20일 금융 공공기관 'A매치 데이'
삼성그룹은 21일 GSAT 시험
과목 축소…수험생 부담 덜어
하반기 공채를 진행 중인 주요 기업의 입사시험이 다음달 본격적으로 시작된다. 첫째 주에는 신한캐피탈과 대구은행(3일), 현대자동차그룹과 한국공항공사(6일), 포스코그룹(7일)의 필기시험이 예정돼 있다. 이어 둘째 주 주말인 13일 LG그룹(LG 인·적성검사), KT그룹, GS리테일, 국민은행이 시험을 치르고 14일에는 SK그룹, CJ그룹, 한국투자증권이 시험을 본다. 셋째 주는 올 하반기 필기시험이 가장 몰리는 주말이다.
20일은 금융 공공기관들의 입사시험일인 ‘A매치 데이’다. 이날 시험을 치르는 기관은 한국은행 금융감독원 산업은행 예탁결제원 예금보험공사 한국거래소 주택금융공사 신용보증기금 기술보증기금 기업은행 한국무역보험공사 등 11곳이다. 같은 날 삼양·코오롱그룹도 시험을 본다.
가장 많은 인원을 뽑는 삼성그룹 시험(GSAT)은 21일에 예정돼 있다. 서울 부산 대구 광주 대전 등 전국 5대 도시에서 치러진다. 10월의 마지막 주말인 27일에는 롯데그룹이 필기시험을 치르며, 28일에는 동원그룹 시험이 있다.
수험생의 부담을 덜어주기 위해 시험과목은 줄이는 추세다. 삼성그룹은 올 상반기부터 GSAT(삼성직무적성검사)에서 상식영역을 없앴고, 현대차는 역사에세이를, 현대모비스는 창의서술평가를 폐지했다.
이런 경향은 하반기 시험에서도 이어지고 있다. SK그룹은 역사역량(한국사)을 제외하는 방안을 검토 중이고, CJ그룹은 인문소양 영역을 빼기로 했다. 포스코그룹도 역사 상식을 제외하고 포스코 상식과 경제·경영분야에 한정해 문제를 출제하기로 했다. 국민은행은 일반직의 경우 논술시험 대신 국가직무능력표준(NCS)직업기초능력과 경제·경영·시사상식으로 신입사원을 채용한다. 코오롱은 인·적성시험 탈락률을 10% 이하로 낮췄다.
현대차 관계자는 “역사지식이나 상식이 중요하지 않은 것은 아니지만, 직무중심 채용이 확산되면서 필기시험도 구직자의 직무역량 평가에 집중하고 있다”고 말했다.
‘한경 동아대 잡콘서트’가 열린 12일 오후 부산 동아대 부민캠퍼스 다우홀은 부산·경남지역 취업준비생들로 가득 찼다. 한국경제신문사가 ‘2018 부산-한경 WEEK’의 부대행사로 마련한 이번 잡콘서트에는 한창 채용 원서를 접수 중인 롯데 CJ GS리테일 KEB하나은행 부산은행 등 5개 기업이 참여했다. 한석정 동아대 총장은 인사말을 통해 “한경이 부산지역 구직자를 위해 이렇게 좋은 자리를 마련해줘 감사하다”며 “인사담당자들이 들려주는 취업정보를 귀담아들어 꼭 원하는 회사에 들어가길 바란다”고 격려했다.◆부산·경남지역 취준생 몰려이날 잡콘서트에는 1000여 명의 부산·경남지역 취준생이 몰렸다. 대부분 행사가 끝나는 오후 6시까지 자리를 지켰다. 채용 정보에 목말랐던 학생들의 만족감은 컸다. 곽정표 씨(동아대 경영정보 4년)는 “지원하고 싶은 기업이 있어 현장을 찾았다. 현업에서 벌어지는 생생한 얘기를 들을 수 있어 좋았다”고 말했다. 정민호 씨(동아대 국제학과 4년)는 “대기업이 이렇게 한꺼번에 많이 온 채용설명회는 처음”이라며 “내년에도 또 열어달라”고 요청했다. 인근에 있는 부산대, 동서대, 부경대, 동국대 경주캠퍼스, 부산외국어대 등의 취준생도 적지 않았다. 경주에서 설명회를 듣기 위해 왔다는 이정민 씨(동국대 경주캠퍼스 경제금융 졸업)는 “온라인에 없는 정보를 얻을 수 있어 유익했다. 자기소개서를 어떻게 써야 할지 막막했는데 채용담당자의 설명을 들으면서 감을 잡았다”고 말했다.◆지역 인재 채용 눈길올해 채용이 많은 은행권에 구직자의 상담줄이 길게 이어졌다. KEB하나은행은 하반기에 신입사원으로 최대 500명(대졸 470명, 고졸 30명)을 뽑는다. 지난해 하반기(250명)보다 두 배가량으로 채용 인원이 늘었다. 김창민 KEB하나은행 인사부 과장은 “올해에도 지역인재를 많이 뽑을 계획”이라며 “서류 합격 비율을 15배수까지 늘릴 방침”이라고 말했다. 부산은행도 하반기 90명을 선발한다. 지역인재 채용을 위한 특별전형도 따로 마련한다. 김태완 부산은행 인사부 과장은 “지역인재 채용 전형이 올해 처음 생겨 부산·경남지역 채용 인원이 늘어날 것”이라며 “많은 인원에게 면접 기회를 주기 위해 서류 합격률도 높일 계획”이라고 말했다. 부산은행은 이번주 채용공고를 내고 본격적인 원서 접수에 들어갈 계획이다. CJ는 채용지원서 작성 시 근무하고 싶은 지역을 선택하도록 하고 있다. GS리테일도 지역인재를 많이 뽑는다. 정철원 GS리테일 인사운영팀 차장은 “GS리테일 영업관리자 가운데 30%가 부산·경남 지역에 근무 중”이라며 “지역인재를 가능한 한 많이 뽑으려 한다”고 말했다.◆온라인에서 볼 수 없는 ‘꿀팁’ 공개이날 잡콘서트에 참여한 3개 기업은 하반기 신입사원 채용 절차를 진행 중이다. 롯데그룹은 오는 18일, CJ그룹은 17일까지 입사지원서를 받는다.롯데는 하반기부터 모든 계열사에 인공지능(AI) 채용시스템을 도입한다. 김정근 롯데그룹 인재확보위원회 책임은 “학생이 경험할 수 있는 것은 제한적이다. 사소한 경험도 롯데가 원하는 인재상과 연결하면 충분히 합격 가능한 자소서가 된다”고 강조했다. 롯데는 45개 계열사에서 공채 800명, 인턴 300명을 뽑는다.CJ그룹은 CJ제일제당·대한통운·ENM 등 8개 계열사에서 신입 500여 명을 채용한다. CJ는 지난해 하반기 처음 도입한 블라인드 채용 ‘리스펙트 전형’을 CJ제일제당 식품영업, CJ ENM 콘서트 제작, CGV 멀티플렉스 매니저 등 다양한 직무로 확대한다. 리스펙트 전형은 출신 학교와 학점, 영어 점수 등 스펙을 입사지원서에 하나도 기재하지 않는 블라인드 채용 제도다. 박준석 CJ 인사팀 과장은 “신입사원 채용 시 지원자의 직무 적합도를 중요한 선발 기준 중 하나로 삼고 있다”며 “자소서에는 직무를 잘 이해하고 있는지, 왜 지원했는지가 명확해야 한다”고 말했다.GS리테일은 올해 직무적성검사를 실시한다. 정철원 GS리테일 인사운영팀 차장은 “적성검사는 국가직무능력표준(NCS) 유형을 기반으로 출제된다”고 말했다. 이날 GS리테일은 참석자에게 GS25 이용권을, 롯데그룹은 크리스피크림 도넛을 나눠줬다.부산=공태윤 기자/이진호 잡앤조이 기자 trues@hankyung.com
‘한경 동아대 잡콘서트’에는 KEB하나은행 롯데그룹 CJ그룹 등 주요 기업과 은행이 대거 참여했다. 각 기업 인사담당자가 전하는 입사 노하우를 정리했다.▶은행 필기시험 준비는 어떻게 해야 하나.“KEB하나은행은 논술을 보지 않는다. 인성, 적성, 상식이 출제된다. 특히 적성과 상식이 중요하다. 경제신문 등을 보며 금융 지식을 고루 습득하는 게 유리하다.”(김창민 KEB하나은행 인사부 과장)▶비전공자는 불리한가.“은행 취업 시 전공자가 아니어도 상관없다. 이공계 취업도 늘고 있다. 부산은행은 일반직군과 정보기술(IT) 디지털 전문직군, 개인금융직군으로 구분해 선발한다.”(김태완 부산은행 인사부 과장)▶면접은 어떻게 이뤄지나.“롯데그룹은 하루에 모든 면접을 한다. 특히 역량면접은 ‘정말 이런 것까지 물어볼까’ 하는 질문도 한다. 인재상, 핵심 가치를 중심으로 본인이 지닌 역량을 부각하는 게 중요하다.”(김정근 롯데그룹 인재확보위원회사무국 책임)▶자기소개서 작성 요령은.“합격자의 자기소개서에서는 진정성 있게 이 일을 하고 싶다는 것이 느껴진다. 회사는 자기소개서를 통해 지원자의 잠재력을 평가한다. 개인마다 장점이 달라서 직무와 연결해 정량적으로 표현하는 것이 좋다.”(박준석 CJ그룹 인사팀 과장)▶유통은 영업이 필수인가.“모든 직무가 영업 경험이 필수는 아니다. 인사 등 지원부서는 영업 현장을 거치지 않는다. 영업이라고 해서 흔히 생각하는 현장 영업이 아니다. 대리점을 관리하는 영업관리 직무다. 여성 합격자 비율이 15% 정도로 해마다 증가하고 있다. 여성이어서 감점되는 일은 전혀 없다.”(정철원 GS리테일 인사운영팀 차장)부산=이진호 잡앤조이 기자 jinho2323@hankyung.com
지난 8일 낮 12시 서울 역삼동에 있는 현대글로비스 본사 7층. 하반기 공채 설명회에 나선 송병학 현대글로비스 인재지원팀장(사진)은 “매년 50~60명의 신입사원을 뽑아왔는데 올해는 채용 규모를 1.5배 이상으로 늘렸다”고 말했다. 송 팀장은 “현대자동차그룹 계열사에선 드물게 신입 합격자의 70%가 인문계 출신이라는 점도 특징”이라고 덧붙였다.올해 현대글로비스 채용에서 달라진 점은 1차 직무역량 프레젠테이션(PT) 면접위원으로 입사한 지 4~7년 된 사원·대리가 참여한다는 것이다. 송 팀장은 “젊은 직원들이 함께 일할 후배를 뽑는 것이기에 이들을 면접위원으로 위촉하려 한다”며 “비슷한 세대여서 언어나 행동 등 다양한 관점에서 지원자를 볼 수 있을 것”이라고 설명했다. PT 면접에선 물류산업에 대한 지원자들의 창의적인 아이디어와 관심도를 평가한다. 주어진 주제와 관련해 40분간 준비한 뒤 5분간 발표하고 10분 동안 질의응답을 한다.현대글로비스의 전체 직원은 1250여 명. 이 중 10%인 120여 명이 주재원으로 파견돼 있다. 송 팀장은 “주재원으로 나갈 기회가 풍부한 것이 현대글로비스만의 장점”이라며 “과장급 이상이면 누구나 사내공모를 통해 지원할 수 있다”고 말했다. 현대글로비스는 해외법인 27곳에 지사 및 사무소를 두고 있다.설명회에선 “물류 자격증이 없으면 불리하지 않으냐”는 질문이 많았다. 송 팀장은 “물류관리사, 관세사 등의 자격증이 있으면 가점이 인정된다”며 “하지만 평가점수가 비슷한 수준일 때 자격증 소지자에게 가점을 주는 것이어서 당락에 큰 영향은 없을 것”이라고 답했다. 그는 “신입사원 가운데 물류 자격증 소지자가 그렇게 많지 않다”며 “입사 후 물류관리사 자격증을 취득하도록 회사에서 적극 지원하고 있다”고 덧붙였다. 현대글로비스는 이번 채용에서 △경영지원 △기획재경 △물류 △해운 △KD(반조립 부품) △오토비즈사업 등 6개 분야의 신입직원을 뽑는다.송 팀장은 “일 잘하고 조직 적응력이 뛰어난 사람을 채용하고 싶다”며 “갈등 상황에서의 행동을 통해 상대에게 공감, 배려, 이해가 있는지를 보려고 관련 질문을 많이 한다”고 말했다. 현대글로비스의 인재상은 ‘스마트하고 세련된 글로비스인’이다.공태윤 기자 trues@hankyung.com
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