40-50대 전직자 채용 1인당 4QO만원씩 500명까지 지원, 제도변경 경비로도 1천만원 지원

일본 정부가 기업의 정년 연장을 유도하기 위해 팔을 걷어 부쳤다.

31일 니혼게이자이(日本經濟)신문에 따르면 후생노동성은 정년을 70세 이상으로 올리는 기업에 한해 지급하던 지원금 지급대상을 4월부터 '66세 이상'으로 완화키로 했다.

65세 이상의 사원을 고용하는 기업이 전직하는 40∼50대 경력사원을 받아들일 경우 1인당 40만엔(약 400만원)을 지원하는 제도도 마련했다.

정년을 연장하는 기업에 대해서는 취업규칙 변경 등 제도변경에 필요한 경비로 100만엔(약 1천만원)을 별도로 지원하기로 했다.

또 정년을 맞은 정사원이 비정규직으로 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입하는 기업에 대해서도 지원금을 줄 방침이다.

후생노동성 조사에 따르면 2015년 현재 70세 이상이 될 때까지 일하도록 하는 기업은 전체의 20% 수준이다.

희망자 전원에 대해 65세 이상까지 일할 수 있도록 하는 기업은 70%가 넘는다.

40∼50대의 전직을 장려하기 위해 이 연령대의 전직자를 받아 들이는 기업에는 1인당 40만엔을 지원한다.

한 회사당 최대 500명까지 지급한다.

다만 전직은 기업간의 협의를 거치도록 했다.

부당 스카우트 등을 방지하기 위한 조치다.

동일 그룹내 기업이나 하청업체로의 전직은 대상에서 제외한다.

일본기업의 정년 연장 움직임은 새로 졸업하는(新卒) 사람을 뽑기 어려운 중소기업들이 먼저 시작했다.

이런 움직임은 일손부족이 심해지면서 대기업으로 확산하고 있다.

패밀리 레스토랑 최대업체인 스카이락은 작년에 종업원의 정년을 60세에서 65세로 연장했고 혼다도 올해 안에 정년을 65세로 연장한다는 계획이다.

(서울연합뉴스) 이해영 기자 lhy5018@yna.co.kr