선경그룹은 지난해부터 정기 공채 대신 상시채용제도를 실시하고 있다.

수시로 원서를 내 면접을 볼 수 있어 입사희망자들에게 호평을 받아왔다.

이번 하반기에는 그러나 다른 그룹의 공채와 시점을 맞춰 17일까지 원서를
받고 30일에 선경종합적성 검사를 실시키로 했다.

하반기 공채를 실시하는 셈이다.

선경그룹에 입사를 희망하는 사람들에게는 올해 비교적 기회가 많은
편이라고 할 수 있다.

대부분의 기업들이 채용규모를 동결하거나 오히려 줄이고 있음에도
불구하고 작년보다 1백50명이나 많은 5백50명을 선발키로 했기 때문이다.

특히 정보통신분야 강화를 위해 SK텔레콤에 상당 수 인원을 배치할
예정이어서 관련 학과 출신들은 많은 관심을 기울일 필요가 있다.

선경그룹은 공채 형식으로 실시되는 이번 채용에서 선발한 인원들을
(주)선경 SK텔레콤 선경인더스트리 SKC 선경건설 SK해운 SK컴퓨터통신
대한텔레콤 SK생명 등 9개 계열사에 골고루 배치할 예정이다.

원서는 선경그룹의 인터넷 홈페이지(주소 http://www.sk.co.kr)를 이용해
접수해도 되고 직접 방문해 제출할 수도 있다.

선경은 토익, 토플 및 G-TELP 등 영어공인성적 제출을 의무화하고 있다.

제출하지 않은 사람은 적성검사를 치를 때 G-TELP시험도 봐야 한다.

필기시험이 없다지만 실제로는 영어시험을 치르는 셈이다.

24일 발표될 서류전형에 합격한 사람들은 30일 선경종합적성검사를 치러야
한다.

선경종합적성검사는 선경이 요구하는 기초자질인 "패기" 즉 적극적 사고,
진취적 행동, 빈틈없고 야무진 일 처리 등을 비롯 "경영지식" "사교자세"
등을 중점적으로 평가할 수 있도록 짜여졌다.

선경은 지난 80년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용한 이래 매년
이 종합적성검사를 보완해왔다.

1백50문항이 출제되는 적성검사는 어휘력 수리력 판단력 추리력 창의력
분석력 등 8개 영역으로 구성돼 사고의 합리성과 종합적 문제해결 능력 등을
평가하게 된다.

3백45문항이 출제되는 인성검사부문에서는 직장생활에서 요구되는 사교성
대인관계 사회성 등이 주 평가대상이다.

G-TELP로 치러지는 영어의 경우는 문법 독해 듣기평가 등에 걸쳐 85개
문제가 나온다.

선경종합적성검사를 통과한 사람들은 추후 일정에 따라 계열사별로
실시되는 면접이란 관문을 넘어야 한다.

면접은 임원이나 부서장등 3,4명이 면접위원으로 나오는 1차면접과 과장및
대리 등 실무진들이 맡는 2차면접 등 두차례에 걸쳐 치러진다.

1차 면접은 프레젠테이션 방식이다.

주어진 주제에 대해 자신의 생각을 자유롭게 설명하는 프레젠테이션을
먼저 한 뒤 면접위원들과의 질의 응답 시간을 갖는다.

2차 면접은 선경특유의 캔(can)미팅방식으로 치러진다.

주어진 주제에 대해 응시자들의 집단 토의 방식이다.

선경그룹 관계자는 면접평가는 응시자의 실수를 찾기 보다는 응시자가
보유하고 있는 장점을 발견하는데 주안점을 두고 있다고 설명했다.

선경인에게 요구되는 기본 자질 및 소양을 평가하고 기업의 역할에 대한
인식을 점검하게 된다.

따라서 응시자들은 선경그룹이 지향하는 인재관과 선경그룹의 현황에 대해
자세히 알아둘 필요가 있다.

선경그룹이 추구하는 인재상의 대표적인 덕목은 "패기"다.

패기는 일과 싸워서 이기는 기질을 의미한다.

사고는 적극적으로, 행동은 진취적으로, 일처리는 빈틈없고 야무지게 해야
한다는 게 패기의 내용이다.

경영기획실 인력팀장 김대기 상무는 "자기가 맡은 일을 과학적으로
분석하고 계획을 치밀하게 수립해 철저히 처리함으로써 두번 다시 같은
일에 손을 댈 필요가 없도록 하는 빈틈없고 야무진 일처리까지 모두
갖추어야 비로소 선경인의 패기는 완성되는 것"이라고 설명했다.

선경은 최근 주력사인 유공의 사명을 SK주식회사로 바꾸는 등 내년 1월1일
부터 SK그룹으로 새롭게 출발하기 위한 준비에 바쁜 상태다.

그동안 "석유에서 섬유까지"의 석유화학을 중심으로 한 수직계열화를
추진, 이제는 원유개발과 석유정제에서부터 섬유 광자기 메모리 정밀화학
생명과학에 이르기까지 일관된 수직계열화를 완성하고 하드웨어부문에서는
국제적인 경쟁력을 갖추게 됐다.

특히 앞으로 적극적인 비교우위 확보를 위해 정보통신사업을 더욱
강화한다는 비전을 갖고 있다.

[[ 하반기 채용계획 ]]

<>채용인원 = 97년(인문계:250, 이공계:300) /
96년(인문계:170, 이공계 :230)
<>대상학과 = 계열사별로 다르나 큰 제한 없음
<>연령제한 = 70년1월1일이후(대학원은 68년)
<>전형절차 = 서류전형 -> 선경종합적성검사 -> 면접 -> 신체검사
<>시험과목 = 없음
<>전형시기 = 적성검사 30일, 면접은 추후 계열사별로
<>특기사항 = 토익 토플 등 미제출자는 적성검사시 영어시험

[[ 대우 및 조건 ]] (SK주식회사 기준)

<>초봉 : 99만원(대졸 월급)
<>제수당 : 연월차수당
<>상여금 : 800%(G) + 성과급
<>승진연한 : 사원(3) -> 대리(5) -> 과장(6) -> 차장(3) -> 부장
<>휴일휴가 : 연월차 경조휴가
<>복리후생 : 자녀학자금지원(중.고.대학전액), 생일축하선물,
우리사주조합, 동호회활동지원, 사택지원, 주택구입,
전세융자, 주택보조금, 사원휴양소, 구내식당운영, 통근버스
운영, 개인연금, 의료보험 경조금지원 등
<>교육훈련 : 외국어 교육(영어, 일어, 중국어 등)경영교육, 계층별 교육,
직무향상교육 등
<>해외연수 : 장기해외연수(전문가/MBA), 국제화연수, 단기해외연수

<권영설 기자>

(한국경제신문 1997년 11월 14일자).