세계 최대 차량공유 업체 우버의 트래비스 캘러닉 공동 창업자 겸 전 최고경영자(CEO)가 기업공개(IPO)에 따른 매매 제한 기간이 끝나자 보유한 우버 주식을 대거 팔아치웠다.
11일(현지시간) 블룸버그통신에 따르면 캘러닉 전 CEO는 지난주 사흘에 걸쳐 그가 갖고 있던 우버 주식 중 2030만 주를 매각했다. 그가 가진 우버 주식의 20%에 해당하는 물량이다. 지난 8일 종가(주당 27달러) 기준 5억4800만달러(약 6362억원)어치다.
우버 주식은 지난 5월 9일 뉴욕증권거래소(NYSE)에 상장했으며 내부 관계자 등은 이후 180일간 매매가 금지됐다. 상장 당시 주당 42달러였던 우버 주가는 그간 꾸준히 하락했고, 캘러닉 전 CEO의 매도 물량이 쏟아지면서 지난주 큰 폭으로 내렸다. 시가총액은 상장 당시 780억달러에서 현재 450억달러 수준으로 줄었다.
캘러닉 전 CEO는 성추문 은폐, 막말 논란, 배임 소송 등에 휘말리며 2017년 6월 CEO 자리에서 사임했다. 미국 CNBC에 따르면 그는 이번 매각 이후에도 우버 주식 7500만 주가량을 보유하고 있다.
CNBC는 “캘러닉 전 CEO가 자신이 창업한 스타트업(신생 벤처기업) ‘클라우드키친스’에 투입할 자금을 마련하기 위해 우버 주식을 매각했을 가능성이 있다”고 보도했다.
"저도 믿을 수 없는 말"…'대주주' 사우디 관계설은 부인다라 코스로샤히 우버 최고경영자(CEO)는 11일(현지시간) 재미 사우디 언론인 자말 카슈끄지 암살 사건을 '실수'라고 한 자신의 발언에 대해 사과했다고 AFP통신이 보도했다.코스로샤히 CEO는 자신의 트위터에 "자말 카슈끄지에게 벌어진 일은 용서할 수 없고 잊어서도 안된다"며 "내가 이 사건을 실수라고 한 것은 잘못된 것"이라고 말했다.코스로샤히 CEO는 또 "저도 믿을 수 없는 말을 뱉었다"며 "저를 오랫동안 알아 온 우버 투자자들은 저의 생각을 알겠지만 인터뷰에서 발언할 때 정신이 뚜렷하지 않았던 것 같다"고 밝혔다.코스로샤히 CEO는 지난 10일 악시오스(Axios)와 인터뷰에서 카슈끄지 암살 사건을 2018년 3월 우버의 자율주행차 시험 도중 발생한 교통사고 사망 사건에 빗대어 "사람들은 실수하게 마련이며 그렇다고 용서받지 못하는 것은 아니다"라고 말해 논란에 휩싸였다.그는 인터뷰 직후 악시오스로 전화해 카슈끄지 암살에 대한 자신의 발언에 유감을 표명했던 것으로 전해졌다.워싱턴 포스트의 칼럼니스트였던 카슈끄지는 지난해 10월 이스탄불의 사우디 영사관에서 잔인하게 살해당했으며, 배후로 사우디 실권자인 실권자 무함마드 빈 살만 왕세자의 배후설이 제기됐었다.한편 사우디는 국부펀드를 통해 우버에 투자해 현재 5대 주주이며, 국부펀드 책임자가 우버의 이사로도 활동 중이다.이와 관련, 코스로샤히 CEO는 "사우디는 다른 주주와 마찬가지로 우버에 투자할 뿐"이라며 "여러분이 대규모 투자를 할 수 있는 것과 마찬가지로 사우디도 그런 대주주이다"라고 설명했다.사우디를 의식해 카슈끄지 암살 사건의 의미를 축소하려 했다는 일각의 주장을 부인한 것이다./연합뉴스
◆ 무역협상 '스몰딜 연기가능성'에 美증시 주춤연일 주요지수 사상 최고치를 경신하며 가파르게 상승하던 뉴욕증시가 현지시간 6일 혼조세를 보였습니다. 이날 다우 지수는 전장보다 0.07포인트 내린 2만7492.56을 기록했습니다. 비율로는 0.00%로 거의 변동이 없었습니다. S&P 500 지수는 0.07% 상승한 3076.78, 나스닥 지수는 0.29% 하락한 8410.63에 장을 마쳤습니다. 1단계 무역협정 서명, 이른바 ‘스몰딜’을 위한 미·중 정상회담이 12월로 연기될 수 있다는 소식이 영향을 끼친 것으로 풀이됩니다.◆ "트럼프-시진핑 만남, 합의조건·장소 조율로 연기될 듯"이달 중으로 예상됐던 도널드 트럼프 미국 대통령과 시진핑 중국 국가주석의 1단계 무역합의 서명이 다음달로 미뤄질 수 있다는 보도가 현지시간 6일 나왔습니다. 로이터통신에 따르면, 양국은 합의 조건과 서명 장소에 대한 조율이 진행 중입니다. 통신은 양국 정상의 서명식 장소는 제3국인 유럽으로 결정될 가능성이 크다고 전했습니다. 합의 타결 가능성은 높은 편으로 전망됩니다. 트럼프 대통령은 의회의 탄핵 정국을 뚫고 내년 재선을 노려야 하고, 시 주석도 ‘신속한 합의’ 도출이 유리하다고 판단할 것으로 보입니다.◆ 우버 주가 '사상 최저'…IPO 공모가서 43%↓글로벌 승차공유업체 우버의 주가가 현지시간 6일 사상 최저치를 또 경신했습니다. 월스트리트저널 보도에 따르면 우버 주가는 장중 25.58달러까지 내려갔습니다. 올해 최대 규모로 꼽히는 지난 5월 IPO(기업공개) 당시 공모가 45달러에서 43%나 떨어진 겁니다. 우버가 이달 4일 올 3분기 11억6000만달러(약 1조3470억원)의 손실을 냈다는 실적을 발표한 탓입니다.◆ '자사고·외고·국제고→일반고 전환' 오늘 공식발표정부가 자사고·외고·국제고를 2025년 일반고로 일괄 전환한다고 7일 공식 발표합니다. 유은혜 부총리 겸 교육부 장관은 이같은 내용을 골자로 한 ‘고교서열화 해소 방안’을 브리핑할 예정입니다. 일반고 전환 시기로 못 박은 2025년은 고교생도 대학생처럼 수업을 골라듣는 ‘고교학점제’가 일반고에 전면 도입되는 해입니다. 한편 서울자사고교장연합회는 정부 발표 직후 교육부 규탄 기자회견 개최를 예고했습니다.◆ 성추행 혐의 재차 부인한 몽골 헌재소장 '출국정지'승무원 성추행 혐의를 받는 드바야르 도르지 몽골 헌법재판소장이 한국에 재입국해 9시간가량 2차 조사를 받았으나 혐의를 또 한 번 전면 부인했습니다. 경찰은 추가조사를 위해 도르지 소장을 10일간 출국정지 조치했습니다. 도르지 소장은 지난달 31일 몽골 울란바토르에서 인천공항으로 향하던 대한항공 비행기 내에서 여성 승무원의 엉덩이를 만지는 등 강제 추행한 혐의를 받고 있습니다. 앞선 1차 조사에서 그는 다른 몽골인이 승무원을 성추행했는데 자신이 오해를 받았다며 외교적으로 문제 제기하겠다고 밝힌 바 있습니다.◆ 오전 한때 서울·경기 등 미세먼지 '나쁨'목요일인 오늘은 구름이 많다가 아침부터 차차 맑아지겠습니다. 오후 들어선 강원 영동과 경북 동해안, 울릉도·독도 지역에 5~20㎜ 안팎의 빗방울이 떨어지겠습니다. 미세먼지는 전 권역이 ‘보통’ 수준인 가운데 오전 한때 서울과 경기, 강원 영서, 충북 지역 미세먼지가 ‘나쁨’ 수준일 것으로 예상됩니다. 낮 최고기온은 12~20도로 예보됐습니다. 서해상과 동해상은 바람이 매우 강하게 불고 물결이 매우 높게 일어 주의가 필요합니다.한경닷컴 김봉구 기자였습니다.
“기업 내 다양성 확보는 혁신과 매출 증대로 이어집니다. 하지만 대부분 회사는 바꿀 의지가 없기 때문에 업무 환경에 장벽이 생기죠.”이보영 우버 다양성·포용최고책임자(CDIO: chief diversity&inclusion officer)는 6일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린 ‘글로벌 인재포럼 2019’에서 마크 테토 TCK인베스트먼트 전무와 대담하면서 이같이 말했다. 다양성(diversity)과 포용성(inclusion)에 관심을 기울인 기업이 경영 성과도 탁월하다는 얘기다. 기업의 다양성과 포용성 확보는 ‘누구든 있는 모습 그 자체를 존중받으며, 서로의 다름이 제약 없이 공존할 수 있는 환경을 조성하는 것’을 뜻한다. 이 CDIO는 ‘승차 공유’라는 비즈니스 모델을 처음 선보이며 글로벌 모빌리티(이동수단)산업의 혁신을 이끌고 있는 우버에 지난해 입사했다. CDIO는 국내에는 익숙지 않은 직함이지만 인종, 성차별, 이민자 관련 논란이 끊이지 않는 미국에선 상당수 기업이 관련 조직과 책임자를 두고 있다.다양성이 기업 성과 결정이 CDIO는 “최근 보스턴컨설팅그룹(BCG)과 함께 8개국 700개 기업을 대상으로 연구한 결과 인종, 연령 등의 다양성이 가장 높은 기업의 혁신성이 다른 기업보다 19% 높고 매출도 9% 컸다”고 말했다. 어떤 장벽도 없는 근로 환경에서 직원들이 안정감을 느낀 것이 기업 성장을 뒷받침했다는 설명이다. 하지만 상당수 기업은 이런 성과를 예상하면서도 다양성 확보에는 주저한다고 이 CDIO는 판단했다. 그는 “사람은 (다양성 확보에 따른 성과를 알면서도) 항상 논리적인 존재는 아니다”며 “사람들은 (그동안 업무 환경의) 편안함 때문에 자신이 좋은 사람이라고 믿고 싶지만 때때로 선별적으로 차별하는 사람이 되곤 한다”고 지적했다.이 CDIO는 자신의 경험을 토대로 한국의 차별 문화는 심각한 수준이라고 진단했다. 두 살 때 미국으로 이민 간 그는 2003년 경영대학원(MBA) 학생 시절 한국 정부의 채용 프로그램 초청으로 방한했다. 당시 대기업을 방문할 기회가 있었는데 여성 간부는 한 명도 보이지 않았다. 이 CDIO는 “채용담당자에게 ‘왜 여성 임원이 없느냐’고 물었더니 ‘당신은 외국인이라고 생각하고 많은 기회를 줄 것’이라고 대답해 충격을 받았다”고 말했다. 그는 한국 사회의 여성 차별은 여전하다고 지적했다. 지난해 합계 출산율 0.98명을 관련 지표로 꼽았다. 이 CDIO는 “어머니(여성)들이 일터에서 차별받아 (출산이라는) 선택을 하지 않고 있다”며 “(출산 기피를) 이기적이라고 말하는 것도 차별적이고 잘못된 생각”이라고 말했다.“남성이 바뀌어야 한다”그는 여성보다 남성이 바뀌어야 한다고 주장했다. 그동안 차별당한 여성들은 다양성과 포용성의 중요성을 충분히 인식하고 있다는 의견이다. 반면 남성들은 아직 사회적 편견에서 벗어나지 못하고 있다고 지적했다. 이 CDIO는 편견을 깨는 방법 중 하나로 남성 육아휴직을 꼽았다. 출산율을 높이는 방법이기도 하다. 그는 “남성 육아휴직자가 늘어날수록 여성의 기업 내 장벽도 낮아진다”며 “둘째를 낳는 확률이 높아진다는 통계도 있다”고 설명했다.이 CDIO는 리더가 나서는 것도 중요하다고 강조했다. 그는 “결국 힘이 있는 리더가 변화를 창출해낸다”며 “한국에서는 소수 집단이 목소리를 냈다간 오히려 피해만 본다”고 말했다. 우버에서는 사내 포용성을 확대하기 위해 관리자 직급을 대상으로 관련 교육을 하고 있다. 구체적인 목표를 세우는 것도 필요하다. 우버는 2017년부터 다양성과 포용성을 강화하기 위해 여성 임원을 늘리고 있다. 또 성과 관리 및 승진 제도에서는 관련 실무자가 어떻게 다양성을 다루는지 투명하게 공개한다. 그 결과 지난 승진 평가에서 성별 간 차이가 줄었다. 장애인 평등지수는 91%를 달성했다. 이 CDIO는 “기업이 다양성과 포용성에 책임지는 행위는 사회적으로도 긍정적인 변화의 동력이 된다”고 강조했다.김주완/한경제/최다은 기자 kjwan@hankyung.com
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