"스펙 아무리 좋아도 나이 많으면…" 인사담당자, 어린 신입사원 선호

신입사원으로써 적당하다고 생각하는 연령에 대해 구직자와 인사담당자의 생각 차이가 있는 것으로 나타났다.

취업포털 커리어(대표 강석인)가 인사담당자 163명을 대상으로 한 설문에서는 여성 신입사원 평균 25.6세, 남성 신입사원 평균 28.4세의 연령 선호도가 나타나 구직자가 생각하는 신입사원의 나이보다 어린 것으로 조사됐다.

구직자 529명을 대상으로 한 설문조사 결과, 신입사원에 적당하다고 생각하는 연령은 여성 평균 26.2세, 남성 평균 28.5세인 것으로 조사됐다.

구직자는 응답자의 47.4%가 여성 신입사원으로써 적당한 나이를 ‘26세~28세’로 꼽았으며 ‘23세~25세’ 39.9%, ‘29세~31세’ 5.1%, ‘35세 이상’ 4.2%, ‘20세~22세’ 2.6%였다.

남성 신입사원으로 적당한 나이 또한 ‘26세~28세’가 43.1%를 차지했는데 여성과 다르게 ‘29세~31세’가 42.9%로 여성에 비해 약간 더 늦은 나이여도 신입사원에 적당하다고 생각하는 것으로 분석됐다. ‘32세~34세’ 5.3%, ‘35세 이상’ 2.6%, ‘20세~22세’ 1.4% 순이었다.

신입사원 지원 시 나이가 중요한 평가 요소라고 생각하는지에 대해서는 71.1%가 중요하지 않다고 대답했다. 또한 전체 응답자의 60.7%는 나이 때문에 구직활동 중 불이익을 받은 적이 있는 것으로 나타났다.

하지만 인사담당자의 58.3%는 신입사원 채용 시 나이도 중요한 평가요소가 된다고 답해 구직자들의 응답과는 대조적이었다.

나이를 중요하게 생각하는 이유 1위는 ‘조직 내 질서이기 때문’이 40.0%였고, 중요하지 않다고 생각하는 가장 큰 이유는 ‘능력이 더 중요하기 때문’이 60.3%를 차지했다.

박성희 한국경제신문 논설위원은 지난 7일자 칼럼을 통해 "스펙 쌓는다고 졸업 늦추지 마라. 연령 제한 없다지만 나이 들면 불리하다. 겁내지 말고 대들어라. 망설이면서 미루지 마라. 자신의 가능성을 믿고 목표를 높여라"라고 조언했다.

한경닷컴 이미나 기자 helper@hankyung.com

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