토스뱅크, 임직원 30명에 스톡옵션…주가 1만원만 돼도 1억 차익
홍민택 대표(CEO)와 박준하 최고기술책임자(CTO)에게 각각 6만주씩, 그 외 임직원은 1인당 2만주씩 나눠줬다.
스톡옵션 행사 가격은 주당 5천원이다.
스톡옵션은 주식을 정해진 가격에 살 수 있는 권리다.
이번 스톡옵션을 받은 사람은 2년 뒤인 2023년 7월 9일부터 행사할 수 있다.
토스뱅크 주가가 1만원만 돼도 2만주를 받은 직원은 1억원의 차익을 얻게 된다.
토스뱅크 관계자는 "이번 스톡옵션 부여는 당초 수립한 직원 보상안을 실행한 것"이라며 "앞으로도 이런 보상안을 지속해서 마련하고 시행해 나갈 것"이라고 밝혔다.
/연합뉴스
-
기사 스크랩
-
공유
-
프린트
-
1
카뱅, 인재 영입에 500억 투자…토뱅은 금융 인력 대규모 충원
내달 초 증시에 상장하는 카카오뱅크가 앞으로 3년간 500억원을 신규 인력 채용에 추가 투입하기로 했다. 오는 9월 영업에 나서는 토스뱅크도 직전 회사 연봉의 최대 1.5배 금액을 제시하며 은행 업무 경력자 위주의 인력 채용에 나섰다. 인터넷은행이 금융 및 정보기술(IT) 인력 확보에 속도를 더하고 있다는 분석이 나온다.카뱅은 지난해 전체 종업원 급여(697억원)의 71.7%인 500억원을 향후 3년간 신규 인력 채용에 투자하겠다고 1일 발표했다. 카뱅의 총 종업원 급여는 2018년 227억원에서 지난해 697억원으로 470억원(207%)가량 증가했다. 임직원 수가 같은 기간 603명에서 1023명으로 70% 정도 늘어난 것을 고려하면 그동안 높은 조건을 내걸고 고급 인력을 채용해온 것으로 분석된다. 특히 카뱅 전체 인력의 약 40%는 IT 인력으로 나타났다. 83%는 40세 이하로 집계되며 고령화 추세가 뚜렷한 기존 대형 은행과는 대조적인 양상을 보였다.오는 9월 출범을 앞둔 토스뱅크도 이날부터 이달 14일까지 신규 경력 공채 지원서를 접수한다고 발표했다. 기존에 채용해왔던 IT 전문인력 외에 여신기획·예적금 관리 등 30개 직무에 걸쳐 은행 핵심 업무를 다룰 수 있는 금융 전문가도 뽑는다는 게 이번 채용의 특징이다. 토스뱅크는 “은행 사업이나 상품에 대한 기획력과 개발 전략 등을 보여줄 수 있는 ‘기여 가능성’을 종합적으로 평가할 계획”이라고 밝혔다.토스뱅크는 이번에 채용된 인력에게 직전 회사 연봉의 최대 1.5배를 제공하기로 했다. 1회성 인센티브인 사이닝 보너스와 스톡옵션도 개별 협상을 거쳐 지급할 계획이다. 토스뱅크 채용 담당자는 “출범 전 입사자에게만 적용되는 조건”이라고 밝혔다. 채용 목표 인원은 최대 50명이다. 전문인력 채용에 속도를 내기 위해 지원서 접수부터 최종 합격까지 3주 안에 마칠 예정이다. 지원서 접수 직후 서류평가가 진행되며, 평가 후 3영업일 이내 개별 안내를 받는다. 1차 직무 면접과 2차 문화적합성 면접을 통과하면 최종 합격을 통보한다.케이뱅크도 현재 임직원 수가 약 400명으로, 상반기에만 60명가량을 채용한 것으로 알려졌다. 영업을 재개한 작년 6월(약 200명)에서 두 배 가까이 늘었다. 올 하반기에도 수시 경력 채용으로만 약 50명을 뽑을 계획이다.박진우 기자 jwp@hankyung.com
-
2
카뱅, 3년간 채용에 500억원 투자…토뱅은 인력 대규모 충원
내달초 증시에 상장하는 카카오뱅크가 앞으로 3년간 500억원을 신규 인력 채용에 추가 투입하기로 했다. 오는 9월 영업에 나서는 토스뱅크도 직전 회사 연봉의 최대 1.5배 금액을 제시하며 은행 업무 경력자 위주의 인력 채용에 나섰다. 인터넷은행들이 금융및 정보기술(IT) 인력 확보에 속도를 더하고 있다는 분석이 나온다. 카뱅은 지난해 전체 종업원 급여(697억원)의 71.7%인 500억원을 향후 3년간 신규 인력 채용에 투자하겠다고 1일 발표했다. 카뱅의 총 종업원 급여는 2018년 227억원에서 지난해 697억원으로 470억원(207%) 가량 증가했다. 임직원수가 같은 기간 603명에서 1023명으로 70% 가량 늘어난 것을 고려하면 그동안 높은 조건을 내걸며 고급 인력을 채용해온 것으로 분석된다. 특히 카뱅 전체 인력의 약 40%는 IT 인력으로 나타났다. 또 83%는 40세 이하로 집계되며 고령화 추세가 뚜렷한 기존 대형은행과는 대조적인 양상을 보였다. 오는 9월 출범을 앞둔 토스뱅크도 이날부터 14일까지 신규 경력 공채 지원서를 접수한다고 발표했다. 기존에 채용해왔던 IT 전문인력 외에 여신기획·예적금 관리 등 30개 직무에 걸쳐 은행 핵심업무를 다룰 수 있는 금융 전문가도 뽑는다는 게 이번 채용의 특징이다. 토스뱅크는 “은행 사업이나 상품에 대한 기획력과 개발 전략 등을 보여줄 수 있는 ‘기여 가능성’을 종합적으로 평가할 계획”이라고 밝혔다. 토스뱅크는 이번에 채용된 인력에게 직전 회사 연봉의 최대 1.5배를 제공하기로 했다. 1회성 인센티브인 사이닝 보너스와 스톡옵션도 개별 협상을 거쳐 지급할 계획이다. 토스뱅크 채용 담당자는 “출범 전 입사자들에게만 적용되는 조건”이라고 밝혔다. 채용 목표 인원은 최대 50명이다. 전문인력 채용에 속도를 내기 위해 지원서 접수부터 최종 합격까지 3주 안에 진행할 예정이다. 지원서 접수 직후 서류평가가 진행되며, 평가 후 3영업일 이내로 개별안내를 받게 된다. 1차 직무 면접과 2차 문화적합성 면접을 통과하면 최종 합격을 통보한다. 케이뱅크도 현재 임직원수가 약 400명으로 상반기에만 60명 가량을 채용한 것으로 알려졌다. 영업을 재개한 작년 6월(약 200명)에서 두 배 가까이 늘었다. 올해 하반기에도 수시 경력 채용으로만 약 50명을 뽑을 계획이다. 박진우 기자
-
3
중·저신용자 파고드는 인터넷은행·빅테크…무기는 '대안 신용평가'
인터넷은행과 빅테크(대형 IT 기업) 플랫폼은 개인대출 시장에서 중·저신용자와 신파일러(thin filer: 금융이력이 부족한 사람)를 집중 공략하고 있다. 기존 은행들이 선뜻 돈을 빌려주지 않았던 이들에게 과감하게 대출을 내주는 데는 ‘대안 신용평가’에 대한 자신감이 깔려 있다.인터넷은행들은 중·저신용자 대출을 공격적으로 늘릴 예정이다. 카카오뱅크는 지난 9일 ‘중신용 대출’ 상품의 최저 금리를 연 4.45%에서 2.98%로 내리고, 최대 한도는 7000만원에서 1억원으로 늘렸다. 대출 심사에는 2017년 출범 이후 쌓아온 금융거래 자료에 통신사 납부 내역, 머신러닝(기계학습) 기법 등을 더한 새로운 신용평가모형을 활용한다. 김광옥 카카오뱅크 부대표는 “신용점수 820점 이하에 대한 신용평가 변별력이 높아졌다”고 했다. 올 하반기엔 휴대폰 소액결제 이력과 개인사업자의 매출 자료를, 내년부터는 카카오 계열사의 비금융 정보도 반영한다.오는 9월 문을 여는 토스뱅크도 전체 대출의 30~40% 이상을 중·저신용자에 내주기로 했다. 토스 이용자가 연결해둔 금융·비금융 정보와 신용평가(CB)회사의 자료를 종합해 자체 신용평가모형을 개발했다. 최근 1조원대 증자에 성공한 케이뱅크도 신용평가모형을 가다듬어 중·저신용자 대출을 확대한다는 구상이다.임현우 기자 tardis@hankyung.com
