(사진=게티이미지뱅크)
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보험사가 장기적으로 성장하고 이윤을 극대화하기 위해서는 임원의 보수체계를 개선해야 한다는 주장이다. 기본급 지급 비율을 점진적으로 낮추고 성과와 연동된 변동보수 지급을 높여야 한다는 지적이다

이젬마 경희대 국제학부 교수는 13일 보험연구원이 서울 종로구 코리안리빌딩에서 개최한 '보험회사의 가치경영을 위한 토론회'에서 이같이 밝혔다.

이젬마 교수는 "보험사 임원의 기본급(고정급) 지급 비율을 향후 3년간 점진적으로 낮춰 30% 이하로 설정해야 한다"며 "성과와 연관된 변동보수 지급 비중을 높여 변동보수 위주의 보상체계를 설계해야 한다"고 강조했다.

이어 "장기성과로 보상받는 연동보수 비율을 확대하기 위해 성과보수 중 당해 지급 비율을 향후 3년간 점진적으로 30∼40%로 낮춰야한다"며 "지급 기간도 5년 이상으로 점진적으로 확대해야 한다"고 부연했다.

국내 보험사의 보수체계에서 성과보수 지급 비중은 2018년 기준 23.9%로, 고정급 위주로 운영되고 있다. 성과보수는 총 4년에 걸쳐 지급하고 있는데, 당해 연도 지급 비율은 평균 50%에 달한다. 장기성과와 연동된 보상 비율은 총보수 대비 12.3%에 불과하다.

이와 더불어 임원의 주식 장기보유 조항을 두고 보상체계가 회사의 장기성과와 직접 연계될 수 있도록 해야 한다고 제언했다.

이송렬 한경닷컴 기자 yisr0203@hankyung.com