한국콜마가 창업주 윤동한 회장의 장남 윤상현 총괄사장이 부회장에 오르며 2세 경영을 본격화한다.
윤상현 한국콜마 부회장(사진=한국콜마 제공)한국콜마는 10일 윤 총괄사장의 부회장 선임을 포함한 2020년 정기 임원인사를 단행했다.
윤 부회장은 서울대, 미국 스탠포드대 경영공학 석사 출신으로 글로벌 컨설팅기업 베인앤컴퍼니에 입사했다. 2009년 한국콜마에 상무로 합류해 2011년 한국콜마홀딩스 기획관리부문 부사장으로 승진했다. 2016년에는 대표이사 사장으로 경영 전면에 나서 화장품과 제약 사업을 맡았다.
2018년 CJ헬스케어 인수를 진두지휘했고 올해는 제이준코스메틱 인천공장 인수, 대한제당 바이오의약품 티케이엠 경영권 확보 등 공격적인 투자를 주도했다는 게 한국콜마 측 설명이다.
한국콜마는 "윤 부회장이 한국콜마의 독보적인 기술력을 바탕으로 업계를 선도하고 '글로벌 넘버원 연구개발(R&D) 제조 전문회사'의 위상을 공고히할 계획"이라고 전했다.
한국콜마는 또한 김도연·한상근·전웅기 전무와 박홍권·전태영 상무 등 총 10명에 대한 인사를 실시했다.
한국콜마 자회사인 CJ헬스케어가 주관사단을 선정하고 본격적으로 기업공개(IPO) 준비에 나섰다. CJ헬스케어는 예상 기업가치로 조(兆) 단위가 거론되는 대어급 IPO 후보다.3일 투자은행(IB)업계에 따르면 CJ헬스케어는 삼성증권, 한국투자증권, JP모간을 IPO 대표주관사로 선정했다. 이 회사는 지난 10월 말 주관사 선정을 위한 입찰제안요청서(RFP)를 발송한 지 한 달여 만에 주관사단 구성까지 마무리했다. IB업계에서는 CJ헬스케어가 2022년 말까지 유가증권시장 입성을 마무리할 가능성이 높다고 보고 있다.CJ헬스케어는 전문의약품, 음료, 백신, 건강기능식품 사업 등을 하는 회사다. 한국콜마가 2018년 4월 CJ그룹으로부터 인수했다. 윤동한 전 한국콜마 회장의 아들인 윤상현 한국콜마 사장이 대표이사를 맡고 있다.회사가 자체 개발해 올해 출시한 위산분비 차단제 ‘케이캡정’이 매출 증가를 이끌고 있다. 라니티딘 성분이 들어간 경쟁 위장약에서 발암 추정물질이 검출되면서 라니티딘이 포함되지 않은 케이캡정이 반사 이익을 누렸다.CJ헬스케어는 올해 들어 3분기 말까지 누적 매출 3952억원, 영업이익 610억원을 올렸다. 이 회사의 내년 매출 목표는 6000억원 이상이다. IB업계에서는 한국콜마 등이 CJ헬스케어 인수에 투자한 금액(인수금융 포함 총 1조3100억원)을 웃도는 수준에서 ‘몸값’이 결정될 것으로 보고 있다.이고운 기자 ccat@hankyung.com
지난 19일 서울 내곡동 한국콜마 종합기술원에 들어서자 벽과 바닥에 광채가 나는 듯했다. 이 사옥은 지난 8월 5일 기존 서초사옥에서 이전한 지 석 달밖에 되지 않았다. 한국콜마 홈페이지에는 생산본부는 세종시, 종합기술원은 내곡동에 있는 것으로 표시돼 있지만 실질적으론 이곳이 본사 역할을 하고 있다. 세종에 있던 연구원들도 모두 이곳으로 옮겼고 연구업무에 집중할 수 있도록 지원하는 경영지원 관련 부서도 모여 있다. 이정규 한국콜마 인사그룹 상무(사진)는 “세종시에 있는 연구소를 이전하면서 수도권 근무를 희망하는 구직자들이 몰릴 것으로 기대된다”며 “출퇴근 편의를 위해 교대역, 청계산입구역 등 지하철역과 기술원을 오가는 통근버스를 운영하고 있다”고 말했다. 한국콜마는 화장품 의약품 건강보조식품을 연구·제조·개발·생산하는 국내 대표 기업이다.‘서울 내곡동 종합기술원 시대’를 연 한국콜마가 이전 후 처음으로 신입사원을 채용 중이다. 채용 직무는 세분화했다. 지난해는 연구개발직으로 뽑아 입사 후 배치했지만, 이번 채용부터는 기술연구원 분야는 화장품, 제약, 분석, 피부, 천연물, 효능 연구 등으로 구체화했다. 근무지도 지원 단계에서 지원자가 선택하도록 했다. 이 상무는 “매년 1만 명 가까이 지원했다”며 “직무·근무지별로 경쟁률이 크게 달라 전체 평균 경쟁률이 얼마인지는 별 의미가 없다”고 설명했다.한국콜마의 채용에서 달라진 것은 수시채용 도입이다. 매년 1회 대규모 공채에서 상·하반기 두 차례 공채와 수시채용을 병행하기로 한 것이다. 이 상무는 “일부 사업부는 안정기에 접어들어 과거처럼 대규모 공채의 필요성이 사라졌다”며 “필요할 때 원하는 인력을 뽑기 위해서 수시채용을 도입했다”고 말했다. 한국콜마는 올해 헬스케어 영업직 50여 명을 이미 선발했고 이번 공채에선 60여 명을 뽑을 계획이다.채용절차에서 1차 실무면접은 직무 지식 검증(오전)과 토론 인성평가(오후) 등 종일 진행된다. 토론면접에는 대부분 임원이 평가위원으로 참여한다. 이 상무는 “주어진 주제에 대해 짧은 시간에 자신의 생각을 정리해 논리적으로 발표하는 모습뿐 아니라 다른 지원자들의 말을 경청하고 배려하는 모습을 유심히 살펴볼 것”이라고 말했다. 토론에 임하는 자세와 태도를 보겠다는 의미다.한국콜마에는 독특한 기업문화가 많다. 세종 연구소에는 연구원들의 특허 출원 노트가 쌓여있는 연구논문탑이 있다. 연구원이 이직해도 후배 연구원들이 선배의 연구노트를 보면서 이어가자는 의미로 쌓은 것이 400권이 넘는다. 매월 월례회의 때는 ‘3분 스피치’ 발표가 있다. 임직원 누구나 발표자로 나설 수 있으며 발표를 통해 서로의 정보를 공유하는 것이다. 이 밖에 부모를 모시면 월 20만원 지급하는 ‘효수당’, 셋째 아이를 낳으면 주는 ‘출산장려금 1000만원’, 자기 스스로 승진을 추천하는 ‘콜마 셀프 레코멘드’, 매년 6권의 책을 읽고 독후감을 써내는 ‘콜마북클럽’ 등의 문화가 있다는 것도 지원자들이 기억해 두면 좋다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
신세계그룹 화장품제조업체인 신세계인터코스코리아와 이 회사로 이직한 전직 한국콜마 임직원들이 선크림, 마스크, 주름개선 기능성화장품 등 제조 기술을 유출한 혐의로 검찰에 기소됐다.19일 법무부가 김도읍 자유한국당 의원에 제출한 관련 공소장에 따르면 수원지방검찰청은 한국콜마에서 화장품 개발 담당 핵심인력인 A씨와 B씨(현재 신세계인터코스 근무), 신세계인터코스 법인 등을 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률(부정경쟁방지법) 위반 및 업무상 배임 혐의로 지난 10월 17일 수원지방법원에 기소했다.중견기업인 한국콜마는 국내 1위 화장품 제조업자개발생산(ODM)업체이고, 신세계인터코스는 신세계측이 2015년 이탈리아 인터코스와 합작해 만든 화장품제조업체다. 산업 기술 유출 사범 중점청인 수원지검은 신세계인터코스 등에 대한 압수수색을 통해 A씨와 B씨의 기술 유출 증거를 확보한 것으로 알려졌다.공소장에 따르면 한국콜마측에서 선크림 선스프레이 등 자외선차단제 화장품 연구개발을 총괄하던 A씨는 2018년 1월 신세계인터코스로 이직한 뒤, 색조연구소 소장을 역임하며 선케어 화장품 개발을 총괄했다.A씨는 2017년 7월 “선케어 제품 개발하는 데 참고할만한 한국콜마의 기술자료를 보내달라”는 B씨의 요청에 선밀크 등의 제조기술을 PC모니터 화면에 띄워놓고 휴대폰으로 촬영한 화면을 B씨에게 문자메시지로 전달한 혐의를 받고 있다. 2017년 10월 신세계인터코스 대표이사 내정자로부터 이직 제안을 받고 나서는 기술유출이 더 공공연하게 행해졌다는 게 검찰의 판단이다.A씨는 당시 한국콜마 보안전산망이 구글 웹브라우저인 ‘크롬’에 약하다는 것을 인지하고, 전산망에 접근해 기능성화장품 관련 파일 2424개를 ‘구글 드라이브’를 통해 불법으로 빼돌린 후 이직 후 하나둘씩 다운로드 받았다는 의혹을 받고 있다.2018년 1월엔 한국콜마의 마스크 제품, 5월엔 선스프레이, 주름개선 기능성화장품 등 관련 파일을 빼돌렸다는 의심도 받는다. 검찰 출신 한 변호사는 “구글 드라이브는 서버가 외국에 있다보니 압수수색 등 검찰의 강제수사로부터 자유롭다는 점에서 기술유출 사범들로부터 많이 쓰이는 소프트웨어 도구”라고 설명했다. B씨도 선밀크, 마스크 등 한국콜마의 핵심 기술을 유출하고 A씨를 도운 혐의로 기소됐으며, 양벌규정에 따라 피고회사 법인인 신세계인터코스코리아도 함께 기소됐다.신세계인터코스 측은 A씨와 B씨의 과오는 일부 인정하면서도 양벌규정으로 회사가 함께 기소된 점에 대해선 억울하다는 입장인 것으로 알려졌다. 일부 임직원의 기술 유출 과정에 회사가 조직적으로 개입한 것이 아니어서 혐의 자체를 전혀 알지 못했다는 주장이다. 신세계측 관계자는 "세계최고의 기술력을 가진 화장품 제조사 인터코스와의 합작법인으로 타 회사의 기술을 필요로 하지 않으며, 직원 채용시 '전 직장 정보 비침해 서약서'를 받으면서 이전 직장 정보 반입을 회사 차원에서 분명히 금지하고 있다"고 말했다.화장품업계에선 그러나 선크림 등 선케어쪽에서 높은 기술력을 인정받는 중견기업의 기술을 후발주자격인 대기업 계열사 임직원이 불법적으로 획득했다는 점에서 심각하게 받아들이고 있다.업계 관계자는 “한국콜마가 오랜 연구 끝에 개발한 기술들을 신세계측이 너무 급박하게 따라 잡으려고 하다보니 벌어진 일이 아닐까 한다”고 말했다.안대규 기자 powerzanic@hankyung.com
