"울고 싶다"…삼성전자 직원들, 초유의 '성과급 쇼크'
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올들어 삼성전자 직원들은 걱정이 컸다. 반도체 사업 부진으로 성과급이 대폭 쪼그라들 것이라는 우려에서다. 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 직원들의 근심이 특히 컸다. 이들은 매년 월 기본급의 100% 성과급을 챙기면서 타사업부는 물론 다른 회사 직원들의 부러움을 샀다.
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삼성전자는 5일 오후 사내 공지를 통해 올해 DS부문의 상반기 목표달성장려금(TAI·옛 PI)으로 월 기본급의 25%를 지급한다고 밝혔다. TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 성과급이다. 삼성전자는 실적 등을 고려해 사업 부문과 사업부에 각각 A~D등급을 매기고 있다. A등급은 50%, B등급 25%, C등급 12.5%, D등급은 0%다. 직원들은 소속 ‘사업부문’과 ‘사업부’의 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%를 받게 된다.
DS부문은 TAI제도가 도입된 지난 2015년부터 지난해 상반기까지 줄곧 최고치인 ‘월 기본급 100%’ 받아왔다. 하지만 작년 하반기에는 50%로 깎였고 이번에 재차 25%로 다시 내려갔다. 삼성전자 DS부문의 성과급 쇼크는 최악의 실적에서 비롯했다. DS부문은 올해 1분기에 영업손실로 4조5800억원을 기록했다. 14년 만의 적자다.
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삼성전자의 성과급 제도는 크게 TAI와 연 1회 지급하는 초과이익성과급(OPI)으로 나뉜다. OPI는 소속 사업부의 실적이 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 50%까지 지급한다. 올해 DS부문의 OPI도 부진할 전망이다.
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김익환/최예린 기자 lovepen@hankyung.com
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