영됨에 따라 하도급 비중이 높다. 또 근로조건의 격차로 협력사가 인력난 등을 겪는 등 '이중구조' 현상도 심각한 분야다.

고용부는 이번 상생 협약이 이를 개선하는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

공동선언에 따르면 롯데케미칼은 △협력사 근로자의 근로조건 향상 △협력사의 기술경쟁력 제고 △공정거래질서 확립 △중소플라스틱 업체와의 상생 등을 위한 방안 마련을 위해 노력한다. 협력 업체는 △자사 근로자의 근로조건 개선 △생산성 향상 등을 위해 노력한다. 정부는 롯데케미칼과 협력사가 마련한 실천 과제가 원활히 이행될 수 있도록 적극적으로 지원한다.

이정식 장관은 “최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환과 같은 대증적 처방이나 단순히 사용자의 범위를 확대하는 노동조합법 개정 등은 현장의 큰 혼란을 초래할 뿐 노동시장 이중구조의 해법이 될 수 없다"며 "노사의 자율적 협력이 이뤄질 때 이중구조의 해결이 가능하다"고 말했다.

이어 “롯데케미칼과 협력사의 상생모델이 다른 기업이나 업종·지역 단위로 확산될 수 있도록 하고, 조만간 발표될 상생임금위원회 권고문을 토대로 ‘공정한 상생의 노동시장’을 위한 법‧제도적 개선방안 등을 강구하고 차질 없이 이행하겠다”라고 덧붙였다.

김교현 부회장도 “공동선언에 기초한 실천내용들이 그룹 계열사 및 석유화학 전반에 확산될 수 있도록 ‘롯데화학군 HQ’(헤드쿼터)도 선도적으로 노력하겠다”고 밝혔다.

곽용희 기자 kyh@hankyung.com