지난달 30일 오후 2시 유튜브 ‘금융감독원’ 채널. 금감원의 온라인 채용설명회가 시작되자 순식간에 650명이 접속했다. 금감원은 하반기 채용을 앞두고 2주 전 신입사원들이 출연한 채용특집 1편을 방송했다. 이 방송은 조회 수만 2만3000건을 훌쩍 넘어 큰 호응을 보였다. 이날 방송은 인사담당자가 직접 출연해 구직자에게 달라진 채용정보를 전달하면서 실시간으로 궁금증을 답하는 방식으로 30여 분 동안 진행했다.
삼성전자도 하반기 공채를 앞두고 유튜브 삼성전자 뉴스룸에 ‘직장인 브이로그’ 6편을 올렸다. 설계·공정 개발·상품 기획·소프트웨어·품질·설비 분야 현직 직원이 회사 출근부터 퇴근까지 일과를 소개한다. 일반인은 볼 수 없는 삼성전자 반도체 회사 내부 모습을 영상으로 볼 수 있는 것도 재미다.
기업들의 채용정보 홍보 채널이 다양해지고 있다. 유튜브와 페이스북 등 모바일 시청이 가능한 영상을 앞다퉈 제작하고 있는 것. 시공간 제약이 없지만 효과는 훨씬 크기 때문이다. 기업들의 채용정보 영상 제작은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 이제 막 입사한 신입사원을 영상 주인공으로 등장시켜 20대 눈높이에서 회사와 직무를 소개하는 브이로그 형태의 영상이다. 비슷한 감성과 시각으로 제작된 영상에 반응은 폭발적이다. 삼성전자의 SW엔지니어 직무 소개는 한 달 만에 30만 명이 넘게 시청했다.
또 다른 형태는 인사담당자나 신입사원들이 함께 출연해 온라인에서 하는 캠퍼스 리크루팅이다. 스튜디오 안에서 채용 일정과 정보를 소개하고 현직자가 나와 업무에 대해 들려주는 형태다. 이는 시청자와 실시간으로 쌍방향 소통이 가능하다는 점에서 또 다른 인기를 끌고 있다. 지난해부터 유튜브 채용설명회를 열어온 SK텔레콤은 올해도 ‘티 커리어 라이브’라는 온라인 설명회를 열 계획이다.
SK텔레콤 관계자는 “지난해 첫 온라인 채용설명회가 1만5000여 명의 시청자 수를 기록했다”며 “당시 사전 등록된 질문만 250개에 달할 만큼 호응이 좋아 앞으로도 계속 유튜브에 영상을 업로드할 예정”이라고 말했다.
포스코도 하반기 공채를 앞두고 채용 영상을 업로드할 예정이다. 상반기에는 2018년 하반기 입사한 신입사원 4명이 출연해 ‘포스코 취뽀 비결? 신입사원에게 물어보세요!(이공계편)’란 10분짜리 영상을 공개했다. 지난해 10월부터 ‘JOB TV’를 운영 중인 CJ그룹도 하반기 공채 시기에 맞춰 직무소개 영상을 업로드한다.
지난달 초 서울의 A사립대 취업팀장은 기자와 만나 “우리 학생들의 올 상반기 취업률이 역대 최악이었는데, 하반기는 더욱 어려울 것 같다”고 우려했다. 이 말은 현실이 되고 있다. 국내 중견 대기업 B사 인사담당자는 최근 “올 하반기 대졸 채용 규모를 지난해의 30% 수준으로 예상한다”며 “이 때문에 대학 캠퍼스 리크루팅도 줄였다”고 말했다.미·중 무역분쟁과 한·일 경제전쟁으로 기업들의 경영 환경이 불투명해지면서 올 하반기 대졸 공채 시장에 짙은 먹구름이 몰려오고 있다. 취업 포털 3사도 비슷한 전망을 내놓고 있다. 잡코리아는 기업 열 곳 중 세 곳(34.2%)이 ‘하반기 대졸 신입 공채 계획이 없다’는 설문 결과를 내놨다. 사람인은 절반(48.9%) 가까운 기업으로부터 ‘하반기 채용이 없거나 미정’이라는 답변을 얻었다고 했다. 인크루트는 올 하반기 기업들의 채용 규모가 지난해보다 5.8% 줄어들 것으로 전망했다. 서미영 인크루트 대표는 “기업들이 수시채용과 직무별 채용을 하면서 미리 준비하지 않으면 취업이 어려운 시대가 됐다”며 “대학 저학년부터 일하고 싶은 분야의 경험을 쌓으면서 커리어를 개발해야 할 것”이라고 말했다.○“채용하겠다”는 기업 51% 불과사람인이 지난주 국내 기업 718곳을 대상으로 조사한 ‘2019 하반기 대졸 신입사원 채용 계획’에 따르면 ‘채용하겠다’고 응답한 기업은 51.1%(367개사)에 불과했다. 2017년에는 64.3%였지만 2년 만에 13.2%포인트 줄었다. 기업 형태별로 보면 대기업 신입사원 채용 비율이 41.5%로 가장 낮았다. 채용 규모에서도 30.2%가 ‘지난해보다 줄어들 것’이라고 답했다. 다만 대기업의 69.6%는 ‘지난해 수준만큼 채용할 것’이라고 답해 다소 위안을 주었다.기업들이 신입사원 채용을 줄이거나 안 뽑는 이유로 대기업은 ‘현재 인력으로 충분하기 때문’(34.4%)이라고 답했으며, 중소기업은 ‘경력으로 인력을 충원하기 때문’(46.6%)이라고 응답했다. 불투명한 경영 환경으로 인력 운용을 빡빡하게 하거나 당장 현업에 투입할 수 있는 경력직을 뽑는 인사 전략을 쓰겠다는 것으로 풀이된다. 올 하반기 대졸 신입사원 채용을 안 하는 업종은 건설 자동차·운수 조선·중공업 제조 전기전자 석유화학 등 순으로 높았다. 이에 비해 정보기술(IT) 서비스 식음료·외식 기계철강 금융보험업은 상대적으로 신입 채용 비율이 높았다.○삼성·SK·LG 등 공채 ‘스타트’신입사원 채용 규모는 줄지만 국내 주요 기업들은 예년처럼 채용에 나선다. 삼성그룹을 비롯한 주요 기업들은 9월부터 신입사원 원서 접수에 돌입한다. SK·포스코·KT·LS그룹은 지난 2일부터 신입 공채를 시작했다. CJ그룹은 3일, 롯데그룹은 오는 6일부터 각각 대졸 신입 채용을 한다.금융공공기관들은 이미 지난주부터 채용에 돌입했다. 지금까지 채용 계획을 발표한 금융공공기관 10곳의 채용 규모는 716명이다. 한국은행은 지난해와 비슷한 규모인 60명을 선발하며, 금융감독원은 사상 최대 규모인 75명을 뽑는다. 금융공공기관들이 같은 날 일제히 필기시험을 치르는 ‘A매치데이’는 10월 19일이다.기업은행을 시작으로 주요 은행들도 채용에 나섰다. 올 하반기 시중은행 6곳이 모두 2300명 안팎을 채용할 것으로 전망된다. 상반기 채용을 하지 않은 국민은행 550명을 비롯해 KEB하나은행도 공채와 수시채용을 통해 400명을 선발한다.올해 기업들의 채용 특징은 수시채용, 온라인 채용설명회 그리고 인공지능(AI) 채용으로 요약된다. 현대자동차그룹은 올해부터 수시채용에 나서면서 별도의 정기공채는 하지 않고 있다. 현대차의 수시채용 선언에 많은 기업들도 수시채용으로 전환하고 있다. SK그룹은 대기업 가운데 두 번째로 공채를 폐지키로 했다. KEB하나은행은 하반기부터 수시채용을 공채와 병행키로 했다.기업들은 캠퍼스 리크루팅과 함께 온라인 채용설명회도 열고 있다. 비용이나 효과 측면에서 더 효율적이라는 판단 때문이다. 또한 신입사원들이 출연해 회사와 직무를 소개하는 유튜브 동영상도 잇따라 내놓고 있다. 지난해부터 불기 시작한 AI 채용은 올해도 지속된다. 다만 AI 채용에 대한 문제점도 나오면서 기업들은 보완적으로 활용하는 모습이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
취업준비생의 길잡이 ‘한경 잡콘서트’가 올해도 부산을 찾아간다. 부산·경남 지역 대학생과 취업준비생들이 은행, 유통, 식품 대기업과 금융 공공기관 취업에 성공할 수 있는 길을 알려준다. 오는 5일 오후 2~6시 동아대 부민캠퍼스에서 열리는 한경 잡콘서트 주제는 ‘인사담당자들이 전해주는 생생한 취업 정보 여섯 가지’다.이번 잡콘서트 특징은 크게 세 가지다. 첫째 부산·경남 지역 대학생을 채용하는 유통, 식품 대기업을 초청했다. 롯데그룹은 지주사 인사담당자가 직접 참석해 올 하반기 ‘롯데 채용의 모든 것’을 소개한다. 대학생들 사이에서 입사 선호 0순위인 CJ그룹 인사담당자도 온다. CJ ENM을 비롯 CJ제일제당 등 주요 기업들의 채용 방식과 채용 특이점을 들려줄 예정이다. GS25를 운영하는 GS리테일도 부산 지역 인재를 뽑기 위해 참석한다. 김성봉 롯데지주 인재확보위원회 책임은 “부산 지역에 많은 사업장이 있어 올 하반기에도 롯데칠성음료, 롯데면세점 등에서 부산 지역의 우수 인재를 채용할 것”이라고 말했다.두 번째로 올해부터 기존의 공개채용과 수시채용을 병행키로 한 KEB하나은행 인사담당자가 수시채용 배경을 소개한다. 이미 지난달부터 투자금융(IB)·데이터전략 등 15개 분야에서 수시채용 원서를 접수했다. KEB하나은행은 올 하반기 공개·수시채용을 통해 모두 400명 안팎의 인재를 뽑을 예정이다. 이보람 KEB하나은행 인사부 차장은 “이번 하반기 채용은 직무전문성을 중점적으로 평가할 것”이라며 “금융 관련 자격증 보유자는 입사에 유리할 것”이라고 말했다.마지막으로 한국자산관리공사(캠코), 한국주택금융공사(HF) 등 부산 지역에 있는 금융 공기업들도 참여한다. 경기 상황이 불투명해지면서 취업을 앞둔 구직자들이 상대적으로 안정성이 보장된 공기업으로 몰리는 추세다. 특히 정부가 2022년까지 지역인재 채용 비율을 전체 채용 규모의 30%까지 확대할 것을 의무화하면서 지역 혁신도시로 이전한 공공기관의 지원 경쟁률은 해마다 높아지고 있다.이날 행사에선 인사담당자와 신입직원들이 구직자들의 궁금증을 행사장 안팎에서 온종일 상담해 줄 예정이다. 미리 작성한 자기소개서를 들고 오면 생생한 자소서 첨삭도 받을 수 있다.부산 동아대 잡콘서트 참가 신청은 페이스북 한국경제신문 JOB(www.facebook.com/hkjobcoaching)에서 할 수 있다. 스마트폰 앱(응용프로그램)으로 QR코드(사진)를 읽으면 바로 신청 가능하다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
올해도 주요 기업이 하반기 대졸 신입사원 공개채용에 들어갔다. 삼성전자 삼성SDI 등 삼성 전자계열 5개사가 이번주부터 대졸 신입사원(3급) 공채에 나선다. 삼성 금융계열사, 삼성물산 등 기타 계열사등이 순서대로 입사지원서를 받을 예정이다. 올 상반기부터 수시 채용에 나서는 현대자동차그룹은 이미 8월부터 채용사이트를 통해 수시로 채용 공고를 올리고 있다.SK·LG전자·LG화학·포스코·KT·LS그룹은 2일부터 채용에 돌입했다. CJ그룹은 3일, 롯데그룹은 6일부터 채용 원서를 받는다. 필기시험을 없앤 한화그룹의 계열사는 이달 중순 채용을 시작한다.○삼성 SK LG 등 일제히 채용삼성그룹은 대법원의 ‘국정농단 파기환송’ 결정과 상관없이 대졸 공채를 예년처럼 한다. 이재용 삼성전자 부회장이 지난해 8월 2021년까지 반도체·바이오 등에 180조원을 투자하고 4만 명에 이르는 대규모 인력을 직접 채용하겠다고 밝힌 약속을 지키기 위해서다. 상반기와 비슷하게 삼성전자 삼성디스플레이 삼성전기 삼성SDI 삼성SDS 삼성생명 삼성화재 삼성증권 삼성카드 삼성자산운용 삼성중공업 삼성엔지니어링 삼성물산(건설, 상사, 리조트, 패션) 호텔신라 제일기획 에스원 삼성바이오로직스 삼성바이오에피스 삼성웰스토리 삼성전자판매 등 20개사가 신입사원과 인턴 채용에 나설 예정이다.서류 접수 후 직무적합성 평가를 거쳐 10월 20일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다.시험장은 국내 5개 도시(서울, 부산, 대전, 광주, 대구)와 미국 2개 도시(LA, 뉴어크)에 마련된다. GSAT는 모두 4과목(언어논리·수리논리·추리·시각적 사고)으로 115분 동안 치러진다. 오전 9시30분 시험을 시작해 쉬는 시간이 없이 오전 11시25분께 끝난다. 다만 소프트웨어 직군은 코딩테스트(2문제, 180분)로 시험을 대체하고 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 한다. 삼성전자 삼성SDI 등 각 계열사는 3일부터 전국 대학을 순회하며 채용설명회를 열 예정이다.LG그룹은 LG전자 LG화학 등 12개 계열사가 채용에 나선다. LG는 2일부터 추석 전까지 전국 13개 대학을 순회하며 ‘LG데이’ 공동 채용설명회를 연다. 중국 업체와의 가격 경쟁으로 상반기 실적이 악화된 LG디스플레이는 장기 인턴십 ‘엘지니어스’를 모집한다. LG인·적성검사는 10월 12일 시행한다. LG는 모두 3교시에 걸쳐 인성검사인 LG웨이핏테스트와 적성검사(1, 2교시)를 본다. 1교시는 언어이해, 언어추리, 인문역량 2교시는 수리력, 도형추리, 도식적추리를 치른다. 시험은 오전 11시45분 시작해 오후 4시30분까지 계속된다. LG CNS는 추리력검증 테스트가 추가돼 오후 5시50분에 끝난다.앞으로 2~3년 내 수시채용을 하겠다고 선언한 SK그룹은 하반기 공채를 그대로 진행한다. SK이노베이션 SK텔레콤 등이 채용에 나선다. SK텔레콤은 인공지능(AI)·빅데이터 등 4차 산업혁명 관련 분야는 수시채용으로 뽑고 있다. 공채에선 이동통신·경영지원 분야를 뽑는다. SK의 입사시험일은 10월 13 일이다.○LS “서울 시내 청춘버스 채용광고”롯데그룹은 이번 공채부터 구직자에게 선택의 기회를 넓혀주기 위해 계열사 두 곳에 복수 지원할 수 있도록 했다. 지원자가 입사하고 싶은 기업 두 곳에 지원하고 그 회사의 직무 두 곳을 선택하면 된다. 롯데는 지원자에게 ‘우선순위 등록’을 하도록 해 서류전형 때 반영하기로 했다. 롯데는 하반기 입사하는 신입사원에게는 학자금대출 이자를 지원해준다. 다만 한국장학재단의 ‘취업 후 상환 학자금대출’에 한정된다. 롯데 인·적성검사 ‘엘탭(L-TAB)’은 10월 26일 치른다. 지원자의 궁금증을 풀어주기 위해 9월 18일에는 서울 잠실 롯데월드타워 31층에서 잡카페도 연다. 잡카페 사전신청은 이달 7일까지 받는다. ‘무스펙전형’ 스펙태클 지원서는 10월 24일~11월 6일까지 접수한다. 올해 롯데제과 롯데정보통신은 스펙태클 전형합격자를 곧바로 신입사원으로 채용할 예정이다.포스코는 추석 이후인 16일까지 지원서를 받는다. 포스코의 인·적성검사(PAT)는 10월 6일 치러지며, 1차 면접은 1박2일 합숙으로 진행된다. 인·적성검사를 없앤 한화그룹 계열사는 면접 비중이 높다. 한화손해보험은 나흘간 심층면접으로 선발하며, 한화생명은 1차 면접 때 경제·경영지식을 필기시험으로 치를 예정이다.채용설명회도 젊은 감각으로 바꾼다. LG전자는 24시간 챗봇으로 채용상담을 진행한다. 한화케미칼은 카카오톡 설명회, 점심을 먹으며 하는 런치톡과 함께 유튜브 동영상 설명회도 병행한다. LS그룹 온·오프라인 채용마케팅을 기획했다. 컴퓨터 그래픽 동영상인 모션그래픽을 제작해 유튜브 페이스북 인스타그램 등을 통해 알린다. 또한 서울 주요 대학이 있는 홍대, 신촌과 이대, 고대, 경희대를 순환하는 273번 시내버스(일명 ‘청춘버스’)에 한 달간 LS그룹 채용광고를 실어 구직자에게 홍보하기로 했다.KT그룹은 8개 계열사에서 540명을 신규 채용한다. 특히 KT는 지난해 하반기보다 40% 늘어난 420명을 뽑는다. 또한 석·박사 재학생 대상의 산학장학생 프로그램과 채용 시 인공지능(AI)채용도 새롭게 도입한다. CJ그룹도 오는 24일까지 지원서를 받는다. 직무 역량 중심의 채용을 위해 블라인드 채용인 ‘리스펙트 전형’을 CJ제일제당 식품영업 등에 적용한다. 코오롱의 필기시험은 각사 온라인 인·적성검사로 바뀐다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
