신한은행, 넥슨 카트라이더 리그 후원한다
대회의 공식 명칭은 ‘2021 신한은행 헤이영 카트라이더 리그 시즌1’이다. 카트라이더를 주로 즐기는 사람이 MZ세대(밀레니얼＋Z세대)임을 고려해 20대 고객에게 특화된 상품과 서비스를 선보이는 신한은행 금융플랫폼인 ‘헤이영’을 담았다.
신한은행은 대회 기간 동안 넥슨의 생중계 방송과 경기 트랙 전광판, 리그 온라인 콘텐츠 및 웹사이트에서 헤이엉 브랜드를 알릴 계획이다.
2005년 시작된 카트라이더 리그는 국산 게임 e스포츠 대회 중 최장수 리그로 손꼽힌다. 지난해 11월 열린 ‘2020 카트라이더 리그 시즌2’ 결승전은 총 시청자 수 60만여명을 기록하는 등 꾸준한 인기를 이어가고 있다.
신한은행 관계자는 “이번 스폰서십이 카트라이더 리그를 사랑해주시는 라이더와 활발히 소통할 수 있는 계기가 되었으면 한다”며 “앞으로도 넥슨과 함께 다양한 마케팅을 통해 더욱 풍성한 콘텐츠를 제공하겠다”고 말했다.
김대훈 기자 daepun@hankyung.com
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신한은행이 대리·과장·차장 등 기존 직급 대신 부서마다 자율적으로 호칭을 사용하기로 했다. 대형 은행 가운데 처음으로 전사적인 호칭 파괴에 나선 것이다. 빅테크(대형 IT기업)·핀테크의 참여로 금융 영역 다툼이 치열해지는 가운데 수평적인 문화를 도입해 혁신을 꾀하겠다는 발상이다.16일 은행권에 따르면 신한은행은 이달부터 기존의 직급 대신 부서별로 원하는 대로 구성원 호칭을 사용하기 시작했다. 관리자급(부부장급) 이상은 ‘수석’, 그 이하는 ‘매니저’ ‘프로’ 등으로 부르면 된다는 것이다. 일부 부서에서는 ‘수석 매니저’ ‘마스터’ ‘시니어 매니저’ ‘선임’ 등 새로운 호칭을 만들었다. 대리, 과장, 차장급 간에는 호칭에서 직급 구분이 사실상 사라졌다.부서마다 새로 정한 호칭은 사내 인사 시스템에 모두 등록했다. 이 호칭을 타 부서와의 회의나 전화 용무 때에도 사용한다. 신한은행 관계자는 “같은 직급이어도 부서나 지점에 따라 다르게 불릴 수 있다”며 “관리자 이상 직급 호칭을 유지하기로 한 것은 외부에서 전결권이 있는 지점장, 부장 이상 급을 찾을 때 어려움이 없도록 하자는 취지”라고 말했다.전사적인 호칭 파괴는 은행권에서 파격적 시도라는 평가다. 그동안 대형 은행들은 행원-대리-과장-차장-부부장-부장(지점장)-본부장-임원(부행장) 등 복잡하고 수직적인 직급 체계를 고수해왔다. 한 시중은행 임원은 “은행에서 사고가 터지면 고객 피해가 커질 수 있는 만큼 모든 업무에 책임 소재를 분명히 하기 위해 수직적 직급을 대부분 유지해온 것”이라고 설명했다.그러나 빅테크와 핀테크 기업들이 금융 영토를 확장하면서 위기의식이 커졌다는 게 업계 얘기다. 이들 기업은 수평적인 직급 체계와 유연한 사고를 무기로 새로운 서비스를 꾸준히 내놓고 있다. 보고 체계가 단순하니 사업 추진 속도도 훨씬 빠르다. 카카오뱅크·페이에서는 영어 이름으로 부르고, 핀테크 업체인 토스는 서로 이름 뒤에 ‘님’을 붙여 부른다. 토스의 한 관계자는 “호칭에서 계급 개념이 없기 때문에 의사 표현이나 아이디어 제안이 자유로운 게 장점”이라고 말했다. 인터넷전문은행인 케이뱅크도 이달부터 호칭을 ‘님’으로 통일했다.정소람/김대훈 기자 ram@hankyung.com
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올해도 한국 게임산업의 성장은 장수 인기 게임 IP(지식재산권)가 이끈다. 던전앤파이터, 세븐나이츠, 블레이드앤소울 등 기존 IP를 활용한 게임이 잇따라 출시된다. 올해도 장수 IP 앞세운 ‘3N’넥슨은 올해 ‘던전앤파이터 모바일’을 내놓을 계획이다. 애초 지난해 8월 중국에 출시할 예정이었다. 하지만 중국에서 이 게임을 유통하는 텐센트게임즈의 ‘미성년자 게임 의존(게임 내 과몰입) 방지 시스템’ 적용 작업에 문제가 생기면서 연기했다. 중국 정부는 2019년부터 미성년자 게임 과몰입을 막기 위해 게임 이용 가능 시간을 강제하고 있다.‘던전앤파이터 모바일’의 원작은 넥슨이 2005년 출시한 PC 게임 ‘던전앤파이터’다. 넥슨이 이 게임으로 올린 누적 매출은 2019년 말 기준 150억달러(약 16조8525억원)에 달했다.넷마블도 자사의 대표 IP를 활용한 게임을 올해 내놓는다. ‘세븐나이츠’ IP를 활용한 ‘세븐나이츠 레볼루션’을 개발하고 있다. 원작인 세븐나이츠는 2014년 출시된 모바일 게임으로 그해 국내 앱 장터에서 매출 1위를 달성했다. 2016년에는 ‘한국 게임 불모지’로 불린 일본 게임 시장에서 애플 앱스토어 기준 매출 3위까지 올랐다. 당시 국내 모바일 게임 중 매출 기준으로 해외에서 가장 좋은 성과를 냈다.엔씨소프트가 올해 앞세운 신작 게임도 기존 IP를 활용한 게임이다. 엔씨소프트는 ‘블레이드앤소울2’(블소2) 개발이 한창이다. ‘블소2’는 2012년 출시된 PC 게임 ‘블레이드앤소울’(블소)의 차기작이다. 블소는 출시 당시 동시접속자 수 25만 명을 돌파하는 등 큰 인기를 끌었다. 업계에서는 블소2가 현재 국내 모바일 게임 매출(구글플레이 기준) 1위와 2위를 지키고 있는 리니지 모바일 게임 시리즈에 이어 엔씨소프트의 새로운 성장동력이 될 것으로 보고 있다. “신규 IP 발굴 노력은 부족” 지적도‘배틀그라운드’ 하나로 글로벌 게임사 반열에 오른 크래프톤도 배틀그라운드 IP를 활용한 게임을 올해 처음 선보일 예정이다. 2017년 나온 배틀그라운드의 PC·콘솔 버전은 세계적으로 7000만 개 이상 팔렸다. 모바일 버전의 누적 다운로드는 6억 건이 넘었다. 크래프톤은 배틀그라운드 후속작도 총쏘기 게임 장르로 내놓을 예정이다.컴투스는 ‘서머너즈 워’를 바탕으로 제작한 신작 게임의 출시를 앞두고 있다. 올 2분기 ‘서머너즈 워: 백년 전쟁’을 출시한다. 컴투스가 2014년 내놓은 서머너즈 워의 매출은 2조원이 넘는다.게임업체들이 기존 IP를 적극 활용하는 것은 어느 정도 흥행이 보장되기 때문이다. 국내 모바일 게임 시장의 매출 상위 10위권(구글플레이 16일 기준)에서 1위 ‘리지니M’, 2위 ‘리니지2M’, 4위 ‘세븐나이츠2’ 등 6개가 기존 IP로 제작한 게임이다.일각에서는 게임사들이 신규 IP를 발굴하려는 노력이 부족하다는 지적도 나온다. 장수 IP가 장기적으로는 되레 걸림돌이 될 수 있다는 것이다. 매출 10위권인 중국 게임 ‘기적의 검’, ‘라이즈 오브 킹덤즈’는 신규 게임이지만 흥행에 성공했다. 게임업계 관계자는 “실패 가능성이 작고 마케팅 비용도 적게 드는 장점에 지나치게 의존하다가는 인기 IP의 수명이 다할 때를 대비하는 게 쉽지 않을 것”이라고 꼬집었다.김주완 기자 kjwan@hankyung.com
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[단독] 카뱅·토스처럼…과장·차장 사라지는 신한은행 '파격'
신한은행이 대리·과장·차장 등 기존 직급 대신 부서마다 자율적으로 호칭을 부르기로 했다. 대형 은행 중 처음으로 전사적인 호칭 파괴에 나선 것이다. 빅테크(대형 IT기업)·핀테크의 참여로 금융 영역 다툼이 치열해지는 가운데 수평적인 문화를 수혈해 혁신을 꾀하겠다는 발상이다. ◆수석·매니저 등 호칭 자율적으로 15일 은행권에 따르면 신한은행은 이달 부터 기존의 직급 대신 부서별로 원하는대로 구성원 호칭을 정해 부르기로 했다. 관리자급(부부장급) 이상은 '수석', 그 이하는 '매니저' '프로' 등으로 부르면 된다는 가이드라인이 주어졌다. 그러나 참고용일 뿐 부서 구성원 간 논의를 거쳐 원하는 호칭을 정하면 된다는 설명이다. 일부 부서에서는 '수석 매니저' '마스터' '시니어매니저' ‘선임’ 등 새로운 호칭도 만들었다. 대리, 과장, 차장급 간에는 호칭에서 직급 구분이 사실상 사라졌다. 부서마다 새로 정한 호칭은 사내 인사시스템에도 모두 등록했다. 이 호칭을 타 부서간 회의나 전화 용무 시에도 사용한다. 신한은행 관계자는 "같은 직급이어도 부서나 지점에 따라 다르게 불릴 수 있다"며 "관리자 이상 직급 호칭을 유지하기로 한 것은 외부에서 전결권이 있는 지점장, 부장 이상 급을 찾을 때 어려움이 없도록 하자는 취지"라고 설명했다. 임직원들의 평가는 엇갈리고 있지만 대체로 긍정적인 편이다. 한 신한은행 직원은 “초기다 보니 다른 부서나 지점 직원을 찾을 때 헷갈릴 수 있다는 걱정이 있다”면서도 "문화가 정착되면 구성원들간 서로 조금 더 생각을 자유롭게 말할 수 있을 것이라는 기대가 든다"고 말했다. ◆카뱅·토스 배우는 은행권 신한은행이 전사적인 호칭 파괴에 나선 것은 파격적인 시도라는 평가다. 그동안 대형 은행들은 행원-대리-과장-차장-부부장-부장(지점장)-본부장-임원(부행장) 등 복잡하고 수직적인 직급 체계를 고수해 왔다. 한 시중은행 임원은 "은행에서 사고가 터지면 고객 피해가 커질 수 있는 만큼 모든 업무에 책임 소재가 분명해야 한다는 생각이 지배적이었기 때문"이라며 "전국에 지점이 퍼져 있는 탓에 소속에 따른 직급을 명확히 해야 한다는 인식도 컸다"고 설명했다. 그러나 빅테크와 핀테크 기업들이 금융 영토를 확장하면서 위기 의식이 커졌다는 게 업계 얘기다. 이들 기업은 그러나 수평적인 직급 체계와 유연한 사고를 무기로 새로운 서비스를 꾸준히 내놓고 있다. 카카오뱅크·페이에서는 서로를 영어 이름으로 부른다. 본인이 정한 이름을 인사 시스템에 입사시부터 등록하고 사용하기 때문에 서로 한국 이름과 연차를 잘 알지 못할 정도다. 핀테크 업체인 토스는 서로 이름 뒤에 '님'을 붙여 부른다. 이승건 대표도 직원들로부터 '승건님'으로 불린다. 토스의 한 관계자는 "직급 개념이 없기 때문에 의사 표현이나 아이디어 표현이 서로 자유로운게 장점"이라며 "중간 관리자가 없기 때문에 새로운 사업을 시도할때도 의사 결정이 훨씬 빠르게 진행된다"고 말했다. 은행들도 이런 조직 문화를 참고해 변화를 시도하는 경우가 하나둘 생겨나고 있다. 하나은행도 지난해부터 사내에서 영어 이름을 병행해 부른다. 지성규 행장부터 '글로컬'(Glocal)이라는 영어 이름을 사용 중이다, 전사적으로 영어 이름을 하나씩 정해 시스템에도 등록했다. 인터넷전문은행인 케이뱅크도 이달부터 호칭을 '님'으로 통일했다. 외부 출신인 서호성 행장이 취임하면서 조직 분위기 쇄신의 일환으로 시도한 것이다. 앞으로 연공서열 중심의 은행 직급 체계가 달라질 수 있다는 분석도 나온다. 갈수록 디지털·플랫폼화되는 금융 환경을 고려할 때 보수적인 조직 문화로는 승산이 없기 때문이다. 한 시중은행 임원은 "마이데이터, 오픈뱅킹 등 빅테크·핀테크 회사와 직접 겨뤄야 하는 분야가 늘고 있는데 의사결정 속도와 추진력이 느린게 은행의 치명적인 약점"이라며 "이를 극복하려면 결국 빅테크나 핀테크 기업의 수평적인 문화를 도입할 수밖에 없을 것"이라고 말했다. 정소람/김대훈 기자 ram@hankyung.com
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