[포토] 2022 하반기 글로벌일자리대전

김범준 기자

입력2022.11.10 13:13 수정2022.11.10 13:19

10일 서울 서초구 양재AT센터에서 열린 2022 하반기 글로벌일자리대전에서 구직자들이 부스를 둘러보고 있다. 이번 행사는 국내 최대 규모의 해외취업 박람회로 126개 기업이 참가해 총 582명의 해외 일자리 주인공을 찾는다. 구인 직종별로는 마케팅·회계·재무 등 경영·사무관리직이 312명(54%), 교육·호텔·외식업 분야 서비스직 107명(18%), 정보기술(IT) 69명(12%) 등이다.

김범준 기자

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일본기업 일자리 '코리아 패싱'없었지만…

지난 12일 오후 3시 서울 잠실 롯데호텔월드 3층 크리스탈불룸. ‘2019 하반기 글로벌 일자리 대전’ 일본기업 상담실 앞은 면접 대기자들로 북적였다. 소프트웨어 설계·개발 전문기업인 CAL의 난리 카주노부 인재채용 부장은 “서류심사를 거쳐 오늘 하룻동안만 30여명을 인터뷰 했다”고 말했다. 그는 “믿을 만한 한국정부 기관들이 일본취업 박람회를 열어 채용을 늘리고 있다”고 덧붙였다. CAL은 전직원 1200명 가운데 한국인이 150명으로 한국인 채용을 많이 하는 기업이다. 이날 일자리 박람회에 참여한 일본기업 590명, 북미 102명, 대양주 118명, 아시아 180명, 중국 24명 등 모두 1121명을 선발할 계획인 것으로 알려졌다.고용노동부가 한국산업인력공단·KOTRA와 공동으로 해외취업 준비생을 위해 마련한 ‘글로벌 일자리 대전’에는 미국,일본,유럽 등 각국에서 100개사가 참여했다. 당초 고용부는 지난 9월 일본과 아세안 기업이 참여하는 글로벌 일자리 대전을 개최할 예정이었으나 일본의 수출 규제 조치로 한·일관계가 급속히 악화하자 행사가 부적절할 수 있다고 보고 재검토에 들어갔다. 행사는 두달 늦춰졌고 참여 업체도 미국·유럽 등의 기업을 추가했다. 이번 행사에 일본기업은 65개사가 참여했으나 상반기 글로벌 일자리 대전(115개사)보다는 40%가 줄어든 규모다. KOTRA는 이틀간 열린 행사에 2180여명의 구직자가 참여한 것으로 추산했다. KOTRA관계자는 “한·일 경제전쟁이 당장 일손이 부족해 다급해하는 일본기업들에게 주는 영향은 미미한 것 같다”고 말했다. 하지만, 구직자들은 ‘일본 일자리가 사라질까’우려했다. 김 모씨는 “올 상반기까지는 일본기업 채용행사가 많았는데 경제전쟁 이후로는 채용행사가 확 줄었다”며 “정치때문에 일자리가 줄지 않았으면 좋겠다”고 말했다.앞서 지난 7일 열린 외국인투자기업 채용박람회장의 일본기업 상담실은 이와 대조적으로 싸늘했다. 반도체 장비 생산업체인 하나테크놀러지 인사담당자는 “상담자가 오전내내 4명에 불과했다”며 “예년보다 사전 예약자가 많이 줄었다”고 말했다. 바로 옆에 부스를 차린 한국다이요잉크도 썰렁하기는 마찬가지였다. 이 회사의 김현석 인사과장은 “오늘 4명을 상담을 했지만 아직 적합한 인재를 찾지 못했다”고 말했다. 한 일본기업 인사담당자는 일본과의 냉각관계가 장기화땐 일자리의 ‘코리아 패싱’도 올수 있다고 했다. 그는“한·일 경제전쟁이 장기화 되면 일본기업들은 한국을 건너 뛰어 바로 중국인재를 뽑으러 갈 수 있다”며 “중국도 실업난으로 일본기업 유치를 힘쓰고 있고 베이징과 상하이에도 일본어를 할 줄 아는 글로벌 인재들이 더 많아 졌기 때문”이라고 말했다. ‘반일감정’에 채용설명회를 축소한 기업도 있다. 패션브랜드 유니클로는 지난해까지 만해도 각 대학을 순회하며 대규모 채용설명회를 진행했으나 올해는 본사 채용설명회로 축소했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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[JOB] 구인난 일본기업들, 한국인재 유치위해 '복지 혜택' 쏟아낸다

‘종합 영업·사무직 3명, 기술직 3명 채용. 연봉은 248만4000~274만8000엔(271만~300만원·보너스 2회 별도)’전세계 16만8000여명의 직원을 보유한 일본의 자동차 부품기업 덴소의 외국인 채용공고 내용이다. 덴소는 이밖에도 주5일 근무, 골든위크(5월 황금연휴)·여름휴가·연말연시 휴가 각각 10일, 유급·특별휴가 등 연중 121일의 휴가 제공 조건을 내걸었다.구인난을 겪고 있는 일본 기업들이 한국 인재를 뽑기위해 날아왔다. KOTRA는 지난달 31일 서울 삼성동 코엑스에서 115개 일본 기업과 22개 미국 기업 등 총 184개사를 초청해 국내 취업준비생들을 위한 ‘글로벌 일자리 대전’을 열었다. 일본 기업은 590명, 미국 기업은 102명 등 총1121명을 뽑을 예정인 것으로 알려졌다. 이날 기업 인사담당자들은 사전 서류합격자 1258명을 대상으로 현장면접을 진행했다. 지난해는 이 행사를 통해 87명이 취업에 성공했다. 장상해 KOTRA해외취업팀장은 “해외 취업을 통해 자신의 글로벌 경쟁력을 높인다면 3~5년 해외 근무 후 경력직으로 국내에 재취업할 수도 있다”고 조언했다.◆토익 860점이면 월1만엔 지급‘구인난’에 시달리는 일본 기업들은 우수 외국인 인재를 뽑기 위해 다양한 복지혜택을 내걸고 있다. 전자부품 제조기업 SMK는 토익 860점이상 보유자에게 월 1만엔의 자격수당을 지급한다. 종합물류기업 산큐는 지역근무자에게 월1만엔의 수당과 기혼자에게는 임대료를 보조한다. 엔지니어링 업체인 칼(CAL)은 전철·버스 등 출퇴근 교통비 실비 전액을, 고객관계관리(CRM) 전문회사인 트렌스코스모스는 통근수당으로 월 5만엔을 준다. 후지인팍스넷은 직무 관련 자격증 취득 때 최대 10만엔의 포상금을 제시했다. 이밖에 이들 기업들은 취업 합격자들에게 항공비, 이사비 등을 기본적으로 제공한다.급여 수준은 4년제 대졸자와 대학원 졸업자, 업종에 따라 조금씩 차이가 났다. 농기계 제조기업 구보타는 대학 졸업자에게는 월 21만8500엔, 석사학위 취득자는 월 23만8500엔을 지급한다. 자동차 기업 닛산도 대졸자는 월 22만엔, 대학원 졸업자는 월 24만4000엔을 준다. 반면 호텔 체인인 호텔인은 학사·석사의 급여(월 19만엔)에 차이를 두지 않고 있다. 대부분 기업들이 연 두 차례 상여금과 한 차례 임금인상을 실시한다.일본 취업에도 ‘묻지마 지원’은 금물이라는 전문가들의 조언이다. 김승호 KOTRA 도쿄무역관 과장은 “신문에 소개된 기사, 도쿄증시 상장여부, 제공되는 복지혜택 등을 꼼꼼히 살펴보면서 지원할 일본 기업을 선택해야 한다”며 “다만 일본의 대·중소기업의 월급은 20만~22만엔 수준으로, 한국 대기업과 직접 비교하면 실망할 수도 있다”고 말했다. 하지만 2년후에는 급여 인상폭이 크고, 직급이 올라갈 수록 한국 기업과 격차를 줄이며 따라잡는 급여체계다.이런 복지혜택을 내걸 만큼 인력부족이 심각하자 일본의 경제단체인 게이단렌은 대졸자 채용을 연중 채용 방식으로 확대키로 했다. 그동안 게이단렌 소속 1400여개 기업들은 봄에 채용을 진행하면서 매년 4월 1일 입사를 기준으로 했다. 하지만 최근에는 10월에도 신입사원을 채용하는 기업이 늘고 있다. 덴소는 입사시기를 올 10월과 내년 4월 두 차례로 나눠 진행키로 했다. 가발 제조기업 스벤손도 채용담당자와 상담을 통해 올 9월과 내년 3월 각각 입사시키기로 했다.◆미국 취업을 위한 3가지 방안미국은 50년만에 가장 낮은 실업률(4월 3.6%)을 기록했지만 외국인 고용에는 일본과 달리 배타적이다. ‘미국 우선주의’를 선언한 도널드 트럼프 정부 출범이후 외국인들이 미국내 고임금 일자리를 얻기는 더욱 어려워졌다. 취업비자인 ‘H-1B’를 석사이상 학위자에 더 유리하도록 추첨시스템을 바꾸는가 하면 가족관계 대신 경력이나 기술력 등에 높은 가중치를 둬 영주권을 발급하고 있다. 미국은 매년 4월1일 추첨을 통해 연간 6만5000명에게 H-1B 비자를 제한적으로 발급하고 있다. 해 마다 21만여명이 지원해 평균 경쟁률은 3대1에 달할 정도다.미국 취업장벽이 높아지긴 했지만 틈새는 있다. 박준섭 KOTRA 뉴욕무역관 과장은 미국 취업을 위해선 △비자문제를 해결해줄 기업을 찾을 것 △인턴경험 등을 통해 경력을 쌓아 수시채용에 대비할 것 △직원 채용공고가 났을때 추천받을 네트워크를 쌓아둘 것 등 3가지 방안을 제시했다. KOTRA 뉴욕무역관은 지난 5월 10일 한국 인재를 채용할 미국내 기업 60여곳을 발굴해 ‘커리어 페어’를 열었다. 그 가운데 20여개사는 직접 한국을 방문했다.미국내 슈퍼마켓 체인을 운영하는 H마트는 구매, 인사, 정보기술(IT), 상품기획 등 분야에서 5명을 채용중이다. 입사 첫해 연봉은 2만4000달러에서 4만달러 수준. 업무평가에 따라 취업비자 취득을 지원한다. 화장품 용기를 미주지역에 판매하는 삼화USA는 영업사원을 채용한다. 삼화USA는 J1인턴 비자 만료시 한국본사 또는 다른 해외지사 근무를 제시하고 있다. 박 과장은 “대부분이 미국에 진출한 한인기업”이라며 “J1인턴 비자 또는 H1-B 비자·영주권 지원이 가능한 기업이기 때문에 인턴기간중 좋은 평가를 받는다면 또 다른 길이 분명히 열릴 것”이라고 강조했다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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법원 "이달 중순 결정 때까지 정부, 의대 증원 승인 말아야"

법원이 “(법원이 결정할 때까지) 2025학년도 의대 모집 정원을 최종 승인하지 말아야 한다”고 정부에 요구했다. 오는 5월 10일까지 정부가 의대 증원 인원을 2000명으로 정한 과학적 근거와 회의록 등을 제출하고, 법원이 이를 보고 판단할 때까지 의대 모집 정원 승인을 보류하라고 요구한 것이다.서울고등법원 행정7부(부장판사 구회근 배상원 최다은)는 30일 의대교수·전공의·의대생과 의대 진학을 희망하는 수험생 18명이 보건복지부·교육부 장관을 상대로 낸 의대 증원 집행정지 신청 항고심 심문에서 이같이 밝혔다.이날 재판부는 정부 측에 애초 증원 규모로 내세운 2000명의 과학적 근거 자료를 제출하라고 요구했다. 재판부는 로스쿨법 당시 엄격한 현장실사를 했다는 점을 언급하며 “인적·물적 시설 조사를 제대로 하고 증원분을 배정할 것인지, 어떻게 지원할 것인지, 예산이 있는지 등 현장실사 자료와 회의록 등을 제출해 달라”고 했다. 그러면서 “복지부 장관 등은 법원 결정이 나기 전까지 한국대학교육협의회의 승인 절차를 진행해선 안 된다”고 강조했다.앞서 1심을 맡은 서울행정법원 행정4부(부장판사 김정중)는 지난 3일 “의대생·의대 교수·전공의·수험생은 직접적 이해 당사자가 아니다”며 집행정지 신청을 기각했다.서울고법 결정으로 대교협 모집 정원 승인, 각 대학 총장의 입시요강 발표 등 증원 관련 절차에 차질이 예상된다. 당초 정부는 이날까지 각 대학의 의대 정원 증원분을 반영한 2025학년도 모집 정원을 대교협에 제출하고, 대교협이 심사를 거쳐 5월 말까지 대입 전형 시행계획을 확정할 계획이었다.이날 서울고