대통령직 인수위원회는 민주당 선대위에 적용했던`다면평가제'를 정부부처나 산하기관 등 공직사회에 본격 도입하는 방안을 추진키로했다. 인수위 관계자는 3일 "다면평가제는 아직까지 문제가 많이 있으나 궁극적으론가야하는 방향"이라고 전제, "소프트웨어 전환 차원에서 할 수 있는 부분과 할 수없는 부분을 나눠 이 제도의 도입을 고려할 수 있겠다"고 말했다. 이에 따라 차기정부는 이 제도의 문제점을 보완해 적용 대상기관의 여건과 환경에 맞게 유연하게 적용토록 함으로써 공직사회에 다면평가제도가 전면 확산되도록유도해나갈 방침이다. 현재 교육부와 산자부, 노동부, 농림부 등 일부 부처에서 승진심사 등에 다면평가를 부분적으로 활용하고 있다. 이 관계자는 이어 "선대위 직원들에 대해서도 다면평가를 했으니 인수위도 활동이 끝나면 하게될 것"이라며 "이같은 노하우를 축적시키는 과정이 필요하고, 공직사회에 이런게 확산되는 문화가 돼야한다"고 밝혔다. 다면평가는 인사문제와 관련, 특정인에 대해 동료와 상하급자가 동시에 평가하는 제도로, 민주당은 선대위 활동 마감뒤 평가의 공정성과 객관성 확보를 위해 이를정당사상 처음으로 도입했었다. 이 관계자는 또 "인수위 차원에서 `인사파일'을 만들기로 했다"면서 "국민참여센터와 인터넷 등 사이버상으로도 다양한 인물들을 공개 추천받아 이를 기획조정분과위에서 정리할 것"이라고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 고형규기자 khg@yna.co.kr