AI역량검사 무엇이 달라졌을까
◆평가의 순서 없이 자유롭게 선택 가능
잡플렉스의 AI면접(역량검사)이 대규모 업데이트가 진행되면서 가장 크게 달라진 부분은 평가 프로세스입니다. 과거 보라색 버전에서는 “기본질문-성향파악-상황대처-보상선호-전략게임-심층대화”와 같은 순서대로 진행되었습니다. 하지만 새로운 녹색 버전에서는 “영상면접, 성향파악, 전략게임” 카테고리로만 구분되어 있고 세부항목들을 순서 없이 자유롭게 선택해 진행할 수 있습니다. 따라서 영상면접을 보다가 전략게임을 전략게임 중에 성향파악을 할 수 있는 등 자신의 성향과 선호에 따라서 자유롭게 AI면접에 임할 수 있다는 것이 특징입니다.
◆완전히 달라진 평가내용과 방식
녹색 버전은 AI면접 진행방식뿐만 아니라 평가방식과 내용도 큰 변화가 있었습니다. 영상면접의 경우 보라색 버전에서는 “자기소개, 기본질문, 상황대처, 심층대화‘와 같이 4가지 평가방식으로 구분되었던 것에 비해서 녹색버전에서는 ”자기소개, 기본면접, 경험 기반 면접, 상황면접, 가치관면접, 질문선택 면접“과 같이 7가지 평가방식으로 더 다양해 졌다는 점을 확인할 수 있습니다. 다른 성향파악도 보라색 버전에서 170개 문항에 대한 답변을 6점 척도에서 선택했던 것과는 달리 ”나 알아보기, 타인 관점에서 나 알아보기, 하나만 선택하기, 여러 개 선택하기“와 같이 4가지 유형으로 구분되어 있고 각 유형별로 진행방식도 다양해 졌습니다. 전략게임은 전략게임이라는 카테고리명 빼고는 구성 게임이 모두 변했습니다. 물론 기존의 게임들과 유사한 게임들도 있지만 내용과 플레이방식이 완전히 달라졌기 때문에 보라색 버전을 접해본 분들도 처음부터 다시 준비한다는 생각으로 연습해 봐야 합니다.
◆미리 체험하고 평가 받을 수 있다!
또한, 잡플렉스 솔루션은 ‘잡다’라는 사이트를 통해서 모의 테스트를 볼 수 있도록 공개가 되어 있으며, 매월 3회 응시할 기회가 주어집니다. 실전과 같은 연습과 동시에 연습결과물 중 더 좋은 평가를 받은 결과를 기업에 제출할 수 있습니다. AI면접(역량검사)을 미리 준비한 지원자가 더 유리한 환경이 되었다고 볼 수 있습니다. 다만 테스트 결과지가 기업 측에 제공되는 결과지와 다르게 간략한 결과를 제공해 주기 때문에 어떤 부분이 어떻게 부족하고 무엇을 보완해야 할지 판단하기 어려우니 상황에 따라서 전문가의 도움을 받아 준비하는 것도 도움이 됩니다.
지금까지 완전히 새로워진 AI면접(역량검사)에 대해 3가지 파트로 나누어 알아봤습니다. AI면접 솔루션은 지속적인 업데이트가 가능하다는 것이 가장 큰 특징입니다. 이번 대규모 업데이트뿐만 아니라 작은 업데이트도 지속적으로 이루어지기 때문에 AI면접(역량검사)이 어떻게 달라졌나를 확인하면서 준비한다면 취업 경쟁력을 더 높일 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
최준형 다온컴퍼니 대표
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'평균 경쟁률 40대1의 꿀알바'서울시가 겨울방학을 맞아 '대학생 행정보조 아르바이트생'을 모집한다. 모집인원은 279명이다. 지자체 관공서 알바는 대학생들 사이에선 '꿀알바'로 통한다. 이 때문에 지난 2019년부터 서울시 대학생 알바의 평균 경쟁률은 갈수록 치열해지고 있다. 2019년 여름방학 알바는 425명 모집에 1만 3672명이 지원해 32.2대1을 기록한후 2020년 여름방학에는 400명 모집에 1만6293명이 지원해 40대1을 넘겼다. 겨울방학 알바 지원 경쟁률도 지난해 34.9대1을 기록했다. 지난해 코로나19 상황에도 겨울방학 알바 경쟁률은 45.4대1을 보였다. 서울시는 지난 1월 겨울방학 알바부터 특화직무를 신설했다. 지원자의 대학 전공 등 직무수행능력을 고려한 선발을 하는 것이다. 예를들면 △영상편집, 디자인툴, SNS 홍보 △DB, 네트워크, 프로그래밍 △건설CAD, 회계 △영어회화·외국어 활용 △전시관 해설 △의학, 공학, 과학, 교육학, 행정학 등 전문전공 요구되는 직무 등이다. 모두 61개 직무에 74명을 선발할 예정이다. 근무 기간은 7월 11일부터 8월 19일까지 6주간이다. 일반직무에선 근무지역별 근무분야 선택도 가능해 진다. 알바 지원시 기존의 '기관별'선택에서 '지역별'근무분야 선택으로 변경해 원거리 통근 문제를 보완했다. 다만, 민원인 등 다수를 상대해야 하는 업무상 코로나19 백신 2차 접종완료자만 지원이 가능하다. 지원서는 10일까지 받느다. 전산을 통해 1차 선발자를 추첨한다. 근무기간은 7월11일부터 8월19일까지다. 6주간 실 지급액은 162만6560원이댜. 서울시 25개 자치구도 대학생 아르바이트생을 모집중이다. 가장 많이 선발하는 자치구는 관악·구로구로 각각 150명을 뽑는다. 금천·강서·성북구도 각각 100명씩 선발한다. 대부분의 자치구가 이번주까지 지원서를 받기에 관공서 알바를 찾는 대학생이라면 서두르는 것이 좋다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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공짜로 커피 마시며 하루 5시간 공부할 수 있는 카페!
공짜로 커피 마시며 5시간 공부할 수 있는 카페!밥값과 맞먹는 카페 비용. 주머니가 가벼운 대학생들이 ‘무료’로 커피를 마시면서 공부할 수 있는 공간이 있다. 바로 진학사에서 운영하는 ‘캐치 카페’다. 캐치카페는 대학생이거나 대학교를 졸업한 지 10년이 넘지 않은 취업준비생이라면 하루에 한 번, 5시간 동안 무료로 이용할 수 있다. 평소 캐치카페를 즐겨 이용하는 서아민 씨는 “대면 수업 이후에 비대면 수업을 들을 공간이 필요할 때 캐치카체를 찾는다”며 “인테리어도 예쁘고 잔잔한 피아노 음악이 흘러나와 공부하기 좋은 카페”라고 캐치카페를 소개했다.케치카페에는 일반 유료 카페 못지않게 무료로 마실 수 있는 음료 종류가 다양하게 준비돼있다. 아메리카노, 카페라떼와 같은 커피 종류는 물론이고 녹차, 얼그레이, 캐모마일 같은 티 음료도 있다. 계절에 따라 스페셜 메뉴도 맛볼 수 있다.캐치카페를 이용하는 방법은 간단하다. 캐치 애플리케이션을 깔고 로그인해서 간단한 이력서를 등록한 뒤, QR코드를 발급받으면 된다. 캐치 애플리케이션을 통한 QR코드만 있으면 캐치카페 전 지점을 무료로 이용할 수 있다. 캐치카페는 대부분 대학가 주변에 있어 대학생들에게 만족도가 높다. 경희대학교에 재학 중인 이태희 씨(18학번)는 “비용 부담이 없고 학교 바로 앞에 위치했을 정도로 접근성이 좋아 자주 이용한다”고 말했다. 진학사는 2018년 8월 신촌점을 시작으로 안암점, 경희로점, 한양대점, 혜화점, 서울대점 등 서울에만 총 6개의 캐치카페를 열었다. 김정현 진학사 캐치 소장은 “코로나 상황이 완화되면서 이용자 수가 작년 대비 2배 정도 늘었다”며 “올해 월평균 방문자가 만 명이 넘는다”고 캐치 카페의 인기를 전했다.캐치카페가 취업을 위한 공간이라고 해서 공부만 조용히 하는 공간은 아니다. 비대면 수업을 듣기 위해 이어폰을 꽂고 혼자 공부하는 학생 옆에 팀플을 하는 학생들의 모습도 보인다. 단체 스터디 좌석은 최소 4인부터 최대 20인까지 예약할 수 있다.장소를 대관할 수도 있다. 스터디 등 소규모 행사가 있을 때는 물론이고 학생회 행사나 동아리 활동 등의 대규모 행사가 있을 때도 무료로 대관이 가능하다.캐치카페는 취업과 관련된 다양한 서비스도 제공한다.그중 하나가 ‘캐치스터디’다. 캐치스터디는 취업 스터디를 할 수 있는 공간과 시스템을 마련해주는 프로그램이다. 서울 내 캐치카페 6개 지점에서 무료로 스터디 공간과 음료를 제공하는 동시에 서로에게 맞는 스터디 팀원을 정해준다.현재 25기 캐치스터디를 모집 중(6월 2일~6월 16일) 이며 캐치스터디 신청은 캐치카페 공식 홈페이지에서 할 수 있다. 캐치스터디는 지금까지 ‘반도체산업 PT 스터디’, ‘유통산업 취업 스터디’, ‘토익 850 스터디’, ‘마케팅 스터디’ 등 다양한 주제로 이어져 왔다. 시간 여유가 있고 다양한 분야에 관심이 있다면 한번에 여러 스터디에 참여하는 것도 가능하다.캐치카페에서 오프라인으로 진행했던 현직자 멘토링은 코로나19가 유행하자 온라인으로 전환됐다. 현재 캐치 카페 공식 홈페이지에서 ‘LIVE 클래스’, ‘VOD 클래스’라는 이름으로 된 취업 관련 온라인 강의를 들을 수 있다. 김정현 소장은 “코로나19 유행 기간을 오히려 기회로 삼아 오프라인 카페는 카페 대로 운영하면서 온라인 프로그램까지 만들며 확장성을 갖추게 됐다”고 전했다.캐치카페 전 지점은 평일 낮 12시부터 밤 10시까지 운영하고 주말과 공휴일에는 운영하지 않는다. 각 지점은 70석에서 100석 규모다. 캐치카페 공식 인스타그램에서 평일 2시, 4시, 6시마다 지점별 실시간 잔여 좌석 수를 확인할 수 있다.한경잡아라 기자단 3기 문혜원 대학생 기자
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지난 4월 18일 사회적 거리두기가 해제된 날이다. 2년간 그토록 바랐던 날이지만 몇몇 직장인들 사이에서 한 달 넘게 곡소리가 들려온다. 바로 사내 회식 때문이다.실제, 거리두기 해제와 동시에 회사에서 회식과 워크샵을 추진한다고 해 걱정하는 직장인들을 많이 봤다. 모든 직장인이 회식 문화를 싫어할까, 아니면 특정 계층이나 세대가 싫어하는 것일까?이를 알아보기 위해 취업사이트 인크루트는 직장인 1013명을 대상으로 설문조사를 진행했다.사실 코로나 시국에도 회식은 있었다. 다만, 팬데믹 시기의 회식은 모임 인원 제한과 시간 단축으로 간소화된 것이 특징이다. 설문을 통해 '코로나로 달라진 회식 문화가 만족스러운지'를 물었다. 그런데 놀랍게도 응답자의 94.5%가 만족스럽다고 했다. 코로나 이후에도 계속되길 바라는 회식문화는 무엇인지 물었을 땐 ‘음주 없는 점심’이 가장 많이 꼽혔다.이런 대답을 한 응답자의 연령대와 직급은 뭘까? 역시 2030세대가 가장 많이 했다. 회식 형태 중 ‘음주 없는 점심’을 고른 20대는 65.6%, 30대 71.2%, 40대 45.3%, 50대 이상 31.3%로 조사됐다. 반면, ‘음주를 곁들인 저녁’을 고른 연령층은 비교적 4050세대가 많았다. (20대는 34.4%, 30대 28.8%, 40대 54.7%, 50대 이상 68.7%)단순히 설문조사 결과치만 놓고 보면 2030세대는 술을 좋아하지 않기 때문에 회식을 싫어하는 것처럼 비칠 수 있다. 하지만 이들은 음주 자체를 싫어하기보다는 언제 그리고 누구와 먹는지에 대한 부담감이 더 크기 때문에 회식을 꺼린다고 봐야 한다.현재 회식문화의 가장 큰 문제를 꼽는다면 시대가 변화된 것에 비해 문화는 그리 많이 바뀌지 않았다는 데 있다. 사내 직원들을 대상으로 회식에 대한 이미지를 조사해본 바 있다. 수직적, 제한된 메뉴 선택, 심리적 압박, 폭탄주, N차, 경직된 분위기 등 부정적인 이미지가 월등하게 많았다. 또한, ‘회식도 업무의 연장선’이라는 집단 결속을 강조하는 분위기 또한 여전히 존재한다.심지어 시민단체 직장갑질119가 사회적 거리두기 해제 후 회식이 늘면서 고통받는 직장인들의 사례를 공개했는데 회식 불참을 이유로 퇴사 협박, 연봉 동결, 월급 삭감 등을 경험한 직장인이 있었다고 했다.이러한 상황들을 직간접적으로 경험하고 듣다 보면 즐겁자고 시작한 회식에 공포심과 환멸감이 들 수밖에 없다. 젊은 세대들이 회식을 싫어하는 이유는 개인주의 성향보다 어쩌면 강압적인 분위기, 제한된 선택 등으로 구속감을 느꼈기 때문은 아니었을까?회식을 하고자 하는 근본적인 이유를 다시 돌이켜 볼 필요가 있다. 무조건적인 위계질서를 강조하는 시대는 지났다. 진정 직원 간 유대와 세대 간 통합을 위한 것이라면, 젊은 세대 직장인의 적극적인 참여를 바란다면 더더욱 MZ세대의 눈높이를 맞추고 회식 문화 개선을 넘어 개조까지 하고자 하는 부장님의 진심 어린 마음가짐이 필요하다.MZ세대의 눈높이를 맞춘다고 해서 그들이 좋아할 만한 신조어나 트렌드를 무조건 익혀 회식 자리에서 써먹는 것은 절대 금물이다. 오히려 역효과를 불러일으킬 수도 있다.그보다 현재 주변에 있는 젊은 세대 직원들이 생각하고 있는 것과 사내에서 겪고 있는 고충, 고민을 이해하려는 자세가 더 필요하다. 직접 해결해주지 않아도 된다. 그저 그들의 생각과 의견을 존중하려는 준비된 자세만 있으면 된다. 그렇다면 소통할 기회는 자연스럽게 찾아올 것이다.정연우 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장
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