삼성전자가 청년 SW(소프트웨어)아카데미 1기생을 다음달 2일까지 모집한다. 만 29세 이하의 미취업 4년제 대학 졸업자는 전공에 관계없이 지원 가능하다.
2022년까지 1만 명을 선발한다. 올해는 교육생 1000명을 뽑고 2019~2020년 각 2000명, 2021~2022년 각 2500명을 선발키로 했다. 지원자를 대상으로 SW적성진단(11월5~7일), 인터뷰(11월19~22일)를 거쳐 교육(12월10~2019년 12월9일)에 들어간다. 교육기간은 1년으로 1학기 기본과정(5개월)은 기초 코딩교육, 2학기는 프로젝트 수행을 통한 개발자 육성과 맞춤형 경력설계 등으로 이뤄진다.
교육은 서울 대전 광주 구미 등 전국 4개 지역에서 하며 교육시간은 오전 9시부터 오후 6시까지다. 별도의 숙소는 제공하지 않고 통학이 원칙이다. 삼성전자는 교육생에게 월 100만원을 지급하고 성적우수자에게는 삼성전자 해외연구소 실습 기회를 부여한다. 교육 중 치른 SW시험 결과를 삼성 공채 지원 때 인정해줄 방침이다.
삼성은 SW아카데미에 대한 궁금증을 풀어주기 위해 전국 5대 도시에서 설명회도 연다. 24일 전주·광주, 25일 대전, 29일 대구, 30일 부산 등에서 열 예정이다.
“프로그램 개발, 알고리즘 풀이 등 소프트웨어 개발 과정에서 가장 어려웠던 경험과 그 문제를 해결한 방안을 기술해주세요.”(삼성전자 SW개발직무)“tvN 프로그램 중 하나를 자유롭게 선정해 개선·발전 방안을 작성해주세요.”(CJ ENM 제작PD직군)올 하반기 주요 기업들은 ‘깐깐한’ 자기소개서 항목을 통해 지원자의 입사 능력을 평가했다. 삼성전자와 삼성디스플레이는 대졸 신입사원 공채(3급) 자기소개서 항목에 △지원 이유 △성장 과정 △사회 이슈 외에 지원직무에 관한 질문을 추가했다. 현대자동차는 자기소개서에 자신이 활동한 내용을 작성한 포트폴리오를 첨부하도록 했다. 입사지원자들이 흔히 하는 ‘복사해서 붙여넣기’가 어려워진 것이다. 자기소개서 항목이 까다로워지면서 ‘묻지마 지원’이 감소하고 ‘진짜 지원’이 늘었다는 평가다. 한 대기업 인사담당자는 “올 하반기 지원자가 지난해보다 다소 줄었지만, 자기소개서를 통해 본 지원자들의 입사 의지와 역량은 훨씬 뛰어났다”고 평가했다. 올 하반기 대졸 신입사원을 뽑는 기업 50개사의 자기소개서 항목을 분석했다.◆역량·소통·서비스 마인드 질문기업들은 지원자의 역량을 묻는 데 집중했다. LG전자는 지원 직무와 관련한 강점·보완점과 미래 계획을 서술토록 했다. 게임기업 넷마블은 인공지능(AI)분야 지원자에게 ‘AI 수업과목, 연구분야가 무엇인지’와 ‘게임산업에 어떻게 적용할 수 있을지’에 대해 질문했다. 한국투자증권은 ‘지원 분야가 어떤 일을 하는 곳인지 설명하고 자신이 지원 분야에 적합한 이유를 증명하라’고 요구했다. CGV는 ‘지원 직무를 수행할 때 필요한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력과 도전을 했는지 작성하라’고 했다. 한화방산은 ‘회사에 대해 알고 있는 것 중 가장 관심있는 것 하나를 기술하라’고 주문했다.은행과 유통업은 서비스 마인드와 소통 능력을 묻는 질문이 많았다. 국민은행은 ‘최고의 고객 서비스가 무엇인지’와 ‘공동 목표를 달성하기 위해 성공적으로 협업했던 경험’에 대해 물었다. 우리은행은 ‘다른 사람을 설득하고 지지를 이끌어낸 경험이 있는지’, 기업은행은 ‘가족·친구·선후배를 대상으로 인간미를 발휘해 감동을 준 경험이 있는지’ 확인했다. GS리테일은 △누군가에게 기대 이상의 만족을 준 경험 △남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험 △불리함을 감수하고 정직함을 지켜본 경험 등을 물어 유통업에 적합한 사람인지를 검증했다.◆아이디어와 지원자 재치 묻기도막힌 시장을 뚫기 위한 아이디어를 지원자들에게 구한 기업도 많았다. KEB하나은행은 ‘4차 산업혁명 속 금융환경’에 대해, 기아차는 ‘미래 자동차 패러다임 변화’에 대해 물었다. 농심은 ‘해외 시장에서 글로벌 종합식품기업으로 가기 위해 필요한 이미지가 무엇인지’에 대해 지원자들의 의견을 들었다. 아모레퍼시픽은 ‘세상을 변화시키는 아름다움이 왜 필요한지’, 롯데월드는 ‘글로벌 테마파크를 만들기 위해 필요한 것은 무엇인지’ 등을 물었다. 신한은행도 ‘창의적인 아이디어와 발상의 전환으로 문제를 해결했던 경험’을 질문해 지원자가 포화 상태의 국내시장을 돌파할 역량이 있는지 검증했다. 신한카드는 ‘고객에게 어떤 회사가 돼야 하는지’ 물었다.대한항공은 ‘조직 내 리더와 참모의 역할이 무엇인지’와 ‘기존 관행을 개선했던 경험이 무엇인지’ 질문했다. 넷마블은 ‘당신이 사장이라면 어떤 게임과 사업을 추진하고 싶은지’ 물었다.밀레니얼 세대 지원자의 관심 영역과 재치를 보려는 자기소개서 항목도 눈에 띄었다. 우아한형제들은 ‘시·소설·노래로 자신을 소개해 보라’는 질문을 1번 항목으로 제시했다. 제일기획은 ‘영화·소설·드라마·광고 등을 자신만의 시선으로 재구성해 볼 것’을 요구했다. CJ ENM은 영화마케팅 직무 지원자에게 ‘최근 1년간 본 영화 중 자신이 마케팅하고 싶은 작품과 어떻게 홍보마케팅을 할 것인지’에 대해 구체적인 질문을 던졌다. 이노션은 ‘푸드트럭 판매전략을 짜 보라’는 과제를 냈다. 국민카드는 ‘카드업 이슈, 상품서비스, 트렌드 등을 고려해 직무 포트폴리오를 작성하라’고 요구했다. 이랜드는 ‘즐겨 찾는 인터넷 사이트’와 ‘후배에게 추천하고 싶은 책 3권’을 자기소개서를 통해 물었다. 이 밖에 조사 기업들은 여전히 △입사 동기 △직무 역량 △입사 후 포부를 묻는 질문을 가장 많이 했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
지난주에 이어 이번 주말도 8만 명 이상 취업준비생들의 입사시험 전쟁이 펼쳐진다. 27일엔 공기업 14곳과 민간기업 4개사 등의 시험이 있어 모두 7만 명에 가까운 수험생들이 시험장으로 향할 예정이다. 28일엔 우리은행 농협은행 동원그룹 등에 지원한 7500여 명이 시험을 치른다.◆주말 이틀간 8만 명 몰려토요일인 27일엔 에너지 공기업 8개사가 합동채용을 한다. 8개사가 발표한 필기시험 대상은 4만8000여 명이다. 대졸 신입사원 688명을 뽑는 한국전력공사는 에너지 공기업 가운데 가장 많은 규모인 2만2595명이 시험을 치를 예정이다. 평균 32.8 대 1의 경쟁률이다. 한전 사무직은 198명 모집에 1만5157명이 지원해 76.6 대 1 경쟁률을 나타냈다. 2명을 뽑는 기계직에는 366명이 지원해 183 대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 이 밖에 남동발전 6749명, 동서발전 6593명, 서부발전 4820명, 남부발전 3215명, 중부발전 3000명, 한전KPS 1500명, 한전KDN 1002명 등이 필기시험 대상이다. 이들 에너지 공기업은 이날 시험을 통해 모두 1195명의 신입직원을 뽑는다.같은 날 한국관광공사 등 문화 관련 공기업 6개사에서도 1만 명에 가까운 취업준비생들이 시험을 치른다. 롯데그룹(7000명)과 KEB하나은행(8000명)도 입사시험을 실시한다. 28일엔 우리은행 농협은행 동원그룹 등의 입사시험이 있다. 우리은행은 3000명, 농협은행(5급)은 3200명, 동원그룹은 1320명이 시험을 본다.◆“응시율 절반만 돼도 좋겠다”공기업들의 합동채용으로 인사담당자들은 벌써부터 응시율에 촉각을 곤두세우고 있다. 특히 에너지 공기업 8개사는 한국전력으로 응시자들이 몰려 결시율이 높아지지 않을까 염려하고 있다. 가장 많은 응시자가 몰릴 것으로 예상되는 한전은 응시 대상자가 많아 오전과 오후 두 차례 시험을 치른다. 동서발전, 남부발전은 시험시간을 아예 오후로 했지만, 한전이 오후에도 시험을 치르면서 별 효과를 거두지 못할 전망이다. 한 에너지 공기업 인사담당자는 “응시율이 절반만 돼도 좋겠다”고 걱정했다. 그는 “지난해 하반기 에너지 공기업 3개사의 합동채용으로 응시율이 52%로 낮아졌는데, 올해는 8개사로 늘어나 결시율이 크게 높아질 것으로 보인다”고 말했다. 필기시험 동점자 처리도 관심사다. 한전과 남동·서부발전은 동점자를 모두 합격 처리한다는 방침을 세웠다.◆롯데·동원·우리은행도 시험롯데는 지난해부터 조직·직무적합도검사(L-TAB)를 그룹 전체에서 시행하고 있다. 시험 과목은 인성검사인 조직적합도검사(40분 265문항)와 적성검사인 직무적합도검사(125분 135문항)다. 직무적합도검사는 언어이해, 문제해결, 자료해석, 언어논리(문과)·수리공간(이과) 4개 영역이다. 롯데는 ‘L-TAB’ 불합격자에게 과목별 피드백을 이메일로 제공하고 있다. 롯데는 올 하반기에 45개사에서 신입사원 800명을 뽑는다.우리은행은 3000명 안팎이 시험을 치를 예정이다. 필기시험은 경제지식, 일반상식, NCS직업기초능력 평가 등 세 가지 영역을 치른다. 강무진 우리은행 인사부 차장은 “금융용어, 시사경제용어 등 단순히 시중에 나와 있는 경제용어집이 아니라 경제신문 등을 통해 지식을 습득한 사람에게 유리한 문제가 나올 것”이라고 말했다. 농협은행은 5급 신입사원 150명을 뽑을 예정이다.동원그룹에서 시행하는 동원종합역량검사는 인성검사와 기초적성검사 두 종류다. 기초적성검사는 언어, 수리, 상황판단, 일반상식 등의 영역을 평가한다. 시험시간은 인성검사 60분, 적성검사 120분 등 모두 세 시간이다. 동원은 올해부터 적성검사에 사회, 경제, 역사 등 시사상식 50문항을 새롭게 추가했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
LG디스플레이가 24일부터 다음달 2일까지 하반기 공채 1차 실무면접을 진행한다. 박건율 LG디스플레이 인재확보팀 장(사진)은 ‘지원한 회사에 대한 공부’를 강조했다. 그는 “해마다 면접위원을 깜짝 놀라게 한 지원자가 있었다”며 “‘어떻게 저렇게 우리 회사에 대해 많이 알고 있을까’라는 의문이 들 정도로 많이 준비한 지원자였다”고 말했다.1, 2차 면접 때 면접위원으로 참석한다는 박 팀장에게 어떤 질문을 많이 하는지 물어봤다. 그는 “가장 중요한 것은 지원 동기다. 왜 LG디스플레이를 선택했는지, 입사를 위해 어떤 준비를 했는지 등을 물어본다”고 말했다. LG디스플레이가 어떤 사업을 하는 기업이고, 어떤 영역에 역량을 집중하고 있는지 지원자 스스로 연구해 볼 필요가 있다는 말이다. 박 팀장은 “LG디스플레이 입사를 위해 어떤 경험과 공부를 했으며 관련 서적은 어떤 것을 봤는지도 면접을 앞두고 준비해 두면 좋을 것”이라고 전했다.LG디스플레이에서 운영하는 블로그 ‘D군의 디스플레이’를 보고 면접에 임할 것도 당부했다. D군의 디스플레이 블로그는 대학생들이 직접 기획·제작한 콘텐츠로 디스플레이 관련 최신 정보기술(IT) 트렌드, 회사 조직문화와 채용정보 등 다양한 내용이 담겨 있다. 어려운 디스플레이 전문 지식을 대학생 눈높이로 쉽게 설명하고 있는 것도 장점이다. LG디스플레이 취업준비생들에게 인기가 높은 이유다. 올해 LG디스플레이에 입사한 사무직을 대상으로 한 설문에서도 약 98%가 ‘D군의 디스플레이’를 참고해 취업 준비를 했다고 답변했을 정도다.LG디스플레이는 올 하반기 신입공채를 통해 △연구개발(R&D) △공정·장비 △영업마케팅 △스태프 등 4개 분야 14개 직무를 뽑는다. LG 인·적성검사 합격자 1700명이 면접대상이다. 1차 면접은 직무역량면접으로 서울 여의도 LG트윈타워와 구미사업장에서 진행된다. 지원 부서의 팀장급이 참여한다. 다대일 또는 다대다 방식으로 면접이 이뤄진다. R&D직군은 프레젠테이션(PT)이 추가된다. PT 주제는 업무수행이나 제품 개발 과정에서 발생하는 문제다. 석·박사는 자신의 연구과제도 발표해야 한다.면접 복장에 대해서는 너무 큰 신경을 쓸 필요가 없다고 했다. 박 팀장은 “단정하고 준비된 모습을 보여주는 정도면 된다”며 “면접 복장은 넥타이를 착용하지 않는 비즈니스 캐주얼”이라고 말했다.지난해 중국 광저우와 파주공장 준공으로 대규모 채용을 하면서 올해는 전년보다 채용인원이 조금 줄어들었다. 박 팀장은 “유기발광다이오드(OLED) 같은 미래 연구개발을 위해 우수 인재가 꾸준히 필요하다”며 “정확한 채용 규모를 밝힐 수는 없지만 예년 수준이 될 것”이라고 말했다.면접을 앞두고 ‘삼성과 LG 두 회사를 두고 고민하는 취준생이 많을 것 같다’고 하자 그는 “LG는 서울 마곡 사이언스 파크에서 근무할 수 있고, OLED 패널 기술도 세계 최고”라며 “소통을 강조하는 열린 조직문화도 강점”이라고 소개했다. LG디스플레이는 우수 인재 유치를 위해 상·하반기 공채 외에 △엘지니어스 △테크니컬 토크 △인턴십 등의 채용 과정도 운영 중이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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