부산지역 공공기관이 고용노동부의 표준이력서 양식 대신 차별적인 요소를 담은 입사지원서를 사용하는 것으로 조사됐다.

정의당 부산시당 청년위원회가 부산시와 산하 지방공기업, 지속기관, 출자·출연기관 등 49개 공공기관의 입사지원서 양식을 분석한 결과다.

공공기관 5곳에서는 입사지원서에 출생지를, 6곳에서는 본적을 묻는 항목이 있었다.

8개 공공기관은 가족의 학력을, 11개 공공기관은 가족의 직업을 묻기도 했다.

가족이 다닌 학교의 소재지와 주·야간 여부를 묻는 항목을 입사지원서에 넣은 공공기관도 있었다.

이는 지원자의 능력보다는 연고주의를 부추기고 열패감을 불러올 수 있는 것들이다.

또 15개 공공기관은 이전 직장의 퇴직사유를 지원서 항목에 넣었으며, 3개 기관은 이전 직장의 급여 수준까지 확인하고 있다.

고용노동부는 이런 차별을 없애려고 2007년 공공부문과 1천명 이상 대기업에 표준이력서를 보급했다.

최종 학력과 전공부문을 포함하고 있지만 학교명을 제외했으며, 응시 분야의 직업교육 경력과 직업 경험, 자격증 유무에 중점을 뒀다.

또 표준이력서에는 성별과 나이를 파악할 수 있는 주민등록번호 앞자리를 삭제하게 돼 있지만 부산지역 공공기관 대부분이 이를 지키지 않고 있다.

병역 이행 여부 역시 병역필(기간) 또는 미필·면제 여부만 묻도록 권고했는데 절반 이상의 공공기관에서 계급과 병과, 미필 사유를 기재하도록 강제한다는 것이다.

차별을 당할 수 있어서 입사지원서에 사진을 붙이는 것도 개선돼야 한다고 이들은 주장했다.

이영봉 정의당 부산시당 청년위원장은 "국가인권위의 2012년 조사를 보면 구직자의 7.7%가 서류작성 과정에서 차별을 느꼈다고 답했는데 업무와 무관한 지나친 개인정보 요구를 주된 이유로 꼽았다"며 "차별을 부추기고 열패감을 자극하는 항목을 삭제하고 표준이력서를 제도적으로 도입해야 한다"고 말했다.

(부산연합뉴스) 박창수 기자 pcs@yna.co.kr