삼성테크윈, 프리미엄디카 4종 출시
NV20은 1210만 화소와 광학 3배줌 슈나이더렌즈를 채택했으며 두께를 18．6㎜까지 줄인 콤팩트 카메라 최고급 제품이다．
ISO 3200의 고감도, 4배나 빨라진 흔들림 보정 기능을 제공해 어두운 곳에서도 흔들림 없는 깨끗한 사진을 촬영할 수 있다．
NV15는 1010만 화소, NV8은 810만 화소를 지원하며 모두 4배 빠른 흔들림 보정 기능을 제공한다．
VLUU i85는 810만 화소를 지원하며 3.0인치 LCD를 채택해 사진 뿐만 아니라 동영상, 음악, 영화, 소설, 여행정보 등 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다．
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[이여원 변호사의 법률 스터디] 벤처기업 인재 유치를 위한 새로운 인센티브 : 성과조건부 주식(RSU) 도입
벤처기업의 임직원을 위한 인센티브 제도로 성과조건부 주식 제도가 도입됐다. 치열한 인재 유치 경쟁 속에서 효과적인 보상을 약속하는 성과조건부 주식 제도의 국내 도입 내용을 살펴본다.처기업은 유능한 인재를 확보하고 장기 재직을 유도하기 위해 다양한 방법을 모색해왔다. 전통적으로 주식매수선택권(스톡옵션)이 주요 보상 방법으로 활용됐다. 그러나 스톡옵션은 임직원이 원칙적으로 행사가액을 납입해야 하고, 차액보상 등 직접적인 보상 방식을 취할 때에도 행사가액과 시가의 차액만을 대상으로 한다.이로 인해 주식의 시가가 행사가액보다 낮으면 실질적으로 의미 없는 권리가 되어버리는 문제가 있다. 이러한 점 때문에 스톡옵션은 임직원 입장에서는 확실한 보상이라고 보기 어려울 수 있다는 점이 지적돼왔다.개정된 ‘벤처기업육성에 관한 특별조치법(벤처기업법)’이 오는 7월 10일부터 시행되면서 성과조건부 주식(Restricted Stock Unit, RSU) 제도가 국내에 도입된다. 외국에서는 이미 활발하게 활용되고 있는 RSU는 벤처기업에서 우수 인재 유치 및 유지를 위한 인센티브로 최근 주목받고 있는 보상 방식이다.RSU는 특정 조건을 충족하면 임직원에게 회사의 자기주식(자사주)을 무상으로 교부하거나, 교부했던 자기주식에 부과된 양도제한 조건을 해제하는 것을 기본 구조로 한다. 임직원은 투하자본 없어도 되고, 기업은 배당가능이익 상관없이 자사주취득 가능신주 발행을 기본적 형태로 하는 기존 스톡옵션과 달리, RSU는 임직원의 행사가액 납입을 필요로 하지 않는다. 일정 조건을 충족하면 회사가 임직원에게 자기주식을 무상 교부하는 방식이기 때문이다. 따라서
![[이여원 변호사의 법률 스터디] 벤처기업 인재 유치를 위한 새로운 인센티브 : 성과조건부 주식(RSU) 도입](https://img.hankyung.com/photo/202405/AD.36595822.3.jpg)
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동구바이오제약, 씨티씨바이오와 개발한 조루 복합제 품목허가
동구바이오제약은 씨티씨바이오와 공동으로 조루 복합제 개량신약 개발을 완료하고 식품의약품안전처의 품목허가를 취득했다고 17일 밝혔다.동구바이오제약은 과거 조루 복합제의 시험결과서를 통해 각각의 대조군(컨덴시아정 및 비아그라정)의 단독투여에 비해 질내 삽입 후 사정에까지 이르는 시간(IELT)을 투약 후 4주 시점에서부터 컨덴시아정 대비 1.46±0.40분, 비아그라정 대비 1.85±0.39분 유의하게 증대시켰다. 이번에 허가 받은 조루 복합제는 조루증 치료에 사용되는 클로미프라민(컨덴시아정)과 발기부전치료제인 실데나필(비아그라정)의 복합제다. 이 회사는 이미 조루증치료제(성분명 클로미프라민)과 발기부전치료제(성분명 실데나필, 타다라필)을 보유하고 있다.비뇨의학과를 주력으로 영업활동을 펼쳐 온 동구바이오제약과 연구개발(R&D) 중심의 다양한 개량 신약 복합제 개발 이력을 갖고 있는 씨티씨바이오의 협업은 상대적으로 개량 신약 도입이 주춤했던 비뇨기 시장에서 시너지를 가져다줄 것으로 기대된다. 양사는 사업제휴계약 체결 및 제품 생산 준비를 마친 상태이며, 공장 시생산 등의 마무리 과정을 거쳐 제품 출시를 서두를 계획이다.양사는 복합제 출시 후 시판 후 조사연구(PMS)를 활용해 시장 선점 효과를 얻는 것은 물론 국내 임상자료를 인정하는 지역을 대상으로 허가를 진행할 예정이다. 유럽과 미국 등 추가적인 인종간 개체차 시험을 통해 추후 허가를 진행할 계획이다.조용준 동구바이오제약 대표는 “1970년대 국내 최초 전립선비대증 치료제인 쎄닐톤을 출시한 이후 유로파서방정, 탐스로신 등 비뇨기 대표 품목으로 사업을 확대하고 있다”며
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[바이오 CFO 길라잡이] 상장 바이오 기업 감사보고서 분석 및 시사점
상장기업들의 치열했던 2023년 회계 결산 시즌이 최근 정기주주총회를 끝으로 마무리됐다. 또한 상장된 바이오 기업 재무제표에 대한 외부감사인의 감사보고서도 발행됐다. 이번 호에서는 상장 바이오 기업의 2023년 감사보고서를 분석하고 그 시사점을 짚어보고자 한다. 감사의견 분석 및 시사점감사보고서에서 가장 중요한 감사의견은 적정·한정·부적정·의견거절 등 4가지로 구분된다. 감사의견은 감사보고서 맨 앞에 배치돼 손쉽게 확인할 수 있다.2023년 상장 바이오 기업 가운데 적정의견을 받은 비중은 97.7%로, 금융감독원이 분석한 2022년 상장기업 감사보고서의 적정의견 비중과 비슷한 수준이다. 상장 바이오 기업 사이에서 신외부감사법에 따른 새로운 회계제도가 정착 단계에 있다고 평가할 수 있다.감사보고서에 적정의견이 아닌 의견거절을 표명하려면 그 근거를 함께 기술해야 한다. 2023년 상장 바이오 기업의 감사보고서에는 의견거절의 주요 원인이 ‘계속기업 가정의 불확실성’과 ‘주요 감사 절차의 제한’이었다.재무제표는 예측할 수 있는 미래 기간 동안 경영진이 기업을 청산하거나 영업을 중단할 의도 없이 영업을 계속할 것이라는 ‘계속기업 가정’의 기본 전제에서 작성된다. 그러나 감사보고서에 계속기업 가정의 불확실성이 기술됐다면 해당 기업이 계속 영업한다는 가정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 중요 사건 또는 상황(유동성 부족이나 자본잠식 등)이 발생했다는 뜻이다.2023년 상장 바이오 기업의 감사보고서에 ‘계속기업 가정의 불확실성’으로 인한 의견거절과 강조사항이 높은 비중을 차지한 것은 바이오 기업의 고유
![[바이오 CFO 길라잡이] 상장 바이오 기업 감사보고서 분석 및 시사점](https://img.hankyung.com/photo/202405/AD.36595786.3.jpg)
