주한미군 관련 8명 확진…누적 188명
이날 주한미군 사령부에 따르면 이들은 지난 1일부터 10일까지 미 정부 전세기나 민간 항공편을 이용해 한국에 도착한 미군 장병과 가족들이다.
이 가운데 6명이 입국 직후 검사에서 양성 판정을 받았지만, 나머지 2명은 도착 후 2주의 의무격리 기간이 해제되기 전 받은 2차 검사에서 확진됐다.
확진자들은 평택 미군기지와 오산공군기지 내 격리치료 시설로 이송된 상태다. 이날 기준 주한미군 관련 확진자는 188명이다.
윤진우 한경닷컴 기자 jiinwoo@hankyung.com
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삼성·SK 등 취업문 열렸다…비대면·수시채용 관문 뚫어라
‘기아자동차 생산기술본부 신입 상시채용’ ‘LF 9월 경력사원 채용’ ‘토스뱅크 코어뱅킹 개발자 적극 채용’…. 지난 11일 오후 취업사이트 잡코리아 초기 화면에 떠 있던 채용 공고다. 기업들이 잇따라 수시채용을 도입하면서 신입사원조차도 수시채용으로 뽑고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 경영환경이 불투명해진 기업들은 신입 채용보다 경력직 채용을 더 선호하게 됐다. 하지만 모바일 플랫폼 기반의 정보기술(IT) 기업들은 개발자를 못 구해 파격적 대우를 하면서까지 개발자 채용에 나선다. ‘2020년 하반기 취업시장’의 상반된 모습이다. 기업들의 수시채용에 코로나19 한파까지 겹쳐 올해 신입사원 입사 경쟁은 그 어느 해보다 치열하다. 채용 규모가 줄었기 때문이다. 감염증 확대 방지를 위해 채용 방식은 비대면(언택트), 화상면접이 대세다. 삼성, SK, 포스코, KT, CJ 등 주요 기업이 대졸 신입사원 채용을 시작한 게 취업준비생들에겐 그나마 위안이다. 취업시장에 불어닥친 ‘코로나 한파’취업시장에 불어닥친 코로나19 한파는 매섭다. 최근 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)이 매출 500대 기업을 대상으로 ‘올 하반기 신규 채용 계획’을 조사한 결과, 응답 기업 절반(50.0%)은 신규 채용 계획을 세우지 않았다고 답했다. “신규 채용을 하지 않겠다”고 응답한 기업도 24.2%에 달했다. 대기업 네 곳 중 세 곳이 채용하지 않거나 채용 계획을 못 세웠다는 것이다. 주된 이유는 ‘코로나19 여파로 인한 국내외 경기 악화’를 꼽았다.기업은 직원을 직무전환하거나 필요 인력을 최소한으로 뽑는 게 원칙이 됐다. 채용은 경력직이 다수이고, 신입은 소수다. 신입을 뽑더라도 인턴십을 통해 ‘깐깐한 검증’ 과정을 거친 뒤 평가를 통해 정규직으로 전환한다. 이미 채용을 시작한 지방은행은 지난해보다 채용 규모를 절반 이하로 줄였다. 아직 채용 공고를 내지 않은 주요 은행의 채용 규모도 지난해보다 줄어들 것으로 전망된다. 영업점이 감소하고 상반기에 IT 디지털 인력을 수시채용으로 뽑은 탓이다.전문직 채용시장도 싸늘하기는 마찬가지다. 대한변호사협회에 게시된 8월 변호사 채용 공고 건수는 지난해보다 30% 가까이 줄었다. 한 법무법인은 변호사 1명 채용에 190명이 지원할 정도였다. ‘채용설명회~면접’ 온라인코로나19는 ‘온라인 채용’ 방식을 앞당겼다. 매년 9월 열리는 대규모 오프라인 채용박람회는 자취를 감췄다. 모두 온라인으로 전환했다. 서울대를 비롯한 주요 대학의 채용박람회도 모두 온라인으로 진행했다. 기업들이 매년 대학을 순회하며 열던 채용설명회 역시 올해는 온라인 유튜브로 이뤄지고 있다. 삼성전자, SK, 포스코 등 주요 기업은 유튜브에 채널을 개설해 채용설명회와 현직자 토크 등의 영상 콘텐츠를 앞다퉈 올리고 있다. 이마저도 대기업 중심이다. 중견·중소기업들은 제대로 된 채용 영상이 없어 구직자들은 ‘깜깜이 지원’을 할 수밖에 없는 실정이다.채용 전형을 온라인으로 하는 기업도 늘고 있다. 삼성은 올 상반기에 이어 하반기에도 ‘온라인 GSAT(삼성직무적성검사)’을 시행키로 했다. 기존엔 전국 5대 도시에 고사장을 마련해 대규모 인원이 시험을 쳤으나 올해는 응시생 각자가 집에서 시험을 볼 수 있게 됐다. 시험 과목도 네 과목에서 두 과목으로 줄었고, 시험 시간도 115분에서 60분으로 단축됐다.삼성 이외 LG, KT도 인적성검사를 온라인으로 치르기로 했다. 자체적으로 온라인 인적성검사를 실시하기 힘든 기업들은 ‘인공지능(AI)역량검사’로 대체하고 있다. ‘채용 비리’ 논란으로 곤욕을 치른 은행들도 채용의 공정성과 객관성을 위해 AI역량검사를 앞다퉈 도입하고 있다.응시자로서는 갑작스레 도입된 온라인 채용이 부담이다. 종이 위에 문제를 풀던 것에 익숙해진 응시자는 PC 모니터만 보고 문제를 풀어야 하고, 대면면접이 아니라 AI·화상면접에 어떻게 준비해야 할지를 몰라 당황하고 있다.코로나19로 채용규모가 줄고 채용방식이 변하고 있다. 취업준비생들의 고민도 깊어가고 있다. 골이 깊으면 산도 높은 법. 참고 견디면 분명 화려한 날이 올 것이다. 부디 그날이 빨리 오길 기대할 뿐이다. 이번 취업특집을 통해 취준생들이 무언가 한 가지라도 건져 올려 진로선택에 도움이 되면 좋겠다. 공태윤 기자 trues@hankyung.com
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문재인 대통령이 14일 수도권 방역조치 일부 완화와 관련해 "방역과 경제 모두에서 국민의 삶을 지키기 위한 전문가와 현장의견을 종합해 내린 방안"이라고 했다.문 대통령은 이날 수석·보좌관회의에서 "이번 조치는 엄격한 방역기조를 유지하면서도 경제적 타격을 최소화하기 위한 불가피한 선택임을 국민들이 이해해주기 바란다"고 말했다.이어 "한계상황에 처한 중소상공인과 자영업자가 생업을 포기하지 않도록 하는 최소한의 조치"라며 "그동안 강화한 방역조치가 효과를 발휘해 수도권 확진자 수도 많이 줄고 신규 확진자 숫자 못지않게 중요한 감염재생산지수도 0.7 정도로 떨어졌다"고 덧붙였다.문 대통령은 "안심할 수 없지만 최근 한 달간의 코로나(신종 코로나바이러스 감염증) 재확산 상황은 서서히 진정돼가고 있다"고 했다.문 대통령은 "코로나가 방역 체계의 통제 범위 안에 있다는 판단과 함께 장시간 영업 제한으로 생계 위협에 직면한 분에게 무작정 희생만을 강요할 수 없다는 점도 이유가 됐다"며 "코로나에 앞서 생활고로 쓰러진다는 절박한 호소에 응답하지 않을 수 없다. 조금이라도 숨통이 트이길 기대한다"고 강조했다.문 대통령은 "코로나와의 전쟁은 장기전"이라며 "긴 시간 코로나와 함께하며 살아야 하는 상황에서 방역과 경제 어느 것 하나 소홀히 할 수 없다. 방역이 곧 경제지만, 방역이 먹고사는 문제까지 해결해주지 않기 때문"이라고 설명했다.문 대통령은 "코로나 완전 종식까지 방역과 경제 사이에서 아슬아슬한 균형을 잡아나갈 수밖에 없다"며 "방역도 경제도 반드시 성공시키겠다"고 했다.윤진우 한경닷컴 기자 jiinwoo@hankyung.com기사제보 및 보도자료 newsinfo@hankyung.com
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기업들, 취준생과 '온라인 소통'…유튜브 채널 잇단 개설
“반도체를 어떻게 공부하면 좋을까요? 반도체 관련 책을 읽어도 되고, 삼성전자 홈페이지에 있는 ‘나노웹툰’을 봐도 좋을 것 같아요. 하지만 무엇보다 반도체에 대한 지원자의 관심이 가장 중요합니다.”삼성전자 반도체연구소에서 채용을 맡고 있는 강형구 연구원은 유튜브 채널 ‘삼성전자 룩엣디스 채용담당자편’에 출연해 이같이 말했다. 삼성전자는 하반기 대졸 신입 공채를 맞아 CE(가전)·IM(모바일)부문, DS(반도체)부문에서 채용과 관련된 영상 24편을 올렸다.기업들이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 오프라인 채용설명회가 막히자 온라인으로 소통하고 있다. 언제 어디서든 다시보기가 가능한 점 등 편의성은 높아졌지만, 쌍방향 소통이 부족한 게 아쉽다는 평가다.기업들은 이런 부족을 보완하기 위해 전화상담, 현직자와 커리어 톡 등의 쌍방향 소통 행사도 병행하고 있다. 삼성전자는 서울대 공학관에 온라인 상담장을 마련해 구직자들이 관심 있는 분야 현직자에게 질의응답할 수 있도록 했다. 삼성SDI는 1 대 1 전화 멘토링과 소그룹 직무상담톡을 진행했다. LS그룹은 오는 18일 취업준비생 60명에게 미리 브런치와 치맥을 각 가정으로 배달해 준 후 기업 인사담당자 및 현직자와 취업에 대해 이야기하는 시간을 갖는다.기업들의 유튜브 채널 채용 콘텐츠도 다양화하고 있다. 삼성전자 DS부문은 △채용담당자 꿀팁 △자기소개서 작성 △회사생활 △사업부(메모리, 시스템LSI, 파운드리, 반도체연구소 등)에 대한 영상을 올렸다. 삼성SDI는 갓 입사한 신입사원부터 31년차 선배까지 4명이 출연해 ‘첫 월급’ ‘첫 회식’ ‘첫 실수’ 등에 대한 이야기를 들려주는 ‘누구에게나 있는 처음’ 영상과 입사 2~3년차 현직자들이 작성했던 입사 자기소개서를 통해 어떻게 자소서를 써야 하는지를 들려주는 ‘내자내읽’ 영상을 만들었다.SK도 지난 14일부터 유튜브 ‘SK그룹 채용’ 채널에서 SK커리어스박람회를 진행 중이다. 6개사의 인사담당자 채용설명회와 함께 합격자 신입 교육 영상까지 공개한다. 포스코TV에는 현직자 5명의 채용 토크쇼 ‘갓 들어온 자 vs 좀 다녀본 자’란 영상이 올려져 있고, LS티비는 채용 중인 LS전선과 E1의 연봉, 채용 족보 등을 소개하고 있다. LG전자는 ‘읽어주는 채용공고’를 운영 중이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
