[사설] LG의 조성진 계속 나와야
실적을 최우선의 가치로 삼겠다는 것은 구본무 회장의 강력한 의지라고 할 수 있다. 구 회장은 최근 “어려울 때 실력이 나오는 법”이라며 계열사 CEO들의 분발을 촉구하고 시장 선도 능력을 강조한 ‘뉴 LG웨이’를 천명하기도 했다. 이번 인사를 통해 최고경영자가 되기 위해선 학벌이나 학력 같은 포장이 아니라 최고가 될 수 있는 실력과 전문성을 갖춰야 한다는 메시지를 던진 것이다. 아울러 서열이나 줄이 아니라 철저하게 실적을 중심으로 인사하는 관행을 만들겠다는 의지도 엿보인다.
LG의 파격은 경영환경의 변화에 따른 것으로 볼 수 있다. 세계 휴대폰 시장에서 10%대의 점유율을 자랑하던 LG전자가 불과 6개월 늦게 스마트폰을 시작하면서 혹독한 대가를 치른 데 대한 처절한 반성이다. 1등을 하거나 시장의 판도를 좌지우지할 능력이 없으면 도태될 가능성이 크다는 냉엄한 현실을 인지하고 있다는 뜻이다. 방심하거나 나태해지는 순간에 나락으로 떨어질 만큼 치열한 글로벌 경쟁에서의 생존전략이라 할 수 있다.
LG의 이번 인사는 비정상적으로 학력과 학벌을 중시하는 한국 사회에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 4대그룹 계열사에선 고졸 출신 사장이 전무했고 그외 다른 대기업에서도 거의 찾아볼 수 없을 만큼 고졸자에게 학벌은 거대한 진입장벽이었다. 하지만 대학졸업장이 아니라 실력이 존중받는다는 게 증명됨으로써 실적을 기준으로 한 경쟁의 룰이 성립됐다. 학력 인플레에 멍들어 있는 한국 사회에 올 들어 고졸 취업에 대한 새로운 인식이 생겨나고 있는 상황에서 LG그룹의 인사가 갖는 의미는 더 각별하다고 할 수 있다. LG뿐 아니라 다른 기업에서도 제2, 제3의 조성진이 탄생하길 기대한다.
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