안정? 변화? 인사방향에 촉각…채용비리·디지털바람 변수 될까국내 대형 금융지주사와 은행에 다음 달부터 대규모 '인사 태풍'이 예상된다.올해 말에서 내년 3월 사이에 임기가 종료되는 인사만 100명이 넘는다.지난해 금융권을 뒤흔든 채용비리의 여파, 최근 금융사에 부는 '디지털화' 바람, 경영진의 장기계획 필요성 등이 인사에 영향을 줄 것으로 전망된다.19일 금융권에 따르면 KB금융지주는 주요 계열사 사장 14명 가운데 9명의 임기가 올해 마무리된다.우선 KB증권을 함께 이끄는 윤경은·전병조 사장의 두 번째 임기 만료가 도래했다.현대증권과 KB투자증권 합병으로 시작된 각자 대표 체제는 2년째 이어지고 있다.지난해 말 두 사장의 임기가 연장됐을 때 초대형 투자은행(IB)으로 지정돼 핵심사업인 발행어음업을 취급하는 것이 가장 큰 숙제로 꼽혔지만, KB증권은 금융당국으로부터 단기금융업 인가를 받지 못했다.KB자산운용 이현승·조재민 사장도 올해 연말까지가 임기다.정순일 KB부동산신탁 사장이 임기 만료를 앞뒀고 양종희 KB손해보험 사장, 박지우 KB캐피탈 사장, 김해경 KB신용정보 사장, 김기헌 KB데이타시스템 사장 임기가 다음 달 말까지다.KB금융이 계열사 사장단 임기를 연장해 안정을 꾀할 수도 있지만, 변화를 택하기도 나쁜 상황이 아니다.KB금융은 작년 2분기 신한금융지주를 제치고 당기순이익으로 금융지주사 1위를 차지하고서 올해까지 수성 중이다.채용비리로 촉발된 'CEO 리스크'도 검찰이 윤종규 회장을 불기소 처분함에 따라 사그라든 상태다.KB국민은행도 대폭 물갈이가 가능하다.허인 행장과 서남종 리스크관리그룹 전무를 제외하고 임원 20명 가운데 18명의 임기가 올해까지다.신한금융그룹은 자회사 13개사 중 제주은행과 신한리츠운용을 제외한 11개사 CEO 임기가 내년 3월에 끝난다.이중 은행, 카드, 금융투자, 생명, 자산운용 CEO는 차기 신한지주 회장 당연직 후보가 되는 자리여서 더 주목된다.인사 폭을 두고 한쪽에는 상당한 CEO 인사가 있을 것이란 관측이 있다.임기가 만료되는 CEO 상당수가 현 조용병 회장 전임자인 한동우 전 회장이 임명한 인사라는 점에서다.조 회장이 자신이 내건 '2020 스마트 프로젝트'를 완성하고 색깔을 드러내고자 자회사 CEO를 대거 교체할 수 있다.조 회장의 채용비리 재판이 변수다.조 회장은 신한은행장 시절 외부 청탁을 받은 지원자 점수를 조작하고 남녀 성비를 맞추기 위해 점수를 조작한 혐의로 지난달 불구속 기소됐다.1심에서 유죄가 나오면 회장직이 흔들릴 수 있다.임기 만료일인 2020년 3월까지 대법원 판결이 나오기는 쉽지 않아 법률상 회장에서 물러날 이유는 없지만, 여론을 의식해야 하는 상황을 맞을 수 있다.이번 인사는 변화보다는 조직 안정에 방점을 둘 것이라는 전망이 나오는 배경이다.임기 중 회장 유고 상태를 대비하기 위해서다.연말에는 지주 임원급 인사가 있다.부문장 4명과 부사장 3명 모두 다음 달이면 임기가 끝난다.신한은행은 부행장 7명 전원과 부행장보 중 6명이 다음 달 말 임기가 종료된다.우리은행은 행장과 감사를 포함한 임원 24명 중 13명이 다음 달 8일 임기가 만료된다.우리은행은 통상 상무 임기가 2년, 부행장은 1년이다.사실상 부행장은 매년 '물갈이'가 되는 구조다.부행장의 앞날은 연임, 부문장 승진, 계열사 사장, 퇴사 등 네 가지가 있다.이번에 우리금융지주가 설립돼 갈 수 있는 자리가 늘면서 부행장들 행보에 숨통이 트였다.우리은행은 우리금융지주 임원을 부사장급 이하로 4∼5명 두는 방안을 검토 중이다.금융지주 부사장은 은행의 부행장급이다.우리은행이 임원 인사를 언제 단행할지는 아직 정해지지 않았다.다음 달 28일 지주사 전환을 의결하는 주주총회가 변수가 됐다.우리은행 계열사 중 우리종금 사장의 임기가 내년 3월 정기주총까지여서 연말 연초 인사 대상이 된다.하나금융그룹은 은행·금투·캐피탈·카드·자산신탁·펀드서비스·대체투자자산운용·핀크 CEO 임기가 내년 3월까지다.함영주 하나은행장도 채용비리 재판이 진행 중이다.다만 판결 확정까지는 상당한 시간이 걸릴 것으로 예상돼 내년 3월 연임 여부에 결정적 영향을 주지는 않을 전망이다.여기에 지주와 은행 임원 30명이 올해 연말 임기가 끝난다.하나금융은 은행 부행장·전무급 상당수가 지주사 임원을 겸직하고 있다.김정태 하나금융 회장 3연임 이후 첫 인사이며, 김 회장이 최근 하나금융 디지털화를 선포한 바 있어 인사에 영향을 줄 것이라는 관측도 나온다.NH농협금융지주는 지난 16일 농협은행, 농협생명보험, 농협손해보험, 농협캐피탈의 CEO 연임 여부를 논의하는 임원후보추천위원회(임추위)를 개시했다.이들은 다음 달 말 임기가 끝난다.이 가운데 이대훈 은행장은 연임이 유력하다는 평을 받는다.농협은행은 올해 1∼3분기 누적 순이익 9천339억원으로 2012년 출범 이후 사상 최대 실적을 달성했고, 올해 캄보디아 법인을 공식 출범하는 성과도 있었다.김광수 농협금융 회장은 올해 7월 기자간담회에서 "자회사 사장 임기가 짧은 편"이라며 "사장이 단기 계획보다 중기 계획을 세우고, 그 계획을 이사회에 보고하는 등 '장기성장동력 평가'를 할 것"이라고 밝혔다.농협은행은 부행장 12명 가운데 7명 임기가 올해 말 만료된다.금융권 관계자는 "통상 은행 임원 임기가 '2+1'년이라는 말이 있다"며 "금융사의 장기 운영 계획을 고려한다면 임기가 연장되는 임원도 많을 것"이라고 말했다./연합뉴스
신한금융그룹은 지난 15일 오후 전라남도 광양시에 위치한 공동육아나눔터에서 정현복 광양시장 및 시의회 관계자들, 정만근 신한은행 호남본부장 등이 참석한 가운데 ‘신한 꿈도담터’ 개소식을 진행했다고 16일 밝혔다.신한금융은 신한은행·신한카드 등 그룹사 전체가 함께하는 ‘희망사회 프로젝트’의 일환으로 지난 1월 여성가족부와 업무협약(MOU)을 체결하고 공동육아나눔터를 구축하는 사업을 진행하고 있다. 공동육아나눔터 구축 사업은 맞벌이 가정 초등학생 자녀들의 방과 후 돌봄 활동으로 학부모들의 육아부담 경감과 여성의 경력단절 예방을 목적으로 추진하고 있다.신한금융은 이번에 개소한 전남 광양과 경상북도 예천군 공동육아나눔터를 포함해 전국 21개소에 ‘신한 꿈도담터’를 완공했다. 앞서 신한금융은 지난 7월 서울 서대문구에 ‘신한 꿈도담터’ 1호점을 열었으며 3년간 총 150개소 구축을 목표로 전국 각지에서 개소를 진행하고 있다.신한금융 관계자는 “아이 키우기 좋은 양육 환경 조성을 위해 더 많은 지역에 지속적으로 ‘신한 꿈도담터’를 만들어 나가겠다”고 말했다.권희진 키즈맘 기자 ym7736@kizmom.com
신한금융그룹이 정부의 잇단 경고에도 수년째 영유아보육법을 어기고 직장어린이집 설치를 미뤄온 것으로 드러났다. 신한금융은 올 들어서야 뒤늦게 직장어린이집 설치에 나섰다.6일 금융계에 따르면 신한금융그룹은 지난달 말부터 서울 을지로에 있는 신한생명 본사에 직장어린이집 설치 공사를 하고 있다. 오는 9월 개원을 목표로 은행과 카드, 생명 임직원을 위한 공동 직장어린이집을 만들고 있다. 신한생명과 신한카드는 지난 4월 보건복지부가 공개한 직장어린이집 설치의무 미이행 사업장에 포함됐다.영유아보육법상 사업장에 상시근로자 500인 이상 또는 상시 여성근로자가 300명을 넘으면 해당 회사는 직장어린이집을 반드시 설치해야 한다. 이를 어기면 연 최대 2억원의 과태료를 물어야 한다.신한카드의 상시근로자는 1462명이고 신한생명은 554명이다. 보육 대상 영유아(만 0~5세)도 신한카드가 620명, 신한생명은 173명 등 800명에 달한다. 그럼에도 신한카드와 신한생명은 정부가 2013년부터 직장어린이집 설치의무 미이행 사업장 공개를 시작한 이래 매년 이 명단에 포함됐다. 4대 금융그룹 계열사 중 해당 의무를 위반한 건 신한금융그룹이 유일하다.신한생명과 신한카드는 각각 2016년 2월과 지난해 11월 본사를 이전할 때도 직장어린이집 설치를 전혀 고려하지 않은 것으로 알려졌다. 신한금융그룹은 “계열사 본사 이전이 늦어지고 설치 장소에 대한 노사 간 협의에 시간이 걸려 설립이 늦어졌다”고 해명했다.금융업계 관계자는 “신한금융그룹이 정부의 잇단 경고와 함께 채용비리가 적발된 어려운 상황에서 더 이상 직장어린이집 설치를 미룰 수 없다고 판단한 것으로 보인다”고 지적했다.강경민 기자 kkm1026@hankyung.com