한화에어로스페이스가 한화정밀기계(반도체용 장비 제조)와 한화비전(보안) 등 비주력 자회사를 떼내 신설 지주회사 아래로 붙이는 인적분할을 한다. 방산·항공우주 등 주력 사업에 투자 재원을 집중하기 위한 전략으로 풀이된다. 김승연 한화그룹 회장이 미래 큰 그림을 그리기 위해 현장 경영을 재개한 것과 맞물려 한화그룹 내 사업 재편에 속도가 붙을 것이라는 관측이 나온다.
비주력 떼는 한화에어로
한화에어로스페이스는 2일 공시를 통해 “주주가치 및 경영 효율성 제고를 위해 당사가 영위하는 사업 특성을 고려한 인적분할을 검토하고 있다”고 밝혔다. 오는 5일 열리는 이사회에서 인적분할 안건을 상정할 것으로 알려졌다.
이사회 의결을 거친 뒤 인적분할 후 재상장을 위해 한국거래소에 상장예비 심사신청서를 제출할 예정이다. 인적분할은 한화에어로스페이스 기존 주주가 신설 지주법인의 지분을 갖게 되는 만큼 향후 주주총회 통과도 어렵지 않을 전망이다. 이날 인적분할 소식이 알려지자 한화에어로스페이스 주가는 전날에 비해 15.31% 급등하며 장을 마감했다. 시장에서도 인적분할안에 대해 긍정적으로 평가하고 있다는 해석이다.
인적분할의 골자는 방산, 항공우주 등 알짜 사업에 힘을 집중하겠다는 것이다. 현재 한화시스템(방산), 쎄트렉아이(항공우주), 한화정밀기계, 한화비전 등 4개사가 한화에어로스페이스에 연결 자회사로 묶여 있다. 연관성이 크게 없는 사업들이 함께 있다 보니 비효율이 발생하고 있다는 게 그룹의 판단인 것으로 전해졌다.
방산 경쟁력 강화를 위한 포석
한화그룹은 지난해 한화오션을 인수하며 육·해·공을 아우르는 글로벌 방산업체로 도약하고 있다. 글로벌 방산 시장으로 눈을 돌리고 있는 한화오션은 호주 방산업체인 오스탈 인수를 추진하고 있다. 투자 금액만 8900억원에 달한다. 미국에 조선소를 갖춘 오스탈을 인수해 북미 군함 시장에 본격적으로 진출하겠다는 의도다. 방산업계 관계자는 “한화가 방산 경쟁력을 완성하려면 각 방산 계열사의 통합 조달 등 시너지를 낼 수 있도록 시스템을 구축해야 한다”며 “이번 인적분할도 앞으로 이 같은 방향에 집중하겠다는 의미일 것”이라고 해석했다.
한화에어로스페이스로선 인적분할을 통해 그동안 주력 사업에 가려져 있던 사업부에 기회를 줄 수 있다는 장점도 있다. 각 회사의 색깔이 분명해지는 만큼 자본시장 등에서 더 높은 평가를 받을 수 있을 것이란 게 회사 측 설명이다. 한화 관계자는 “한화에어로스페이스는 방산에 더 집중하면서 성장을 가속할 수 있고, 그동안 방산 부문에 가려 다소 주목받지 못했던 영상보안, 반도체 장비 분야도 신설지주회사에서 독자적인 평가를 받을 수 있게 될 것”이라고 말했다.
일각에선 오너 3세 시대를 준비하는 한화그룹의 지배구조 효율화 작업 일환이라는 분석도 나온다. 지난해 3월 신재생에너지 기업 한화솔루션에서 인적분할된 한화갤러리아 경영권이 삼남인 김동선 부사장에게 넘어간 것처럼 이번에 분리되는 신설 지주법인의 경영권을 나머지 형제 중 한 명이 가져갈 가능성이 있다는 관측이다. 이에 대해 한화 측은 “경영권 이전은 전혀 논의된 적 없다”고 했다.
미국 기업들이 트럼프의 눈치를 보느라 다양성 원칙(DEI)을 폐기하는 사례가 늘어나는 가운데 애플은 주주들이 다양성 프로그램(DEI) 지키기에 나섰다. 26일(현지시간) 외신들에 따르면, 애플은 전 날 늦게 제출된 규제 문서에서 애플의 주주들이 반DEI 제안에 대한 투표에서 97%가 도입을 거부했다고 보고했다. 이는 애플 경영진이 다양성 공약을 지지하기로 한 결정이 정당하다는 것을 보여준다고 마켓워치는 지적했다. 트럼프 대통령은 취임후, 인종이나 성적 지향성의 다양성을 추구하는 DEI 정책의 역차별을 주장하며 기업들의 DEI 프로그램 폐지를 압박해왔다. 애플의 최고경영자(CEO) 팀 쿡은 트럼프의 첫 임기때부터 우호적 관계를 유지해 지금까지 중국에서 생산,수입하는 아이폰에 대한 관세를 피해왔다.쿡과 트럼프는 지난 주 회동한 후 애플이 향후 5년간 미국에 5,000억달러를 투자하고 20,000개의 일자리를 더 창출하겠다고 발표했다. 5,000억달러는 트럼프가 취임직후 가장 큰 공처럼 추켜세운 스타게이트 프로젝트 투자금과 동일한 액수다. 반DEI제안은 보수적 싱크탱크인 전미공공정책연구센터(NCPPR)가 작성한 것이다. 코스트코의 주주총회에서도 이 단체가 제안한 반DEI 제안이 안건으로 올라왔으나 역시 압도적으로 거부당했다. 코스트코와 마찬가지로 애플 역시 다양한 인력을 육성하는 것이 사업적으로도 합리적이라는 주장이다. 아마존, 메타, 월마트와 타겟 등에서는 반DEI 제안이 채택돼 기존 DEI 프로그램이 폐지됐다. NCPPR은 애플의 다양성 프로그램이 잠재적 소송 대상이 될 수 있다고 말했다. 이 단체의 자유기업프로젝트 담당 전무인 스티븐 패드필드는 “DEI는