국토교통부와 부산시는 다음달 14일 부산시청 강당에서 ‘부산·경남지역 공공기관 합동채용설명회’를 연다. 이날 채용설명회에는 상반기 채용을 앞둔 주택도시보증공사 등 23개 공공기관·기업이 참여해 채용상담과 모의면접을 할 예정이다.

민간 기업의 수시채용 증가 추세와 달리 공공기관은 3월, 9월 공채를 일반화하는 움직임이다. 청년실업이 늘면서 다급해진 정부가 청년 일자리를 늘리려는 정책 때문이다. 3~4년 전만 해도 공기업은 ‘스펙초월’ 채용을 하면서 지원자를 검증하기 위해 인턴십을 잇따라 도입했다. 하지만 지난해부터 대부분 공기업이 인턴십이 아닌 공채를 통해 채용하고 있다.

올초 정부는 공공기관이 2만3307명의 신규 직원을 뽑을 것이라고 밝혔다. 신입채용 규모로는 사상 최대다. 이미 연초부터 코레일(1275명), 수자원공사(260명), 한국전기안전공사(100명) 등이 채용을 시작했다. 3월부터 한국전력공사, 건강보험공단, 국민연금공단, 한국도로공사, 한국국토정보공사, 한국환경공단, 중소기업진흥공단 등이 줄줄이 채용을 이어갈 것으로 전망된다. 9월에는 금융, 에너지, 사회간접자본(SOC), 문화 등 관련 분야 공공기관의 합동채용이 예정돼 있다.

공공기관의 대규모 채용과 지역인재 채용 확대는 ‘대학의 취업 학원화’라는 부작용도 낳고 있다. 일부 지방대는 ‘한전반’ ‘도로공사반’ 등을 마련해 취업교육을 하고 있다. 서울권 대학의 한 취업센터장은 “서울의 상위권 대학 학생들도 ‘공기업 쏠림’이 심하다”며 “지난해 하반기 공기업 채용설명회장은 가득 찼지만 대기업 설명회장에는 인사담당자가 민망할 정도로 빈자리가 많았다”고 안타까워했다.

공태윤 기자 trues@hankyung.com