LG는 여러 대기업중 상당히 기업이미지가 좋은 그룹에 속한다.

여러 취업관련기관의 조사에서도 대부분 1~2위에 랭크되고 있다.

특히 럭키.금성시절보다 LG로 그룹명을 바꾼뒤 이미지가 더욱 좋아진
것으로 나타나고 있다.

이에따라 입사를 희망하는 대학생들이 급증하고 있다.

LG는 한마디로 "부드러우면서도 강한 그룹"으로 표현할수 있다.

성격으로 치자면 외유내강인 셈이다.

LG는 21세기엔 정상의 그룹으로 도약한다는 강한 집념을 갖고 있다.

이에따라 수익이 나더라도 장기적으로 1등을 할수 없는 분야는 과감히
철수하고 승부사업에는 집중 투자한다는 "선택과 집중"이 그룹 경영의
큰 줄기를 이루고 있다.

승부사업은 정보통신 반도체 생명공학 화학에너지등이다.

그룹의 올매출목표는 75조원, 투자규모는 8조5천억원이다.

비슷한 업종의 계열사끼리를 묶어 CU(culture unit : 사업문화단위)라는
독특한 명칭도 쓰고 있다.

LG의 채용절차는 크게 그룹이 주관하는 단계와 각 계열사가 주관하는
단계등 두가지로 나뉜다.

우선 그룹의 인재개발위원회에서 주관하는 절차로는 입사지원서교부및
접수(토익성적표를 첨부해야 하며 토익성적표가 없는 경우엔 별도로
토익시험을 봄)와 서류전형이 있다.

이를 토대로 1차 합격자를 결정한다.

다음에 종합적성검사를 실시하고 회사를 배정한다.

다음단계는 계열사가 담당한다.

면접전형을 통해 2차 합격자를 결정하고 신체검사를 거쳐 최종 합격자를
뽑는다.

이후 부서배치와 연수가 이어진다.

채용절차는 매우 복잡한듯 보이지만 핵심은 서류전형과 종합적성검사
면접으로 압축된다.

<> 서류전형 =가장 중시하는 것은 대학성적등 학업과정에서의 성실성과
노력정도이다.

성적은 그 사람의 기본 실력을 반영하는데 LG는 기본에 충실한 사람을
선호하기 때문에 이는 중요한 요소가 된다.

하지만 이것이 전부는 아니다.

해외연수등 국제화경험 사회봉사경험 자격증유무등을 지원서류에
기재토록해 개인의 종합적인 사회생활능력을 점검한다.

<> 종합적성검사 =개인의 능력과 잠재력을 파악하고 그룹에 맞는 인재를
선발, 적재적소에 배치하고 육성하기 위해 실시하는 것.

LG가 독자적으로 개발한 검사기법이다.

구성은 개인의 기초적 능력과 사회 적응력을 파악하는 기초직무능력평가와
개인의 사고성(지), 목표추구력과 심리적 안정성(정), 팀활동력(의)의
각 측면을 파악하는 성격검사로 돼 있다.

이밖에 개인의 직무선호도를 반영, 입사후 직무배치시 참고자료로
활용하는 직무관심검사도 있다.

<> 면접전형 =면접은 채용의 핵심이라고 할수 있다.

계열사별로 면접방법이 조금씩 다르지만 기본적으로 4~6명의 면접위원이
면접자 3~5명을 대상으로 50여분정도 소규모 집단면접을 실시한다.

면접은 회사별로 실시하며 학교성적등 면접이전에 평가받은 사항은
면접때 제외한다.

면접시 평가는 창의력 상황판단력 적극성 조직적응력등을 중심으로
이뤄지지만 가장 중요한 것은 도전의식이다.

질문에 대한 답변과 자신의 의견발표는 간단 명료한게 좋다.

복장은 정장차림으로 단정한게 유리하다.

하지만 톡톡 튀는 개성을 강조하는 요즘은 신세대의 개성을 보여주는
것도 괜찮을 것 같다.

다만 혐오감을 주는 옷차림은 금물이다.

답변요령은 질문자의 의도를 잘 파악하고 평소 알고 있는 내용은 또렷이
대답하되 상대방에게 강한 인상을 남기는게 중요하다.

이러한 기본형태 이외에 계열사별로 부가적인 면접을 실시하는 경우도
있다.

예컨대 소규모집단에게 주제를 주고 발표력과 토의방법등을 평가하는
집단 토론, 전공과 관련해 테마연구를 통한 프레젠테이션면접, 자료없이
실무자들이 직무경험을 바탕으로 질의 응답과정을 거쳐 평가하는 블라인드
면접, 노래방이나 호프등 현장에서의 상황대처능력을 평가하는 현장면접
등도 있다.

LG그룹 관계자는 "면접의 포인트는 결국 도전의식 창의력 상황판단력
적극성 조직적응력으로 요약할수 있다"며 "이는 세계 일류에 도전한다는
강렬한 의지와 함께 조직구성원의 일원으로서 더불어 기업을 이끌어
간다는 인화력이 매우 중요하다는 의미"라고 설명했다.

[[ 하반기 채용계획 ]]

<>채용인원 : 97년(인문.자연:2,300~2500) / 96년 (인문.자연:2,200)
<>대상학과 : 거의 전학과
<>연령제한 : 70년1월생이후(석사는 68년1월생이후)
<>전형절차 : 서류전형 - 적성검사 - 면접
<>시험과목 : 토익점수 미제출자에 한해 실시
<>전형시기 : 면접 11월30일
<>특기사항 : 일부계열사 노래방 등에서 현장면접

[[ 대우 및 근모조건 ]]

<>직급별 초임(연봉) : 대졸 1,800만(성과금 포함)
<>제수당 : 가족수당 근속수당
<>상여금 : 800%(G)
<>승급시기 : 매년 4월23일
<>승진연한 : 사원(4) -> 대리(4) -> 과장보(3) -> 과장(4) -> 차장(3) ->
부장
<>근무시간 : (평일) 09:00~18:00 (토요일) 09:00~13:00
Flexible time 실시
<>휴일휴가 : 연월차, 경조휴가, 창립기념일 등
<>복리후생 : 학자금지원(대학교까지 자녀수 제한 없음), 의료비 전액지원
유치원입학 축하금, 경조금지급, 주택자금대출, 사우회운영,
휴양소운영, 그룹사제품 할인구매



< 김낙훈 기자 >

(한국경제신문 1997년 11월 14일자).