기업들이 최근 사내 변호사를 잇달아 뽑고 있다. 지난달 26일 변호사 시험 합격자(1691명)가 발표된 이후 우수 변호사를 확보하기 위해서다.
현대자동차 네이버 에쓰오일 유한양행 신세계조선호텔 삼양식품 등이 각각 신입·경력 변호사를 채용 중이다. 사내변호사들의 주된 업무는 △송무(소송업무) △법률 자문·계약서 작성 △대내외 법률 리스크 검토 △사내 컴플라이언스(준법감시) 등이다. 기업들의 글로벌화로 영어 중국어 등 외국어가 능통한 변호사는 우대한다. 이들 기업은 신입 변호사의 경우 변호사 시험 합격 후 3년 이하, 경력 변호사는 1~5년의 경력을 요구하고 있다.
현대차는 해외 비즈니스 법률 자문·계약 등 분쟁사건 대응이 가능한 국제법무 변호사를 채용 중이다. 한국·미국 변호사 자격증 소지자로 중상급 이상의 영어 커뮤니케이션 능력이 있어야 지원 가능하다. 네이버는 인사·공시·핀테크 분야에서 1명씩 경력 변호사(3~10년)를 선발한다. 각 분야 관련 경험뿐 아니라 대형로펌과 정보기술(IT) 유경험자를 우대한다. 에쓰오일은 대리·과장급 사내 변호사를 채용한다. 7년 이내 경력과 외국어 능력 우수자에게 채용 시 가산점을 준다. 유한양행은 영어가 능통한 미국 변호사 경력자와 사내 준법감시를 담당할 신입 변호사를 뽑는다. 제약업계 관련 경력자라면 채용 시 유리할 수 있다. 신세계조선호텔도 5년 이상 경력의 법무담당 변호사를 채용한다. 삼양식품은 송무·계약서·해외 상표권 관리를 담당할 변호사를 선발 중이다.
이형규 한양대 법학전문대학원 교수는 “변호사들의 영역이 송무 중심에서 점차 기업, 정부, 공공기관 등으로 확대되고 있다”며 “외국어 능력과 각 분야 전문성이 로스쿨 출신 변호사들의 진로에 큰 영향을 미칠 것”이라고 말했다.
국내 증권회사들이 일제히 상반기 채용에 나서고 있다. NH투자증권·한국투자증권·신한금융투자·한화투자증권·신영증권은 신입사원을 공개채용한다. 미래에셋대우와 신영증권은 경력직을 뽑고 있다. 전문가들은 “최근 증시 조정에도 불구하고 1분기 실적이 좋아 증권사들이 예정된 직원을 채용하고 있다”며 “각사 채용 규모는 20~30여 명”이라고 말했다.올 증권사 공개채용의 특징은 정보기술(IT) 디지털·대체투자 전문인력 채용이 두드러진다는 것이다. 신입사원을 뽑는 증권사는 대부분 4~7주 인턴십 검증을 통해 선발하고 있다. 올 상반기 증권사 8곳의 채용 규모는 총 150여 명에 달한다.IT·디지털 인력채용 바람스마트폰을 통한 모바일 트레이딩시스템(MTS)이 대세가 되면서 증권사 채용에도 ‘디지털 바람’이 불고 있다. 올 1월 교보증권은 상반기 대졸자를 뽑으면서 IT직(5급)만 뽑았다. NH투자증권은 모집 분야를 ‘IT·디지털·퀀트·상품·전략기획’ 5개 부문으로 한정했다. 신한금융투자는 IT·디지털·정보보호 분야 신입사원을 뽑으며, 한화투자증권도 IT·정보보호, 디지털전략·마케팅 분야 직원을 채용 중이다.증권사의 디지털 분야 채용은 증권사 지점 수 축소와 MTS 확대 때문이다. 금융투자협회에 따르면 올 1분기 말 국내 57개 증권사의 국내외 지점 수는 1154개로 집계됐다. 2010년 1790개 이후로 꾸준히 줄고 있다. 인터넷 홈트레이딩시스템(HTS)과 MTS로 지점 수 감소는 더 가속화할 것으로 보인다.증권사들은 지점을 줄이는 대신 자체 제작한 비대면 채널을 확대하고 있다. 한국투자증권은 ‘뱅키스’란 유튜브 채널을 운영하면서 투자 정보를 제공하고 있다. 한투증권 관계자는 “최근엔 라이브 증권방송 ‘이프렌드에어(e-friendair)’를 통해 투자자와 만나고 있다”며 “전담 영상 제작 인력만 10여 명”이라고 말했다. KB증권·NH투자증권도 자체 유튜브 채널을 운용하면서 각종 투자 정보를 제공하고 있다. 증권사는 조직도 디지털 중심으로 개편하고 있다. 미래에셋대우는 2016년 증권사 최초로 빅데이터 전담조직을 신설했고, NH투자증권은 디지털 전략 총괄팀을 운영 중이다. 자기소개서에서도 디지털 역량을 묻고 있다. 한화투자증권은 ‘급변하는 디지털시대 한화투자증권의 변화 방향이 무엇인지’에 대해 서술할 것을 주문했다.채용형 인턴 선호증권사 채용의 또 다른 축은 대체투자부문 인력 확충이다. 증권사들이 투자은행(IB) 사업에 박차를 가하면서 부동산금융 분야 전문가를 뽑고 있다. 미래에셋대우는 부동산 금융(PF) 3년 이상 경력자와 해외부동산·인프라 5년 이상 경력자를 채용 중이다. 지난 3월 부동산신탁회사 예비인가를 받은 신영증권은 부동산신탁 운용·위험관리 전문인력을 공채로 뽑는다. 신영증권 관계자는 “부동산 신탁회사 비즈니스와 함께 부동산 자산관리시장 개척, 원스톱 부동산 자산관리 서비스 등 시장을 선도할 부동산 전문인력의 지원을 기대한다”고 말했다. NH투자증권은 뉴욕·홍콩 등 해외에서 부동산금융 전문가를 물색하고 있다. 국내 인재풀로는 한계가 있다는 이유에서다. 한 증권사 관계자는 “부동산금융 대체투자 전문가가 있다면 채용 규모에 제한을 두지 않고 뽑을 생각”이라고 말했다.신입사원 채용에선 인턴십을 통해 자질을 검증하고 있다. 신한금융투자를 제외한 한국투자증권, NH투자증권, 한화투자증권은 4~7주의 인턴십 과정을 거치도록 하고 있다. 우수 인턴에게는 정규직으로 입사할 기회를 준다. 한국투자증권은 채용형 인턴과 해외 대학 출신 등 20여 명을 상반기 채용한다. 7주 채용형 인턴을 통해선 지점·본사 영업담당자를 뽑는다. 이 회사는 국내와 학사 일정이 다른 해외 대학 사정을 고려해 2015년부터 상반기에 해외 대학 출신 인재를 채용하고 있다.신한금융투자도 30여 명을 채용하고 있다. 금융투자업 자격증 보유자와 어학능력 우수자를 우대한다. 전문대졸 이상자가 지원할 수 있는 ‘업무직 신입사원’도 공채 중이다. NH투자증권는 대졸 공채와 고졸·전문대졸 이상이 지원 가능한 지점업무 직원을 동시에 뽑고 있다. NH투자증권은 정확한 채용 규모를 밝히진 않았지만 각각 두 자리 숫자를 뽑을 계획이라고 말했다. 지난해 상반기 대졸 공채에선 20명을 선발했다. 신영증권도 일반·업무직 원서를 23일까지 접수한다. 지난해 상·하반기 공채로 총 50명의 신입직원을 채용했다. 한화투자증권도 본사영업과 본사지원 분야에서 30명을 채용한다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
회사는 팀워크와 협업으로 돌아가는 조직이다. 항공사라고 하면 조종사와 객실승무원을 가장 먼저 떠올린다. 하지만 이들 외에도 항공사 내에는 다양한 업무 종사자가 있다. 듣기만 해선 바로 이해가 가지 않는 RM(revenue management)은 항공 노선을 관리하면서 항공권 가격을 결정하는 일을 담당한다. 마케터는 계절마다 적절한 특가 프로모션을 내놓으면서 온라인상에서 고객들의 ‘클릭(예약)’을 유도한다. 운항관리사는 24시간 안전 운항을 책임진다. 지난 13일 서울 방화동 개화산역에 있는 에어서울 본사에서 이들을 만났다.에어서울의 RM 유진우 대리(31)는 자신을 ‘수입 극대화 관리자’라고 소개했다. 현재 에어서울의 도쿄, 삿포로, 히로시마 등 일본 3개 노선 항공권의 가격 결정자다. 항공사들은 국토교통부와 협의를 통해 제시된 최고 공시가격 범위에서 운항일정, 계약조건 등에 따라 임의로 가격을 내릴 수 있다. 항공권 가격을 결정하는 중요한 권한이 있는 대신 그에겐 ‘실적 달성’이라는 책임이 주어진다. 경제학을 공부한 유 대리는 “승객의 수요 패턴, 여행사의 빅데이터, 2030세대의 항공권 앱(응용프로그램)을 통한 구매 성향 등 살아 움직이는 데이터를 끊임없이 분석해서 가격에 반영해야 한다”고 설명했다. 이런 RM의 수고 덕분에 ‘서울~도쿄 2만원’이라는 저렴한 항공권이 나오는 것이다. 유 대리가 추천하는 항공권 싸게 구하는 방법은 뭘까. 그는 “‘얼리버드(조기예매)’ 특가나 땡처리 ‘임박 특가’를 노리는 것이 가장 좋다”며 “일반적으로 화·수요일의 항공권 가격이 저렴하다”고 귀띔했다.저비용항공사(LCC) 마케터들의 삶은 살 떨리는 전쟁터를 방불케 한다. 6개 항공사가 하루가 멀다 하고 특가 상품을 쏟아내고 있기 때문이다. 강혜진 대리(29)는 디자이너 마케터다. 최대 99% 할인된 가격에 항공권을 살 수 있어 이벤트 시작 하루에만 50만 명 이상이 동시 접속하는 ‘사이다 특가’, 유류할증료와 제세공과금만 내는 ‘0원 특가’ 등의 프로모션도 강 대리가 속한 마케팅팀에서 나왔다.항공권 특가 상품이 출시되기까지는 복잡한 프로세스를 거친다. 승객 데이터 분석부터 적정 가격, 탑승 기간, 시스템 개발, 서버증축 요청, 오픈 시점, 홍보 방안 등을 고려해야 한다. 마케터는 상품을 출시했다고 끝이 아니다. 강 대리는 “상품 출시 후 판매량 추이를 모니터링하면서 효과가 좋으면 추가로 좌석을 늘리기도 하고 경쟁사의 동향이나 추세를 보면서 또 다른 마케팅 방법을 생각한다”고 했다.항공사에서 365일 24시간 근무하는 직무가 있다. 비행기 조종사, 객실승무원, 공항직원 그리고 운항관리사다. 한서대에서 항공교통학을 공부한 이가희 씨(28)는 대학 졸업 후 곧바로 운항관리사로 입사했다. 항공기 운항은 기상과 밀접한 관련이 있다. 그가 출근하자마자 그날의 날씨부터 확인하는 이유도 여기에 있다. 이씨는 “눈이 와도 그 눈이 건조한지 수분 함량이 많은 눈인지를 확인한다”며 “기상기사 자격증을 공부하는 동료도 많다”고 전했다. 그는 운항관리사가 되고 싶다면 외국어 능력을 키울 것을 당부했다. 해외 공항과도 수시로 교신해야 하는 경우가 많기 때문이란다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
▶자신의 약점 두 가지는 무엇인가요?(인천공항공사)면접관의 관심은 약점 내용이 아니라 자신의 약점을 제대로 인지하고 있는지, 어떤 방법으로 극복하고 있는지에 있다.좋은 예> 첫째, 새로운 분과 처음 인사를 나눌 때 쑥스러움을 많이 타 상대방이 더 민망해 할 때가 있습니다. 이 부분을 극복하고자 많은 연습을 통해 “두 번 봐야 매력 있는 남자 OOO입니다”라고 먼저 소개합니다. 그러면 대부분 상대방이 “꼭 두 번 봐야겠네요” 하며 웃습니다. 이렇게 웃음으로 시작된 만남은 두 번째 만남을 통해 저에 대한 확실한 신뢰로 이어집니다.둘째, 원리원칙에 맞게 행동하다 보니 주위에서 융통성이 부족하다는 이야기를 종종 듣습니다. 하지만 조직에서 원리원칙을 지키는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 원칙을 하나 어겼을 때 큰 문제가 없을 수도 있지만 막상 문제가 발생하면 그 파장이 크기 때문입니다. 다만 상대가 고객이라면 융통성 없다는 불만을 제기할 수도 있는 만큼 사전에 원칙을 어겨 손해를 본 사례, 원칙을 지켜 이익이 된 사례를 준비해 고객의 이익을 위해 회사가 얼마나 노력하고 있는지 보여주겠습니다.▶도시재생에 따른 젠트리피케이션 해결 방안(LH)전문 용어에 대한 정확한 이해와 민간회사가 아닌 ‘공사’라는 특성을 감안한 해결 방안을 제시하는 것이 중요하다.좋은 예> 도시재생사업은 동네의 원래 모습을 최대한 유지하면서 재개발이 아니라 리모델링과 정비를 통해 지역 발전을 지원하는 사업입니다. 도시재생으로 방문객이 늘어나고, 이에 따른 주택 및 가게 임대료 상승으로 기존 지역주민이 떠나는 젠트리피케이션 현상을 최소화하기 위해선 지역에서 생긴 수입을 지역주민에게 환원하는 제도를 마련하는 것이 필요하다고 생각합니다. 예를 들어 지역에 도서관이나 체육센터가 없다면 지역 수입을 복지시설에 투자하고, 주민들이 그곳에서 일함으로써 새로운 일자리와 소득을 창출할 수 있습니다. 물론 나만 잘살겠다는 사람만 있으면 힘들겠지만, 주민 복지를 위한 투자가 결국은 모두에게 이익이 된다는 것을 보여줌으로써 좀 더 행복한 동네가 될 수 있다고 생각합니다.육동인 < 바른채용진흥원장·직업학 박사 >※면접 잘하는 법은 유튜브 채널 ‘육동인의 굿잡’에서 더욱 자세히 알아볼 수 있습니다.
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